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Roffey Park Institute

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introduzione

Scopri di più sul nostro webinar di Master

Roffey Park Institute prepara le organizzazioni a sviluppare competenze imprenditoriali per tutti, ovunque.

Forniamo formazione aziendale in tutto il mondo a individui, team e organizzazioni, sviluppando mentalità e competenze per il benessere di tutti. Aiutiamo te e il tuo personale a creare una cultura collaborativa, resiliente, performante e inclusiva.

Siamo con te in ogni fase del tuo percorso di apprendimento, sviluppando le competenze di cui hai bisogno quando ne hai bisogno. Roffey Park Institute offre un apprendimento ad alto impatto in leadership, management, OD e HR. Offriamo qualifiche dal Diploma al Master e conduciamo ricerche internazionali sia per i nostri clienti che per soddisfare il nostro scopo di beneficenza.

I nostri obiettivi di beneficenza sono

  • Condurre, promuovere e supportare a beneficio del pubblico la ricerca su questioni che interessano la salute e il benessere di tutti coloro che sono impegnati nell'industria, nel commercio e nei servizi pubblici e in particolare nelle questioni riguardanti i rapporti tra management e dipendenti e nell'applicazione del Social Scienze a tali domande e a pubblicare i risultati di tale ricerca.
  • Promuovere l'istruzione fornendo corsi di formazione e discussione su tutti o alcuni aspetti della scienza della gestione del personale per dirigenti, amministratori e supervisori e altri con responsabilità simili.

La nostra storia

Le origini di Roffey Park si erano fondate in tempo di guerra in Gran Bretagna, quando il benessere di alcuni individui era influenzato negativamente dalle lunghe ore di lavoro combinate con le ansie create dai frequenti bombardamenti, dal razionamento e dai membri della famiglia che combattevano nelle forze armate.

Nel 1943, un consiglio di aziende industriali e commerciali prese la coraggiosa decisione di creare un centro di riabilitazione per curare le persone del settore che soffrivano di superlavoro, tensione nervosa e depressione.

Il Consiglio nazionale per la riabilitazione dei lavoratori industriali - che includeva rappresentanti della Banca d'Inghilterra, Courtaulds, De Haviland Aircraft, Imperial Chemical Industries, Reckitt & Colman e Rowntree - acquisì due tenute adiacenti con giardini meravigliosamente appartati nella foresta di St Leonard vicino a Horsham , chiamato Roffey Park e Beedingwood House. Il Roffey Park Rehabilitation Center è stato creato per curare le persone stressate - in un ambiente congeniale, lontano dalle restrizioni del posto di lavoro - e per restituirle a ruoli produttivi nel settore.

Espandersi a livello internazionale

Nel luglio 2010, Roffey Park Asia Pacific è stato istituito come hub a Singapore, fornendo formazione per dirigenti in tutta l'Asia Pacifico. Negli ultimi dieci anni, l'attività è cresciuta e ora lavoriamo con individui e organizzazioni nel settore pubblico, nei servizi finanziari, nella sanità, nel settore immobiliare e nella logistica. Nel 2014 abbiamo pubblicato il nostro primo rapporto di ricerca sull'Asia del Pacifico - Working in Asia - che ora include i dati dei sondaggi provenienti da Singapore, Cina, Australia e Hong Kong.

Nell'aprile 2019, il Roffey Park Institute Ireland è stato istituito come hub in Irlanda per servire una base di clienti in crescita in tutta Europa.

Innovazione nell'apprendimento digitale

In risposta alla pandemia del Coronavirus nel 2020, il Roffey Park Institute ulteriormente ampliato il proprio portafoglio di programmi per includere l'apprendimento online oltre all'apprendimento in classe. L'approccio all'apprendimento digitale si basa sugli stessi principi, facilitazione e approccio alle dinamiche di gruppo utilizzati nei programmi faccia a faccia.

Perché Roffey Park Institute ?

Roffey Park Institute prepara le organizzazioni a sviluppare competenze imprenditoriali per tutti, ovunque.

Forniamo programmi, diagnostica e servizi di ricerca a distanza, digitali, misti e faccia a faccia in tutto il mondo per sviluppare individui, team e organizzazioni. Il nostro lavoro è guidato dal nostro scopo principale di abbattere le barriere all'interno delle organizzazioni, rendendo i luoghi di lavoro i migliori che possono essere.

