Master in psicologia e sviluppo delle risorse umane
Porto, Portogallo
DURATA
2 Years
LINGUE
Portoghese
RITMO
Mezza giornata
SCADENZA DELLA DOMANDA
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LA PRIMA DATA DI INIZIO
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TASSE UNIVERSITARIE
EUR 9.360 *
FORMATO DI STUDIO
Nel campus
* Canoni mensili totali
Introduzione
Il Master in Psicologia e Sviluppo delle Risorse Umane presso la Facoltà di Scienze della Formazione e Psicologia, è stato progettato in collaborazione con la Católica Porto Business School, con l'obiettivo principale di garantire un'offerta formativa multidisciplinare che prepari i professionisti, nel campo della Psicologia, al sviluppo delle risorse umane in un contesto organizzativo.
Alla luce delle nuove sfide del mercato del lavoro e della società contemporanea, riteniamo che il mantenimento di questo focus dipenda da un approccio di insegnamento-apprendimento allineato con i partner organizzativi e con un'autovalutazione permanente da parte di studenti e insegnanti. In questo modo, assicurando che le competenze dei nostri studenti rispondano alle reali esigenze delle organizzazioni e delle persone che vi lavorano.
Multidisciplinarità
L'approccio psicologico è arricchito dall'analisi multidisciplinare dello sviluppo delle risorse umane e potenziato dalla partnership con Católica Porto Business School che fornisce ai nostri studenti contatti con discipline (Management, Economia e Giurisprudenza), insegnanti e colleghi con conoscenze e profili accademici / professionisti diversi .
Ammissioni
Borse di studio e finanziamenti
Borse di studio al merito
- 7 borse di merito per studenti del Master in Psicologia - 3 borse di studio del 100% e 4 borse di studio del 50% delle tasse universitarie;
- 4 borse di merito per studenti del Master in Psicologia e Sviluppo delle Risorse Umane - 2 borse di studio del 100% e 2 borse di studio del 50% delle tasse universitarie.
Curriculum
Il Master in Psicologia e Sviluppo delle Risorse Umane dura quattro semestri, cioè due anni accademici.
- Il primo e il secondo semestre sono dedicati alla formazione curriculare in un contesto accademico e concretizzano l'approccio multidisciplinare all'identità di questo master.
- Il terzo e il quarto semestre sono dedicati all'elaborazione della Tesi di Laurea Magistrale e al completamento del Tirocinio Curriculare e della relativa Relazione di Tirocinio.
1° anno - 1° semestre
- Comportamento organizzativo
- Diritto del lavoro e rapporti di lavoro
- Economia delle risorse umane
- Gestione strategica e internazionale delle risorse umane
- Metodologie di ricerca in psicologia e sviluppo delle risorse umane
- Seminari di ricerca in psicologia e sviluppo delle risorse umane
1° anno - 2° semestre
- Diagnosi Psicologica e Intervento nelle Risorse Umane
- Allenamento e sviluppo
- Gestione delle prestazioni, compensazione e analisi
- psicologia del lavoro
- Reclutamento, Selezione e Socializzazione delle Persone
- Sicurezza e Benessere sul Lavoro
- Progetto di tesi*
Tutorato (1° e 2° semestre I 1° anno)
2° anno I 1° e 2° semestre
- Tesi (con tutorato) in Psicologia e Sviluppo delle Risorse Umane
- Tirocinio curriculare (con supervisione) in Psicologia e Sviluppo delle Risorse Umane*
* Queste unità curriculari si svolgono in concomitanza con progetti di ricerca sviluppati presso il Center for Studies in Human Development (CEDH).
Esito del programma
obiettivi
- Promuovere la psicologia e la sua applicazione nell'area delle Risorse Umane come dominio multidisciplinare di produzione di conoscenza e intervento nelle organizzazioni;
- Promuovere l'assunzione del professionista delle Risorse Umane come partner strategico di business;
- Accrescere nei professionisti HR le competenze per coniugare, in modo articolato sul campo, ricerca, riflessione e intervento;
- Garantire la qualificazione per l'autonomia professionale in Psicologia e Sviluppo delle Risorse Umane attraverso uno stretto contatto con le pratiche di riferimento nel campo e un supporto individualizzato nel consolidamento e nella trasposizione pratica di conoscenze specifiche in questo dominio.
Tassa di iscrizione al programma
Opportunità di carriera
opportunità di carriera
Sulla base di questo piano curriculare, si aprono agli studenti due ampie possibilità di opportunità di carriera:
- Abilitazione professionale ad intervenire in contesti multidisciplinari, valorizzando il contributo della psicologia e la sua applicazione nel campo delle Risorse Umane;
- Qualifica in termini di ricerca, che consente l'integrazione in gruppi/progetti di ricerca e/o la progressione degli studi accademici.
In particolare, il completamento di questo Master consente agli studenti di intervenire in un'ampia varietà di domini, tra cui spiccano i seguenti:
- Reclutamento, selezione e integrazione;
- Formazione e sviluppo professionale;
- gestione delle prestazioni;
- Gestione dei conflitti e mediazione dei rapporti di lavoro;
- Consulenza di carriera, valutazione della natura dei premi e della soddisfazione nelle traiettorie professionali;
- Interventi in termini di miglioramento delle condizioni di lavoro;
- Gestione della prevenzione in materia di sicurezza e salute sul lavoro;
- Intervento e promozione dello sviluppo locale;
- Indagine.
Gli psicologi che operano nel campo delle Risorse Umane operano in diversi contesti, ovvero:
- Aziende del settore pubblico e privato;
- Governo e servizi pubblici;
- Centri per l'impiego e Centri per la gestione e organizzazione della formazione;
- Uffici di Integrazione Professionale;
- Società di consulenza;
- Team multidisciplinari: collaborazione con altri professionisti, quali manager, rappresentanti istituzionali, tecnici della formazione e specialisti di diversi settori di attività;
- Istituti di istruzione superiore.