MA Gestione e sviluppo delle risorse umane

Il Master in Gestione delle risorse umane e sviluppo è insegnato presso la Business School Middlesex University Dubai . Concentrandosi su aree come strategia, risorse umane, gestione delle ricompense, rapporti di lavoro e leadership, questo Master è progettato per sviluppare neolaureati e quelli nelle prime fasi della loro carriera che vogliono approfondire il campo e migliorare la carriera. Non solo il corso affronta argomenti di grande rilevanza nella gestione e nello sviluppo delle persone, ma si basa anche sugli standard professionali del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), assicurandoti di soddisfare i benchmark delle risorse umane riconosciuti a livello internazionale.

Il fulcro del corso è lo sviluppo di capacità nell'utilizzo di dati, metriche e analisi relativi alle persone per una pratica informata e basata su intuizioni per promuovere le priorità dell'organizzazione. Il corso ha anche una serie di attività come studi di casi, valutazioni condotte da studenti e residenze che incorporano una comprensione dell'applicazione della teoria nella pratica. In un ambiente aziendale in continua evoluzione, le organizzazioni cercano professionisti delle risorse umane per rispondere e modellare le prestazioni e il successo futuri, facilitare la gestione e lo sviluppo in un contesto globale e abbracciare approcci innovativi in grado di soddisfare le esigenze delle organizzazioni moderne.

I moduli principali del corso forniscono agli studenti una piattaforma per sviluppare le conoscenze, il pensiero critico e la capacità di applicare la teoria alla pratica. Questa parte del corso consentirà l'acquisizione di concetti e modelli di soglia, svilupperà le capacità di gestione e sviluppo delle persone, migliorerà la comprensione degli studenti dei principi della pratica professionale ed etica e consentirà loro di esplorare strumenti e tecniche per influenzare gli altri.

Perché studiare MA Gestione delle risorse umane e sviluppo?

Il programma MA di gestione delle risorse umane e sviluppo mira a fornire agli studenti una solida piattaforma per coloro che cercano di perseguire o sviluppare ulteriormente una carriera in un ruolo di gestione e sviluppo delle persone. Ciò sarà conseguito sviluppando l'insieme di abilità di pratica professionale degli studenti, che è fondamentale per il successo delle pratiche di gestione e sviluppo delle persone e per una leadership efficace. Sviluppare le conoscenze per consentire agli studenti di progettare, fornire e mettere in evidenza le attività di gestione e sviluppo delle persone che rafforzano le prestazioni aziendali. Gli studenti dovranno sfidare le visioni tradizionali del ruolo e dello scopo della gestione delle risorse umane e dei professionisti dello sviluppo e considerare come il mutevole panorama occupazionale sta influenzando l'attenzione e l'impatto desiderato che le attività di gestione e sviluppo delle persone hanno su un'azienda.

Il programma consentirà agli studenti di analizzare criticamente il concetto di gestione e sviluppo delle persone basato sull'intuizione e la sua connessione con l'analisi significativa dei dati organizzativi. Fornirà loro una visione critica della teoria e della pratica contemporanee nelle aree prescelte e svilupperà le loro capacità di applicare questa conoscenza alla propria pratica in un ruolo attuale o futuro.

CIPD (Chartered Institute of Personnel Development)

• Associate CIPD: riconosce i professionisti HR e L&D che dimostrano l'eccellenza nella pratica delle persone supportando la fornitura di soluzioni HR e L&D o che possiedono una qualifica CIPD pertinente
• Iscrizione Chartered: riconosce i professionisti HR e L&D che offrono prestazioni organizzative guidando, guidando e offrendo piani e soluzioni alle persone
• Chartered Fellowship: riconosce i professionisti delle risorse umane e della ricerca e sviluppo che offrono prestazioni aziendali sostenute a lungo termine guidando e sviluppando la strategia delle persone

Contenuto del programma

Il programma MA di gestione delle risorse umane e sviluppo sarà offerto solo in modalità studio a tempo parziale (2 anni). Il programma consisterà in quattro moduli obbligatori che gli studenti completeranno nel corso di un anno accademico. I moduli annuali forniranno agli studenti più tempo per assimilare la materia in ciascun modulo. Una gamma di 15 moduli di credito sarà disponibile come moduli opzionali. Questi dureranno in genere per un termine. Oltre a questi moduli, i candidati completeranno un modulo di tesi applicato contestuale da 60 crediti che comporterà la presentazione di un rapporto di ricerca su un argomento approvato. Una varietà di strategie di apprendimento, insegnamento e valutazione sono impiegate al fine di migliorare l'esperienza degli studenti e garantire che siano raggiunti il maggior numero possibile di competenze e risultati di apprendimento appropriati.

