Programma di Master in Gestione dello Sviluppo Organizzativo

Il ritmo del cambiamento è più veloce che mai. Tra i rapidi cambiamenti della digitalizzazione, dell'automazione, dell'intelligenza artificiale e della robotica e la loro costante presenza nelle nostre vite, è facile dimenticare che l'innovazione è guidata dagli uomini, per gli uomini. Concentrarsi sul miglioramento del cambiamento incentrato sull'uomo, sia a livello individuale che organizzativo, continuerà a essere la principale risorsa delle organizzazioni di tutto il mondo. L'interazione abilitante è importante per raggiungere nuovi livelli di attività o innovazione nello sviluppo organizzativo e in varie forme di cooperazione.

Le transizioni sono cambiamenti complessi e sistemici che avvengono, ad esempio, in una determinata industria o funzione sociale. Sono intese come cambiamenti a più livelli da un sistema socio-tecnico a un altro, che coinvolgono la co-evoluzione di fattori tecnologici e sociali.

Il programma mira a fornire agli studenti una visione sistemica dello sviluppo nelle organizzazioni e le competenze e capacità di leadership, pensiero critico e gestione del cambiamento. Il programma adotta un approccio interdisciplinare alla gestione dello sviluppo organizzativo, insegnando ai partecipanti ad analizzare, comprendere e guidare i diversi processi aziendali e ad applicare le conoscenze tecnologiche, economiche e umane per risolvere i problemi industriali, commerciali e organizzativi della vita reale.

Questo programma vi consentirà di acquisire competenze in materia di ingegneria e gestione industriale e una comprensione approfondita del cambiamento, della leadership, dello sviluppo, del benessere e dell'innovazione. La stretta collaborazione con aziende industriali, altre organizzazioni e reti garantirà l'applicazione pratica a livello mondiale delle nuove conoscenze e teorie.