Laurea Magistrale in Management e Direzione del Talento Umano

Metodologia pratica

Modello di apprendimento più pratico che cerca di migliorare la flessibilità dei tuoi studi.

• Le lezioni più teoriche sono costituite da piccole pillole di non più di 5-10 minuti sui concetti chiave. Alla fine è incluso un test e un video sulla sua risoluzione.
• Lezioni dal vivo per la risoluzione di casi pratici.
• Puoi utilizzare qualsiasi dispositivo: computer, cellulare e tablet.

programma scolastico

Primo blocco

Gestione strategica delle persone (6 crediti)

Gestione delle decisioni nelle risorse umane (6 crediti)

Secondo blocco

Gestione del ciclo lavorativo del capitale umano (6 crediti)

Benessere sul posto di lavoro e organizzazioni sane (6 crediti)

Terzo blocco

Gestione internazionale delle persone. Una prospettiva latinoamericana (6 crediti)

Sviluppo e gestione dei talenti (6 crediti)

Quarto blocco

Compensazione totale (6 crediti)

Competenze gestionali e gestione del cambiamento (6 crediti)

Quinto blocco

Progetto di Laurea (12 crediti)

totale: 60 crediti

profilo Graduate

I laureati in Gestione e direzione dei talenti umani avranno conoscenze, abilità, attitudini e competenze relative a:

• Analizzare e prendere decisioni in relazione alle variabili e ai problemi che influenzano la direzione e la gestione delle persone.
• Organizzare e pianificare le attività utilizzando in modo ottimale risorse, tempo e competenze.
• Progettare e implementare piani d'azione per le risorse umane che comportino l'aggiunta di valore all'azienda e alle persone che compongono l'organizzazione.
• Organizzare i compiti, le funzioni e le responsabilità in un dipartimento delle risorse umane tenendo conto delle capacità e del potenziale dei collaboratori, nonché delle esigenze dell'organizzazione.
• Progettare e stabilire sistemi di gestione che garantiscano lo sviluppo delle persone nell'organizzazione, nonché gli obiettivi organizzativi.
• Sviluppare capacità di comunicazione, scritta e orale, per realizzare presentazioni attraenti ed efficaci di informazioni professionali.

Imparerai a:

• Progettare e implementare piani strategici per le risorse umane richiesti dalle campagne dal contenuto generale a quello specifico.
• Gestire gli strumenti e gli argomenti principali del mercato come Accordo sulla qualità, Industria 4.0, HR 2.0, ecc.
• Promuovere la formazione dei dipendenti attraverso programmi di sviluppo professionale e motivazionale.
• Capacità di leadership per dirigere la politica delle risorse umane dell'organizzazione.
• Progettare strategie efficaci per i processi di formazione e acquisizione di talenti.
• Guidare team multidisciplinari al fine di sviluppare un vantaggio competitivo sostenibile nel tempo.

Le competenze lavorative per le quali ti prepara il Master InterNaciones in Gestione e Gestione dei Talenti Umani sono:

• Responsabile dell'area Risorse Umane.
• Responsabile delle relazioni industriali
• Tecnico delle risorse umane.
• Consulente risorse umane.
• Responsabile della gestione dei talenti.
• Capo dello staff.
• Consulente aziendale.