Laurea Magistrale in Consulenza Legale-del Lavoro

Il completamento di un programma classico comporta in genere il guadagno di 60 crediti ECTS.

Durata del Master: Un anno accademico.

• 610401 Sistema delle fonti di lavoro
• 610402 Rapporti collettivi di lavoro
• 610408 Modalità di assunzione della manodopera
• 610417 Vicissitudini e sospensione del contratto di lavoro
• 610418 Risoluzione del contratto di lavoro I
• 610419 Gestione della prevenzione dei rischi professionali
• 610420 Gestione della diversità in azienda
• 610421 Rapporti di lavoro nel settore pubblico e Rapporti di Lavoro Speciali
• 610422 Regime Generale e Regimi Speciali della Previdenza Sociale
• 610423 Procedimento amministrativo sanzionatorio. Responsabilità e sanzioni. Audit del lavoro e della previdenza sociale
• 610424 Risoluzione del contratto di lavoro II
• 610425 Imprenditori e lavoro autonomo
• 610426 Diritto del lavoro internazionale, europeo e transnazionale
• 610427 Soluzione giudiziale e stragiudiziale delle controversie di lavoro
• 610415 Progetto finale del Master
• 610416 Pratiche Esterne

Generico

• Capacità di applicare le conoscenze acquisite risolvendo problemi in ambienti nuovi o non familiari.
• Capacità di integrare le conoscenze e di affrontare la formulazione di giudizi basati su informazioni incomplete o limitate.
• Saper comunicare le conclusioni a un pubblico specializzato e non in modo chiaro e inequivocabile.
• Possedere le capacità di apprendimento necessarie per continuare a studiare in un modo che sarà in gran parte autodiretto o autonomo.
• Capacità di sintesi
• Capacità di mettere in relazione conoscenze provenienti da aree diverse e di applicarle alla risoluzione di problemi specifici.
• Capacità organizzativa e di pianificazione.
• Capacità di gestire le informazioni.
• Capacità di lavorare in un contesto internazionale.
• Padronanza delle dinamiche interrelazionali dei sistemi giuridici, politici ed economici.
• Capacità di valutare, identificare e controllare i rischi di situazioni di conflitto al fine di prevenirli.
• Acquisire un impegno etico, formulando giudizi basati su riflessioni sulle responsabilità sociali ed etiche legate all'applicazione delle conoscenze e delle valutazioni.
• Capacità di esprimere giudizi attraverso l'analisi critica, la valutazione e la sintesi di idee nuove e complesse.
• Sviluppo di uno spirito autocritico in termini di produttività propria e dei team umani responsabili.

Specifico

• Gestione qualificata delle fonti giuridiche (legali, giurisprudenziali e dottrinali), che implica la padronanza sia delle tecniche di ricerca che dell'organizzazione, comprensione e analisi dei materiali.
• Padronanza delle istituzioni sociali e lavorative nel loro insieme e del funzionamento di ciascuna in particolare.
• Capacità di lavorare in team interdisciplinari.
• Saper utilizzare i principi e i valori costituzionali come strumento di lavoro nell'interpretazione dell'ordinamento giuridico e rispettarli nello sviluppo dei rapporti di lavoro.
• Acquisizione di coscienza critica nell'analisi dell'ordinamento giuridico.
• Leadership e capacità decisionali.
• Abilità relazionali interpersonali.
• Tecniche di negoziazione e risoluzione dei conflitti.
• Adattamento a situazioni nuove o poco conosciute, in un contesto giuridico in continua evoluzione.
• Risolvere i conflitti normativi stabilendo quale sia la fonte che deve prevalere in ciascun caso.
• Prendere coscienza del ruolo della giurisprudenza nel nostro ordinamento, in una prospettiva rispetto ad altri ordinamenti giuridici (in particolare con il diritto anglosassone).
• Sviluppo dell'oratoria e della dialettica giuridica.
• Capacità di analizzare il passato, il presente e il futuro delle istituzioni oggetto di studio, mettendo in relazione le riforme normative con il contesto politico ed economico in cui si verificano.
• Capacità di situare, in conseguenza di quanto sopra, ogni modifica giuridica nel suo contesto evolutivo per poterne interpretare il vero significato e dedurne gli effetti pratici.
• Capacità di dimostrare conoscenza e padronanza delle diverse teorie dottrinali applicabili ad uno specifico problema giuridico, al fine di supportare l'opzione ritenuta più in linea con la Legge.
• Capacità di analizzare le diverse situazioni organizzative che possono verificarsi in un'azienda o in un'istituzione pubblica, per proporre in ogni momento le azioni più appropriate, tenendo conto delle loro conseguenze legali.
• Promuovere comportamenti e abitudini finalizzati all’implementazione diffusa della cultura della prevenzione dei conflitti nelle aziende attraverso la partecipazione attiva dei lavoratori e degli imprenditori.
• Capacità di consigliare le aziende sulla progettazione, pianificazione e conformità di un piano per l'uguaglianza.
• Capacità di diagnosticare le disfunzioni esistenti in un'azienda o in un settore specifico in termini di uguaglianza di genere.
• Sviluppare risorse che consentano una reazione rapida all'imposizione di una sanzione nei confronti di un'azienda cliente; progetto di memorie di ricorso.
• Capacità di prevedere le conseguenze pratiche delle decisioni di assunzione di personale nella Pubblica Amministrazione.
• Consulenza sui processi di negoziazione delle condizioni di lavoro tipiche del settore pubblico e interpretazione dei Patti e degli Accordi raggiunti.
• Redazione di scritti processuali dell'ordine sociale.
• Sviluppo della sensibilità verso le problematiche ambientali, come conseguenza dell'apprendimento delle modalità di gestione della prevenzione dei rischi lavorativi.