Master in psicologia aziendale con coaching

Panoramica

La psicologia del coaching è un'area fiorente della psicologia applicata che si occupa di questioni professionali e personali in modo pratico. Vi è una crescente domanda di esperti in coaching basato sull'evidenza che possano offrire interventi non clinici efficaci per aiutare individui e team aumentando la produttività, gestendo i talenti e affrontando conflitti, stress e cambiamenti. Questa richiesta esiste in una serie di settori e aree di prestazione tra cui occupazionale, educativa, sanitaria, consulenza, psicologia dello sport, leadership, gestione, sviluppo organizzativo e risorse umane.

Contenuto del corso

Gli studenti di MSc seguono tutti i corsi elencati nell'arco di uno o due anni. Il Diploma post-laurea viene rilasciato agli studenti che superano tutti i corsi di insegnamento ma non proseguono con la tesi di Master. Per ottenere il Certificato post-laurea, gli studenti devono superare quattro degli otto elementi di insegnamento.

Il programma di studi in Psicologia aziendale è completato da una serie di attività di sviluppo professionale che consentono di sviluppare competenze accademiche e personali, di consultare le organizzazioni e di acquisire ulteriori certificati accreditati (ove disponibili).

Corsi di base

• Cambiamento sociale e organizzativo - i processi di cambiamento individuale e di gruppo e il concetto di resistenza.
• Psicologia del coaching - introduce la pratica del coaching e il suo background nella teoria del counseling.
• Psicologia per il marketing - esplora il comportamento dei consumatori, compresa la cognizione e la percezione negli ambienti di vendita al dettaglio e la psicologia sociale della persuasione.
• Introduzione ai fattori umani e all'ergonomia - l'importanza della progettazione dello spazio di lavoro e l'impatto dell'ambiente sull'errore umano e sulle prestazioni.
• Cultura organizzativa - analizzare il concetto di cultura e il suo impatto sui dipendenti.
• Leadership - introduzione del concetto di potere e del suo rapporto con la leadership in ambito aziendale.
• Diversità - esaminare la diversità dal punto di vista dell'identità individuale ed esaminare il successo dei programmi di gestione della diversità.
• Metodi di ricerca - progettazione della ricerca, sia qualitativa che quantitativa, pertinente alla tesi di Master.

Dissertazione

Una tesi di laurea magistrale viene intrapresa dagli studenti dopo aver completato e superato tutti i corsi di insegnamento. Gli studenti lavorano individualmente con un supervisore del progetto per ideare, realizzare e presentare un progetto formale, applicando la psicologia al loro posto di lavoro. Per essere considerati idonei al progetto, gli studenti devono dimostrare di aver ottenuto risultati accademici nei corsi tenuti.

L'attenzione pratica e teorica del programma assicura che i laureati siano in grado di dare un contributo positivo ed efficace attraverso la pratica del coaching con l'apprendimento della psicologia aziendale. Questo può avvenire attraverso una carriera nel coaching sul posto di lavoro o come passo per diventare un Coach accreditato in altri contesti come l'educazione, il counselling o lo sport. Le competenze sviluppate attraverso il programma possono essere applicate sul posto di lavoro attraverso vari ruoli più ampi, ad esempio gestione, consulenza, risorse umane, nonché attraverso ruoli specifici di coaching, ad esempio Executive Coach, Talent Management, Career Coaching, Mentoring.