Master of Science (MSc) in Management con Risorse Umane & Sviluppo dei Talenti a Malta
Birkirkara, Malta
DURATA
12 up to 24 Months
LINGUE
Inglese
RITMO
Tempo pieno, Mezza giornata
SCADENZA DELLA DOMANDA
Richiedi la scadenza per la domanda
LA PRIMA DATA DI INIZIO
Richiedere la prima data di inizio
TASSE UNIVERSITARIE
EUR 8.900 *
FORMATO DI STUDIO
Insegnamento a distanza, Nel campus
* studenti locali maltesi: 8.750,00 euro all'anno
Introduzione
Un forte dipartimento di risorse umane (HR) è parte integrante del successo di un'azienda, per cui questo settore sarà sempre molto richiesto. Man mano che le aziende si adeguano alla nuova era digitale, questi professionisti utilizzeranno tattiche e strumenti innovativi per reclutare, intervistare, assumere e trattenere i talenti più qualificati per portare il business al livello successivo.
Perché non essere alla guida di questo cambiamento? Il Master in Management con Risorse Umane diGBSB Global& Talent Development a Malta è all'avanguardia delle tendenze aziendali ed è orgoglioso di laureare professionisti dotati delle conoscenze e degli strumenti per gestire con successo i team in tempi difficili e pensare in modo innovativo per adattarsi alle nuove circostanze che possono presentarsi.
In un settore in cui l'automazione, l'inclusività, il benessere e il lavoro a distanza sono tutti temi caldi, gli studenti avranno già esperienza nell'affrontare queste tendenze attraverso casi di studio, workshop pratici e stimolanti lezioni con esperti. GBSB Global{I professori del Master in Management con Risorse Umane & Talent Development in Malta hanno un'esperienza reale per guidare gli studenti nell'intraprendere la loro carriera.
Fatti salienti:
- Durata del programma - 12 mesi (comprese le vacanze)
- Lingua insegnata - Inglese
- Ingressi - ottobre/gennaio/aprile di ogni anno.
- Posizione - Birkirkara, Malta/Online
- EQF/MQF - Livello 7
- Crediti ECTS - 90
Perché GBSB Global Business School?
- Ottenere un diploma accreditato dallo Stato (MFHEA) e riconosciuto a livello internazionale.
- Diventare un cittadino globale - studiare in un ambiente di lingua inglese e onnicomprensivo che comprende oltre 100 nazionalità, sviluppando una mentalità veramente globale e competenze manageriali multiculturali.
- Visite ad aziende industriali e conferenze con relatori ospiti tenuti da esperti internazionali del settore.
- Accedere alle conferenze, ai seminari e ai forum internazionali più famosi del mondo pur vivendo a Malta, grazie all'istituzione di Digital Innovation Hub
- Ottenere il rimborso al momento della laurea con il programma di credito fiscale nazionale Get-Qualified
- Avviate la vostra impresa con G-Accelerator, l'incubatore di startup di GBSB Global
Esito del programma
Perché studiare MSC con Risorse Umane & Talent Development presso GBSB Global a Malta?
Con grandi temi come l'automazione, l'inclusività e il benessere dei dipendenti che sono argomenti centrali della realtà odierna, gli studenti saranno familiarizzati con la navigazione di queste tendenze attraverso casi di studio, workshop pratici e stimolanti conferenze con esperti internazionali del settore. GBSB Global{Il Master in Management con Risorse Umane & Talent Development prepara leader dalla mentalità globale pronti ad affrontare le sfide del 21° secolo.
