Master in gestione delle persone e gestione delle risorse umane [DRHO]

Il programma accademico è composto da sette moduli di apprendimento e un progetto finale. All'interno di ogni blocco studierai diverse materie che possono essere integrate con workshop, realtà aziendali o casi pratici.

Cultura e clima organizzativo

In questo modulo imparerai a sviluppare una visione strategica, a sapere come convertire le nostre strutture in asset più versatili per rispondere agilmente ai cambiamenti. Imparerai anche a prendere coscienza dell'impatto dei valori dell'azienda sul comportamento dei dipendenti, progettando proposte che generino impegno per l'esperienza del cliente, l'ambiente e la sostenibilità del business.

• Nuovi scenari e il futuro del lavoro
• Cultura e modelli organizzativi
• Strategia aziendale in ambienti globali
• Etica aziendale e sostenibilità

Gestione delle persone

In questo modulo imparerai a sviluppare il piano strategico delle persone in linea con la strategia aziendale, costruendo piani d'azione che si prendano cura del dipendente e promuovano la sostenibilità.Saprai anche come calcolare il budget delle risorse umane e calcolare il ROI delle azioni che vengono realizzati per realizzare il piano del popolo. Creerai una dashboard (People Analytics) che ti consentirà di fare previsioni, visualizzazioni e proiezioni, per un migliore processo decisionale.

Conoscerai da solo l'impatto del livello di leadership e comunicazione e creerai un piano di sviluppo fino a raggiungere il livello richiesto per la gestione delle persone.

• Finanza per la gestione
• La strategia delle persone
• Analisi delle persone
• HR Mkt. Comunicazione interna
• Gestione del progetto
• capacità di gestione
• Strumenti: Power Bi

Gestione del cambiamento presso EVP

In questo modulo imparerai a costruire il percorso dei dipendenti e i piani d'azione considerando i punti critici per generare un'esperienza eccellente.

• Marchio del datore di lavoro. EVP. Esperienza dei dipendenti
• Tecnologia per la gestione delle persone

Gestione dei talenti

In questo modulo imparerai a identificare il talento organizzativo, creando strumenti, processi e cultura che favoriscano la gestione del talento interno. Imparerai a conoscere le tendenze, i processi e i modelli per attrarre, trattenere e coinvolgere i talenti.

• Identificazione e attrazione dei talenti. Ricercatore e cacciatore di teste
• Interviste: selezione e uscita. Piano di accoglienza. Ricollocamento
• Sistemi di valutazione delle prestazioni
• Percorsi didattici. Piani di carriera

Tecnologia delle risorse umane

In questo modulo imparerai tutte le possibilità esistenti per collegare i talenti con l'azienda, indipendentemente da dove si trovano e dal tempo che possono dedicare all'azienda. Imparerai come gestire le decisioni collettivamente e individualmente.

• Assumere modelli
• Rapporti di lavoro individuali e collettivi

Abilità manageriali

In questo modulo imparerai tutte le tendenze e le possibilità nei sistemi di riconoscimento, valutazione e remunerazione del dipendente, adattandolo al suo ciclo lavorativo.

• Mappa della posizione
• Modelli di compensazione
• Gestione degli espatriati

Progetto finale

In questo modulo diventerai consapevole di come è ogni persona nel ruolo manageriale, di quali cose devi smettere di fare, iniziare a fare e continuare a fare, concentrandoti sulla leadership e sulla comunicazione.

• Pensiero critico e arte di prendere decisioni
• Cambio gestione
• Metodologie agili (mentalità agile)
• mentoring

• #3 Spagna - In base alla domanda di laurea magistrale, alle risorse della scuola e al suo piano di studi
• #3 Spagna - Esic sul podio delle migliori Business School, per neolaureati e giovani professionisti
• #3 Spagna - Focalizzato sulla tecnologia e sull'innovazione digitale dei programmi
• #3 Spagna: Business School e Università con la migliore reputazione.