Questi sono i moduli che studierai nel programma MA di gestione delle risorse umane e sviluppo.

NOTA: non tutti i moduli opzionali potrebbero essere disponibili ogni anno, poiché dipendono dall'interesse degli studenti e dal numero minimo di iscrizioni.

Le informazioni sul modulo e sul programma sono indicative e possono essere soggette a modifiche.

• Tesi di laurea applicata (60 crediti) - Obbligatoria
• Gestione e sviluppo delle persone nel mondo degli affari (30 crediti) - Obbligatoria
• Metriche, analisi e dati (30 crediti) - Obbligatori
• Principi di gestione e sviluppo delle persone (0 crediti) - Obbligatorio
• Apprendimento e sviluppo individuali efficaci (15 crediti) - Opzionale
• Sviluppo della leadership e della gestione (15 crediti) - Opzionale
• Coaching e mentoring efficaci (15 crediti) - Opzionale
• Sviluppo dell'organizzazione (15 crediti) - Opzionale
• Pratica di gestione delle risorse e dei talenti (15 crediti) - Opzionale
• Rapporti di lavoro (15 crediti) - Opzionale
• Diritto del lavoro (15 crediti) - Opzionale
• Impegno dei dipendenti nella pratica (15 crediti) - Opzionale
• Gestione delle prestazioni (15 crediti) - Opzionale
• Gestione premi (15 crediti) - Opzionale

Insegnamento

Le sessioni di insegnamento si svolgono nel campus di Dubai Knowledge Park (blocchi 16, 17, 04 e 19) durante la settimana (da domenica a giovedì) tra le 18:30 e le 21:30. Sessioni aggiuntive potrebbero essere programmate durante i fine settimana o i periodi di vacanza e puoi aspettarti di ricevere un preavviso per questi. Puoi aspettarti di partecipare a una sessione alla settimana per modulo, tranne dove diversamente specificato nell'orario del programma e per il modulo di tesi in cui lavorerai individualmente sulla tua tesi con alcuni elementi supervisionati. Frequentare le lezioni settimanali programmate è un requisito importante per il completamento di questo programma.

Sarai attivamente coinvolto in una serie di approcci di apprendimento, insegnamento e valutazione nell'ambito del tuo programma. Tali approcci attivi mirano a metterti al centro del tuo apprendimento in modo da essere coinvolto e impegnato in tutti gli aspetti della valutazione e dell'apprendimento. Il tuo programma richiederà la tua partecipazione attiva alle attività di apprendimento e il coinvolgimento con i tuoi compagni di studio sia individualmente che in collaborazione, lavorando e apprendendo con altri studenti come parte di un piccolo gruppo. Le attività di apprendimento possono anche svolgersi sia all'interno che all'esterno dell'aula.

Il tuo apprendimento sarà supportato anche dalla tecnologia. Sempre più i tutor useranno le tecnologie di apprendimento esistenti ed emergenti per coinvolgerti in attività di e-learning. Il tuo programma può essere facilitato utilizzando una varietà di strumenti multimediali e online (My Learning su UniHub, podcast, wiki, ecc.) Che potrebbero consentire l'accesso flessibile a una vasta gamma di risorse online, quiz e materiali di apprendimento, nonché strumenti di collaborazione con che puoi coinvolgere e imparare con i tuoi coetanei.

Non limitato dal tempo e dallo spazio associati ai metodi di insegnamento tradizionali, è possibile prendere parte a discussioni online e attività di apprendimento da qualsiasi luogo si stia studiando. Impegnandosi con l'e-learning svilupperai anche abilità, che sono essenziali per il tuo apprendimento e sono anche molto apprezzate dai datori di lavoro. Questi includono ma non si limitano a: lavorare in modo flessibile, comunicazione, comprensione dell'IT, lavoro di gruppo e creazione di intese condivise basate su risorse di qualità e accesso a competenze globali.

Una varietà di metodi di insegnamento e metodi di valutazione sono utilizzati presso la Middlesex University e variano a seconda del contenuto dei moduli insegnati. Ogni modulo ha un manuale dettagliato del modulo con informazioni su strategie di insegnamento e apprendimento, metodi di valutazione e materiale di lettura. Inoltre, ogni modulo ha una gamma completa di risorse online disponibili per migliorare i tuoi studi con noi. Il successo della fornitura del nostro Master si basa sulla sostanziale esperienza del personale che unisce l'esperienza del settore con una forte capacità di insegnamento, consulenza e ricerca.

Apprendimento applicato

Il programma è strutturato per includere moduli core e moduli opzionali.