Roffey Park Institute offre un apprendimento ad alto impatto nello sviluppo della leadership, nello sviluppo della gestione, nel cambiamento e nella resilienza, nell'apprendimento organizzativo, nello sviluppo organizzativo e nelle risorse umane. Offriamo programmi aperti e qualifiche dal diploma al master e conduciamo ricerche internazionali sia per i nostri clienti che per soddisfare il nostro scopo di beneficenza. Aiutiamo le tue persone a capire, creare e lavorare meglio insieme. Connettiti con noi e inizia il tuo viaggio.

Sviluppo del Comando

I programmi di sviluppo della leadership di Roffey Park sono progettati per le persone che guidano organizzazioni di successo, sostenibili ed eque. I nostri programmi di apprendimento per lo sviluppo della leadership ad alto impatto miglioreranno ed amplieranno le tue capacità di leadership in modo da poter riunire le persone con uno scopo positivo.

I programmi di sviluppo della leadership di Roffey Park consentono un apprendimento dinamico e collaborativo basato su applicazioni nella vita reale e ricerche all'avanguardia. Combinando l'apprendimento faccia a faccia e in linea dal vivo, i nostri programmi sono internazionali, accessibili e fortemente focalizzati sull'applicazione pratica. Imparerai insieme ai leader di molte organizzazioni diverse in tutto il mondo, acquisendo menti trasformazionali e competenze per la crescita e le prestazioni organizzative.

Sviluppo della gestione

I manager esperti sono vitali per la costruzione e lo sviluppo di organizzazioni di successo. Progressivo, inclusivo e preciso, un manager efficace aumenta il coinvolgimento, migliora la fidelizzazione e promuove la produttività. In un ambiente internazionale in cui la regolamentazione e la supervisione sono sempre più rigorose e complesse e in cui le organizzazioni sono sempre più diversificate, la gestione qualificata non è mai stata così importante.

I programmi di sviluppo gestionale di Roffey Park consentono un apprendimento dinamico e collaborativo basato su applicazioni nella vita reale e ricerche all'avanguardia. Combinando l'apprendimento faccia a faccia e quello online dal vivo, i nostri corsi sono internazionali, accessibili e fortemente incentrati sull'applicazione pratica. Imparerai insieme a manager di molte organizzazioni diverse in tutto il mondo, acquisendo capacità mentali e competenze essenziali per le prestazioni e l'efficienza dell'organizzazione.

Sviluppo organizzativo e risorse umane

I professionisti dello sviluppo organizzativo e delle risorse umane mettono le persone al centro delle organizzazioni. Insieme creano un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, incoraggiando la collaborazione, eliminando le disuguaglianze, aumentando le prestazioni. HR e OD consentono alle persone di prosperare.

I programmi OD e HR completi di Roffey Park sono strutturati per consentirti di sviluppare le tue capacità. L'apprendimento delle tecniche OD e HR essenziali, pratiche e avanzate, molti progrediscono verso il nostro Master unico in Persone e sviluppo organizzativo. Tutti i nostri programmi OD e HR consentono un apprendimento dinamico e collaborativo basato su casi reali e ricerche all'avanguardia. Combinando l'apprendimento faccia a faccia e online dal vivo, i nostri corsi sono internazionali, accessibili e fortemente incentrati sull'applicazione pratica. Imparerai insieme a professionisti OD e HR di diverse organizzazioni in tutto il mondo, acquisendo la mente e le competenze vitali per la risorsa più importante della tua organizzazione: le sue persone.

Cambiamento e resilienza

Tutte le organizzazioni devono avere la capacità di adattarsi a un mondo in rapida evoluzione. Che si tratti di nuove normative, mercati in via di sviluppo, concorrenza crescente, cambiamento climatico o pandemia globale, il cambiamento è una sfida continua e un'opportunità continua.

I programmi di cambiamento e resilienza di Roffey Park sono progettati per i leader organizzativi che desiderano sviluppare e approfondire la capacità delle loro organizzazioni di prosperare qualunque cosa il resto del mondo gli metta sulla strada. I nostri corsi partono dalla consapevolezza che la resilienza non è un attributo individuale, ma deriva dalla capacità di un'organizzazione di consentire a tutte le sue persone di lavorare collettivamente. Un'organizzazione resiliente è quella in cui tutti possono vedere oltre lo status quo e le possibilità che si trovano oltre.