1. Creerai e difenderai un piano strategico completo per affrontare le sfide e le opportunità nell'ambiente competitivo dell'azienda.
2. Costruirai un modello organizzativo che allinei lo scopo dell'azienda con l'ecosistema del lavoro, promuovendo una cultura coerente ed efficace
3. Genererai proposte di valore interessanti per i dipendenti, contribuendo alla creazione di aziende competitive e attraenti come luoghi di lavoro.
4. Produrrai una scorecard completa per la gestione strategica delle risorse umane, facilitando il processo decisionale informato
5. Dimostrerai tecniche efficaci per presentare e promuovere i risultati delle risorse umane alle principali parti interessate costruendo il marchio del datore di lavoro
6. Applicherai la metodologia appropriata per affrontare progetti di cambiamento considerando la cultura organizzativa e massimizzando l'efficacia
7. Capirai come l'intelligenza artificiale può migliorare e personalizzare l'esperienza dei dipendenti
8. Interiorizzerai le capacità di gestione che generano l'ambiente appropriato per far risplendere il talento delle persone.
9. Otterrai risorse finanziarie per investimenti nella tecnologia delle risorse umane che aumentano la proposta di valore nell'attrarre e trattenere i talenti.

Il nostro DRHO è rivolto a chiunque desideri far crescere o riorientare la propria carriera, affrontando le sfide derivanti dalla gestione delle persone e delle risorse umane, dal supporto aziendale come HRBP o in qualsiasi area specialistica delle risorse umane.

È anche un'opportunità per i professionisti che gestiscono PMI, ampliando il contributo di valore derivante dalla gestione integrale dei talenti della propria azienda.

La gamma di posizioni a cui questo programma ti consente di accedere è ampia e dipenderà dal tuo profilo di ingresso e dal tuo piano di sviluppo a medio termine. Tuttavia, indipendentemente dalla posizione, sarai in grado di assumere responsabilità e prendere decisioni nei dipartimenti Persone, Cultura e Risorse umane, dimostrando una visione strategica del business, del talento e della tecnologia. Sarai in grado di formulare il piano strategico delle persone per raggiungere gli obiettivi aziendali e l'esperienza dei dipendenti.

• Partner commerciale delle risorse umane (HRBP).
• Gestione dei talenti, consulente risorse umane.
• Tecnico delle risorse umane
• Responsabile acquisizione talenti
• Reclutatore internazionale
• Responsabile dell'apprendimento e dello sviluppo
• Direttore delle risorse umane
• CRO.

All'ESIC sappiamo che il modo migliore per imparare è praticamente. Pertanto, il nostro programma è progettato sulla base di strumenti, workshop, casi reali e utilizzo di licenze per consentirti di accedere al mercato del lavoro con la massima preparazione possibile. Il nostro DRHO si distingue per:

• Visione strategica in ambienti globali e alta specializzazione nei processi, nella tecnologia e nella gestione dei talenti e negli strumenti di gestione delle persone
• Chiara focalizzazione su come generare un'eccellente esperienza per i dipendenti ed essere un ottimo datore di lavoro, con decisioni basate sui dati (analisi delle persone) e sulla generazione di valore (EVP), tenendo conto della responsabilità aziendale, della sostenibilità e dell'etica
• Modulo di sviluppo delle competenze gestionali che include pensiero critico, leadership, mentoring, comunicazione, negoziazione e storytelling
• Attività di Business Reality per avvicinare le sfide delle aziende alle conoscenze acquisite in aula
• Docenti esperti che combinano esperienza professionale e didattica
• Apprendimento attivo finalizzato allo sviluppo di competenze e al lavoro collaborativo con diverse risorse formative tra casi, progetti e realtà aziendali
• Prestigio nel mercato: 35 anni di storia, 53 edizioni, più di 1.000 diplomati e terzo posto in classifica negli ultimi 15 anni.