Curriculum
Un mix di corsi fondamentali ed elettivi (per un totale di 90 crediti ECTS), tra cui:
COMPRENDERE A FONDO LA VOSTRA ORGANIZZAZIONE CON UN'AMPIA GAMMA DI COMPETENZE MANAGERIALI
Operations Management (6 ECTS)
Finance for Management (8 ECTS)
Economia e Geopolitica (6 ECTS)
SOSTENERE LA CRESCITA DI UN'ORGANIZZAZIONE ATTRAENDO E TRATTENENDO I MIGLIORI TALENTI
Lavoro di squadra efficace e gestione dei progetti (6 ECTS)
Sviluppo e gestione dei talenti (6 ECTS)
- Il concetto di motivazione e soddisfazione sul posto di lavoro
- Le dinamiche della performance di gruppo
- Rapporto tra potere, politica e conflitto
- La cultura organizzativa e la sua relazione con il luogo di lavoro
- La gestione dei talenti come funzione specifica della gestione delle persone
- Il fenomeno della "guerra per i talenti
- Approcci all'acquisizione dei talenti
- Ciclo di vita della gestione dei talenti
- Un programma di sviluppo dei talenti efficace
FORNIRE UNA DIREZIONE STRATEGICA NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Gestione strategica e analisi (8 ECTS)
Gestione strategica delle risorse umane (6 ECTS)
- Gestione strategica, pianificazione e struttura
- Approcci strategici per analizzare la posizione di un'organizzazione
- Dati e strategia
- Il ruolo strategico delle risorse umane
- Prospettive di investimento delle risorse umane
- Responsabilità sociale d'impresa (SCR) e HRM
- Il concetto di pianificazione strategica della forza lavoro
- Approcci pratici al personale
- Strategie di retribuzione e ricompensa per un HRM efficace
- Separazione e mantenimento dei dipendenti
- HRM globale
INTRODURRE E MANTENERE UNA CULTURA AZIENDALE SOLIDALE E ONNICOMPRENSIVA
Diversity Management and Global Workplace Inclusion (6 ECTS)
International Perspectives on Employee Relations (6 ECTS)
- Diversità attraverso le culture
- Le strategie per affrontare la diversità e l'inclusione di razza, religione ed etnia
- Diversità di genere sul posto di lavoro
- I vantaggi dell'inclusione delle persone con esigenze speciali
- Gestione delle relazioni con i dipendenti nelle organizzazioni internazionali
- Il concetto di equilibrio tra lavoro e vita privata (WLB)
- Problemi attuali in D&I mondiale
- Principi e regole delle relazioni con i dipendenti
- Regolamenti nell'ambito delle relazioni con i dipendenti
GUIDARE L'INNOVAZIONE E IL VANTAGGIO COMPETITIVO DELL'AZIENDA CON GLI STRUMENTI DIGITALI HR TECH &
Trasformazione digitale, innovazione e tecnologia (6 ECTS)
Tecnologie e strumenti digitali per le risorse umane (6 ECTS)
- L'economia digitale e le sue nuove forze trainanti
- Strategia e trasformazione digitale
- Le 7 fonti di innovazione di Drucker, l'innovazione aperta
- Approcci strategici alla gestione dell'innovazione
- Teoria della disruption
- Viaggio nella trasformazione digitale
- La trasformazione digitale delle risorse umane
- Strategia digitale per le risorse umane, compresa la selezione della tecnologia HR
- Il concetto di People Analytics
- Implementazione di pratiche HR basate sui dati
MOSTRARE LE PROPRIE COMPETENZE E L'AMPIO ACUME COMMERCIALE NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE IN UN PROGETTO FINALE
Progetto finale (20 ECTS)
Un progetto finale (Capstone) è un compito multiforme che funge da esperienza accademica e intellettuale culminante per gli studenti del Master. Gli studenti riprendono quanto appreso nel corso del Master e lo applicano per esaminare un'idea/problema specifico nell'ambito della loro area di specializzazione. Un progetto finale prevede l'identificazione di un problema esistente in un contesto reale e l'applicazione delle competenze e dei metodi appresi per sviluppare una soluzione che affronti direttamente il problema. Ci sono diverse opzioni tra cui gli studenti possono scegliere per sviluppare il loro progetto finale: può essere orientato alla ricerca o più orientato alla risoluzione di problemi. Le soluzioni proposte dagli studenti sono solitamente interattive e realistiche, il che significa che possono essere implementate e utilizzate nella vita professionale o in ulteriori ricerche e studi.
Galleria
Classifiche
- Completamente accreditato da ASIC approvato da Ofsted e una consociata di ENQA
- Accreditato dal Consiglio di accreditamento per scuole e programmi aziendali (ACBSP)
- Premiato come Five Stars Business School per la qualità dell'insegnamento dal sistema di classificazione QS
- L'unico istituto di istruzione superiore in Spagna accreditato da Microsoft come leader nell'educazione digitale
- Ha ricevuto 3 punteggi migliori in U-Multirank per le divisioni di ricerca, insegnamento e apprendimento e orientamento internazionale