Maestro nella leadership organizzativa - pista di gestione delle risorse umane

Descrizione del programma

La pista Risorse Umane del Master of Science in programma Leadership organizzativa preparerà professionisti per sviluppare e implementare la pianificazione delle risorse umane, reclutamento, la formazione, la compensazione, i benefici, la gestione delle prestazioni e sistemi disciplinari in modo legale ed etico. La pista sarà accademicamente preparare gli studenti a passare il Professional e Professional Senior in Risorse Umane (PHR & SPHR) esami. La pista MSOL Risorse Umane è allineato con la Società per HR Curriculum di Gestione delle Risorse Umane guida e modelli.

Il MSOL è un programma di 36 ore, che richiede uno studente di completare 12 corsi di laurea. Studenti a tempo pieno in grado di completare il programma in quattro semestri. Tutte le classi MSOL vengono insegnate in serata. Il programma può essere adattato per gli studenti che desiderano frequentare part-time e completare il programma entro 18-24 mesi.

Opportunità di lavoro

Per la traccia delle risorse umane, possibilità di carriera includono, ma non sono limitati a: HR manager, Recruiter, Intervistatore, Vantaggi specialista, Scarpe da ginnastica, compensazione, sviluppo dei dipendenti, gestione della diversità, il rispetto EEO, il rispetto OSHA, specialista delle relazioni industriali / manager, sviluppo di carriera, specialista selezione / manager, specialista di analisi del lavoro, i manager vita / lavoro e molto altro ancora.

Dipartimento di Management e Marketing

Oltre ai requisiti generali del programma di laurea, il corso di laurea MSOL ha inoltre i seguenti ulteriori requisiti:

• Un'applicazione laureato, disponibile on-line o in carta, con quota di iscrizione.
• Una trascrizione ufficiale diploma di maturità da un ente accreditato.
• Graduate Management Admission Test (GMAT) punteggi; gli studenti possono anche presentare Graduate Record Exam (GRE) punteggi. Saranno accettati solo i punteggi negli ultimi cinque anni. GMAT Codice scuola: R64-XW-20; Codice scuola GRE: 5123
• Sono necessari due lettere di raccomandazione da fonti professionali quali corrente ex datori di lavoro, docenti e colleghi di lavoro. Si prega di utilizzare il modulo di raccomandazione (DOC) (DOC) in dotazione.

Risultati di apprendimento

Nucleo

1. I nostri studenti laureati potranno dimostrare di conoscere e la capacità di applicare le teorie e la pratica della leadership in un contesto economico nazionale e globale.
2. I nostri studenti laureati potranno dimostrare la propria competenza nella comunicazione scritta e orale, tra cui le competenze interpersonali, capacità di negoziazione e capacità di presentazione.
3. I nostri dottorandi discuteranno alternative strategiche, analisi ambientali e utilizzare sia per selezionare le strategie appropriate.

I nostri studenti laureati potranno dimostrare la conoscenza delle teorie del comportamento e leadership organizzativa.

HR Traccia

4) I nostri studenti laureati nel HR Traccia analizzeranno i problemi delle risorse umane e sviluppare soluzioni in modo legale ed etico.

Requisiti di programma aggiuntivi

Questo grado è soggetto ai seguenti requisiti e condizioni:

• Fino a sei ore di credito di trasferimento possono essere accettati da un ente accreditato AACSB.
• Tutti gli studenti devono completare la base comune per la laurea.
• Una media minima B in corsi di base, con non più di due C, è necessaria per il completamento gradi.
• Gli studenti hanno un massimo di sei anni dal primo termine di iscrizione per completare tutti i requisiti di laurea mSol.

Programma di studio

Area 1 programma di base ore necessarie: 15

• MSOL 6000 MSOL professionale Exit Requisito
• MSOL 6115 Comportamento organizzativo e Leadership
• MSOL 6125 negoziati e risoluzione dei conflitti
• MSOL 6135 Economia contemporanea e delle Finanze per i leader
• MSOL 6145 Global Management
• MSOL 6155 Leadership Strategica e Change Management

Area 2 Programma di concentrazione ore necessarie: 15

• Gestione delle Risorse Umane MSHR 6116
• MSHR 6126 Recruiting e selezione
• MSHR 6136 lo sviluppo dei dipendenti
• MSHR 6146 Gestione delle prestazioni e la compensazione
• Relazioni industriali MSHR 6156

Area 3 Elettivi Di quante ore: 6

Due corsi scelti tra i corsi elencati per la traccia Servant Leadership o 6 ore di corsi di laurea approvato dal Direttore Business Graduate Programma.

Totale ore richieste: 36