MSc in
Master in psicologia aziendale
Alliance Manchester Business School - The University of Manchester
Informazione chiave
Posizione del campus
Manchester, Regno Unito
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Nel campus
Durata
12 mesi
Ritmo
Tempo pieno
Tasse universitarie
GBP 26.000 / per year *
Scadenza della domanda
Richiedi informazioni
La prima data di inizio
Sep 2023
* Studenti del Regno Unito £ 14.000 | Studenti internazionali, compresi quelli dell'UE: £ 26.000
introduzione
Per gli studenti che non hanno una laurea accreditata dalla British Psychological Society (BPS), questo corso offre l'opportunità di studiare insieme agli studenti del MSc Organisational Psychology e di approfondire la scienza del comportamento delle persone e dei gruppi sul lavoro. Il corso sviluppa le conoscenze teoriche e le capacità di ricerca utilizzate nella psicologia delle organizzazioni.
Non è necessario essere iscritti al BPS e il corso di formazione BPS Occupational Test User (Livello A e B) è incluso nella retta.
Ammissioni
Curriculum
Caratteristiche speciali
Gli studenti che seguono il corso di Master in Psicologia Aziendale siederanno con gli studenti di Master in Psicologia Organizzativa e studieranno gli stessi moduli del corso.
Dettagli sulle unità di corso
Durante il corso, prenderai 180 crediti in tutto. Le otto unità insegnate durante i semestri uno e due totalizzano 120 crediti che possono essere visualizzati nell'elenco seguente.
Nel periodo estivo svolgerai la tua Tesi di Ricerca del valore di 60 crediti. Esempi di argomenti di progetti di tesi recenti includono:
- Quali fattori determinano relazioni di tutoraggio di successo? Uno studio su un programma formale di tutoraggio per laureati
- Il ruolo della personalità e dei valori percepiti degli individui nell'adozione dei servizi mobili di dati
- Un'esplorazione della soddisfazione sul lavoro e della progressione di carriera delle donne delle minoranze visibili in Canada
- Capire la responsabilità finanziaria: un'analisi esplorativa delle principali caratteristiche che influenzano i comportamenti di spesa e risparmio
- Uno studio sullo stress professionale nell'industria indiana delle tecnologie dell'informazione
- Una prospettiva del sistema valoriale gravesiano sulla progettazione degli interventi consultivi nelle organizzazioni
- Perché i programmi di cambiamento organizzativo falliscono
Corsi e valutazione
La valutazione tra le unità del corso varia e include una combinazione di esami, relazione, lavoro del corso, valutazione pratica e presentazioni. Normalmente viene svolta una tesi di laurea.
Esito del programma
Acquisire capacità di comprensione e ricerca nelle seguenti aree:
- Valutazione psicologica sul lavoro
- Apprendimento, formazione e sviluppo
- Leadership, coinvolgimento e motivazione
- Benessere e Lavoro
- Progettazione del lavoro, cambiamento e sviluppo organizzativo
- Design della ricerca, raccolta di dati avanzati e tecniche analitiche
- Applicare la psicologia al lavoro e alle organizzazioni