I moduli principali del corso forniscono agli studenti una piattaforma per sviluppare le conoscenze, il pensiero critico e la capacità di applicare la teoria alla pratica. Questa parte del corso consentirà l'acquisizione di concetti e modelli di soglia, svilupperà le capacità di gestione e sviluppo delle persone, migliorerà la comprensione degli studenti dei principi della pratica professionale ed etica e consentirà loro di esplorare strumenti e tecniche per influenzare gli altri.

Unico al programma MA di gestione e sviluppo delle risorse umane è lo sviluppo di capacità nell'utilizzo di dati, metriche e analisi relativi alle persone per pratiche informate e basate su intuizioni per promuovere le priorità dell'organizzazione del 21 ° secolo. Il corso utilizza anche una serie di attività come studi di casi, valutazioni guidate dagli studenti ed esperienze di apprendimento applicato, che combinano una comprensione dell'applicazione della teoria nella pratica. In un ambiente aziendale in continua evoluzione, le organizzazioni cercano professionisti delle risorse umane per rispondere e modellare le prestazioni e il successo futuri, facilitare la gestione e lo sviluppo in un contesto globale e abbracciare approcci innovativi che garantiscano di soddisfare le esigenze che devono affrontare con sicurezza e proattività.

Finalità del programma

Il programma MA di gestione delle risorse umane e sviluppo mira a fornire agli studenti una solida piattaforma per coloro che cercano di perseguire o sviluppare ulteriormente una carriera in un ruolo di gestione e sviluppo delle persone.

Ciò sarà raggiunto sviluppando l'insieme di abilità di pratica professionale degli studenti, che è fondamentale per la gestione di successo delle persone e le pratiche di sviluppo e per una leadership efficace. Sviluppare le conoscenze per consentire agli studenti di progettare, fornire e mettere in evidenza le attività di gestione e sviluppo delle persone che rafforzano le prestazioni aziendali. Gli studenti dovranno sfidare le visioni tradizionali del ruolo e dello scopo della gestione delle risorse umane e dei professionisti dello sviluppo e considerare come il mutevole panorama occupazionale sta influenzando l'attenzione e l'impatto desiderato che le attività di gestione e sviluppo delle persone hanno su un'azienda.

Il programma consentirà agli studenti di analizzare criticamente il concetto di gestione e sviluppo delle persone basato sull'intuizione e la sua connessione con l'analisi significativa dei dati organizzativi. Fornirà loro una visione critica della teoria e della pratica contemporanee nelle aree prescelte e svilupperà le loro capacità di applicare questa conoscenza alla propria pratica in un ruolo attuale o futuro.

Requisiti d'ingresso

Requisiti accademici

I candidati dovrebbero normalmente avere:

• Una seconda classe onora il grado 2: 2 o superiore in una materia appropriata con un elemento quantitativo applicato;
• I candidati con altri gradi sono invitati a presentare domanda a condizione che possano dimostrare adeguati livelli di esperienza, o
• I candidati senza qualifiche formali devono dimostrare un'esperienza lavorativa pertinente e la capacità di studiare a livello post-laurea.

Requisiti di lingua inglese (post-laurea)

Tutti i programmi presso la Middlesex University Dubai sono tenuti in inglese e i candidati con istruzione precedente al di fuori dei paesi di lingua inglese (come Regno Unito, Stati Uniti, Canada, Inghilterra, Irlanda, Australia, Nuova Zelanda), devono dimostrare la conoscenza della lingua inglese come segue :

• IELTS Academic: 6.5 (minimo 6.0 in ogni banda)
• TOEFL basato su Internet: 87 (21 in ascolto e scrittura, 22 in parlato e 23 in lettura)
• PearsonPTE Academic: 58

Carriere future e occupabilità

Questo programma è specificamente progettato per:

1. Consentire allo studente laureato di iniziare una carriera nel campo della gestione delle risorse umane o
2. Per uno studente già in una fase iniziale di carriera nella gestione delle risorse umane per sviluppare le proprie conoscenze per progredire ulteriormente nella propria carriera o
3. Per i professionisti delle risorse umane con maggiore esperienza di avanzare ulteriormente nella loro carriera e consentire loro di applicare al CIPD per lo status di membro Chartered.

Questo programma è specificamente progettato per:

• Consentire allo studente laureato di iniziare una carriera nel campo della gestione delle risorse umane o
• Per uno studente già in una fase iniziale di carriera nella gestione delle risorse umane per sviluppare le proprie conoscenze per progredire ulteriormente nella propria carriera o
• Per i professionisti delle risorse umane con maggiore esperienza di avanzare ulteriormente nella loro carriera e consentire loro di applicare al CIPD per lo status di membro Chartered.