I nostri programmi di cambiamento e resilienza consentono un apprendimento dinamico e collaborativo basato su casi di vita reale e ricerche all'avanguardia. Forniamo sviluppo delle competenze e strumenti diagnostici per aiutare gli studenti a identificare dove potrebbero migliorare la capacità della loro organizzazione di assorbire e adattarsi ai cambiamenti mantenendo una cultura ad alte prestazioni. Combinando l'apprendimento faccia a faccia e quello online dal vivo, i nostri corsi sono internazionali, accessibili e fortemente incentrati sull'applicazione pratica. Imparerai insieme ai leader di molte organizzazioni diverse in tutto il mondo, acquisendo la mente e le competenze vitali per il successo continuo della tua organizzazione e delle sue persone.

Apprendimento organizzativo

In un mondo instabile e incerto, è essenziale che le organizzazioni apprendano più velocemente del ritmo del cambiamento. In Roffey Park, sappiamo che un apprendimento organizzativo efficace avviene quando tutti sono coinvolti nell'apprendimento tutto il tempo. Avvicinandosi a ogni dimensione della vita organizzativa - interna ed esterna - come un'opportunità per apprendere collettivamente, viene migliorata l'efficacia di tutti sul posto di lavoro. L'apprendimento collettivo incoraggia i colleghi a diventare cittadini dell'organizzazione con un forte senso di appartenenza e impegno.

La nostra suite di programmi di apprendimento organizzativo si concentra sugli attributi chiave sia dei singoli discenti che dell'apprendimento collettivo necessario per portare vera coesione e inclusività a un'organizzazione. questi includono capacità di comunicazione, pensiero critico, apprendimento per imparare, risoluzione dei problemi, apprendimento agile e molto altro ancora. Combinando l'apprendimento faccia a faccia e quello online dal vivo, i nostri corsi sono internazionali, accessibili e fortemente incentrati sull'applicazione pratica. Imparerai insieme ai leader di molte organizzazioni diverse in tutto il mondo, acquisendo la mente e le competenze vitali per incorporare una cultura dell'apprendimento nel cuore della tua organizzazione.

Executive e Team Coaching

I nostri servizi di executive coaching e team coaching di prima classe sono progettati per consentire alle persone e ai team di sbloccare il loro potenziale e migliorare i risultati per se stessi e per le loro organizzazioni, forniti faccia a faccia, online o per telefono.

Il coaching è una soluzione attiva in questo momento, proprio qui. Il coaching ti aiuterà a gestire le sfide immediate ed esplorare soluzioni a domande critiche. Un coach è un consulente esterno in grado di adattare una serie di domande alle esigenze di un individuo o di una squadra. I nostri coach non ti forniranno risposte e lavoreranno con te per costruire su ciò che già sai, quindi ti aiuteranno a distinguere tra ciò che funziona, ciò che blocca il progresso e ciò per cui devi lavorare. Il compito del coach è guidarti in modo obiettivo e confidenziale verso le tue risposte.

PULSE Learning Framework

PULSE rappresenta il modo in cui apprendiamo attraverso la nostra testa, il nostro cuore e le nostre mani, così come altre persone e influenze. Dimostra che l'apprendimento non è statico. Quando siamo nel flusso dell'apprendimento, è probabile che il nostro pattern PULSE sia forte, ma in altri momenti, quando siamo sfidati o allungati, il nostro pattern PULSE può sembrare più debole. Questo è normale ei nostri facilitatori esperti sono qui per guidarti con opportunità, intuizioni e abilità per adattare il tuo PULSE durante il tuo viaggio.

E ben oltre il tuo programma, il nostro approccio PULSE Learning ti aiuterà a navigare nelle complessità della vita lavorativa; fai un passo indietro e usa PULSE per valutare criticamente le tue decisioni e scelte. Di conseguenza, sarai un professionista, un manager o un leader più efficace a beneficio di tutti.

Posizioni

  • Horsham

    Forest Road, RH12 4TB, Horsham

    Domande