Contenuto del programma

Il programma MA di gestione delle risorse umane e sviluppo sarà offerto solo in modalità studio a tempo parziale (2 anni). Il programma consisterà in quattro moduli obbligatori che gli studenti completeranno nel corso di un anno accademico. I moduli annuali forniranno agli studenti più tempo per assimilare la materia in ciascun modulo. Una gamma di 15 moduli di credito sarà disponibile come moduli opzionali. Questi dureranno in genere per un termine. Oltre a questi moduli, i candidati completeranno un modulo di tesi applicato contestuale da 60 crediti che comporterà la presentazione di un rapporto di ricerca su un argomento approvato. Una varietà di strategie di apprendimento, insegnamento e valutazione sono impiegate al fine di migliorare l'esperienza degli studenti e garantire che siano raggiunti il maggior numero possibile di competenze e risultati di apprendimento appropriati.

Questi sono i moduli che studierai nel programma MA di gestione delle risorse umane e sviluppo.

NOTA: non tutti i moduli opzionali potrebbero essere disponibili ogni anno, poiché dipendono dall'interesse degli studenti e dal numero minimo di iscrizioni.

Le informazioni sul modulo e sul programma sono indicative e possono essere soggette a modifiche.

• Tesi di laurea applicata (60 crediti) - Obbligatoria
• Gestione e sviluppo delle persone nel mondo degli affari (30 crediti) - Obbligatoria
• Metriche, analisi e dati (30 crediti) - Obbligatori
• Principi di gestione e sviluppo delle persone (0 crediti) - Obbligatorio
• Apprendimento e sviluppo individuali efficaci (15 crediti) - Opzionale
• Sviluppo della leadership e della gestione (15 crediti) - Opzionale
• Coaching e mentoring efficaci (15 crediti) - Opzionale
• Sviluppo dell'organizzazione (15 crediti) - Opzionale
• Pratica di gestione delle risorse e dei talenti (15 crediti) - Opzionale
• Rapporti di lavoro (15 crediti) - Opzionale
• Diritto del lavoro (15 crediti) - Opzionale
• Impegno dei dipendenti nella pratica (15 crediti) - Opzionale
• Gestione delle prestazioni (15 crediti) - Opzionale
• Gestione premi (15 crediti) - Opzionale

Apprendimento applicato

Il programma è strutturato per includere moduli core e moduli opzionali.

I moduli principali del corso forniscono agli studenti una piattaforma per sviluppare le conoscenze, il pensiero critico e la capacità di applicare la teoria alla pratica. Questa parte del corso consentirà l'acquisizione di concetti e modelli di soglia, svilupperà capacità di gestione e sviluppo delle persone, migliorerà la comprensione da parte degli studenti dei principi della pratica professionale ed etica e consentirà loro di esplorare strumenti e tecniche per influenzare gli altri.

L'unicità del programma di gestione e sviluppo delle risorse umane MA è lo sviluppo di capacità nell'utilizzo di dati, metriche e analisi relativi alle persone per pratiche informate e guidate dall'intuizione per promuovere le priorità dell'organizzazione del 21° secolo. Il corso utilizza anche una serie di attività come casi di studio, valutazioni guidate dagli studenti ed esperienze applicate all'apprendimento, che combinano una comprensione dell'applicazione della teoria nella pratica. In un ambiente aziendale in continua evoluzione, le organizzazioni sono alla ricerca di professionisti delle risorse umane per rispondere e modellare le prestazioni e il successo futuri, facilitare la gestione e lo sviluppo in un contesto globale e abbracciare approcci innovativi che garantiscano di soddisfare le esigenze con sicurezza e proattività.

Finalità del programma

Il programma MA di gestione delle risorse umane e sviluppo mira a fornire agli studenti una solida piattaforma per coloro che cercano di perseguire o sviluppare ulteriormente una carriera in un ruolo di gestione e sviluppo delle persone.

Ciò sarà ottenuto sviluppando il set di abilità pratiche professionali degli studenti, che è fondamentale per la gestione e lo sviluppo delle persone di successo e per una leadership efficace. Sviluppare le conoscenze per consentire agli studenti di progettare, fornire ed evidenziare attività di gestione e sviluppo delle persone che rafforzano le prestazioni aziendali. Agli studenti sarà richiesto di sfidare le visioni tradizionali del ruolo e dello scopo della gestione delle risorse umane e dei professionisti dello sviluppo e considerare come il mutevole panorama occupazionale sta influenzando l'attenzione e l'impatto desiderato che la gestione delle persone e le attività di sviluppo hanno su un'azienda.

Il programma consentirà agli studenti di analizzare criticamente il concetto di gestione e sviluppo delle persone basato sull'intuizione e la sua connessione con l'analisi significativa dei dati organizzativi. Fornirà loro una visione critica della teoria e della pratica contemporanee nelle aree prescelte e svilupperà le loro capacità di applicare questa conoscenza alla propria pratica in un ruolo attuale o futuro.