Lauree di secondo livello in Strategia a Quezon City nelle Filippine

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Strategia

Il master è il primo fra i titoli di studio specialistici e può essere ottenuto dopo il conseguimento di una laurea di primo livello. Di solito conseguire un master richiede due anni di studio a tempo pieno, che significa da 36 a 54 crediti a semestre.  

Una formazione sulla strategia può fornire le conoscenze e competenze necessarie per prendere decisioni di business efficaci e strategiche. Possono essere trattati il management strategico e la progettazione strategica, e gli studenti possono imparare pratiche volte a ottimizzare lo sfruttamento delle risorse.

Molti amano la buona gente delle Filippine e dei loro stili di vita. Studiare qui potrebbe anche aiutare ad imparare mescolarsi con la cultura del popolo, come si intraprende il corso universitario in locale University College, State University and College o l'Università delle Filippine. Filippine è il terzo più grande paese di lingua inglese in tutto il mondo che renderà le cose più facili per gli studenti internazionali.

Quezon City attrae i turisti ad un ottimo prezzo. Oltre ad altri servizi che la città ha diverse importanti istituzioni educative, tra le quali due istituzioni più famosi sono l'Ateneo de Manila University e l'Università delle Filippine Diliman. Questi offrono un'istruzione di qualità in un ambiente creativo.

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Ulteriori informazioni

Master In Gestione Strategica Delle Risorse Umane

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Strategic Human Resource Management è un programma anon-tesi progettato per preparare gli studenti universitari per affrontare le complessità e le sfide della gestione della forza lavoro di oggi. [+]

Master in Strategia a Quezon City nelle Filippine. MASTER IN GESTIONE DELLE RISORSE UMANE STRATEGICA (non-tesi TRACK) Strategic Human Resource Management è un programma anon-tesi progettato per preparare gli studenti universitari per affrontare le complessità e le sfide della gestione della forza lavoro di oggi. Il contenuto del programma prevede una copertura completa delle principali responsabilità delle risorse umane che affrontano gli aspetti strategici e operativi, la formulazione e l'esecuzione di sistemi di risorse umane che producono le competenze dei dipendenti e dei comportamenti della società ha bisogno di raggiungere i suoi obiettivi strategici; e sviluppare culture organizzative che favoriscono l'innovazione e la flessibilità. I corsi coinvolgono sia le considerazioni teoriche e pratiche per lo sviluppo professionale di uomini e donne nel campo delle risorse umane in tali impostazioni come affari, industria, governo e organizzazioni non-profit e le istituzioni. CORSI DI BASE: (13 unità) MG 201 Strategic Management (3) MG 202 Financial Management (3) HR 201 Gestione delle Risorse Umane (3) MG 203 Ricerca e Statistica per Management (3) MCEV 201 MC Etica e Valori (1) SOGGETTI PRINCIPALI: (24 unità) HR 202 Comportamento organizzativo (3) HR 203 Diritto del lavoro / CBA (3) HR 204 pianificazione organizzativa, progettazione e amministrazione (3) HR 205 Compensation and Benefits Planning and Administration (3) HR 206 Progettazione e gestione di formazione (3) HR 207 Performance Management (3) HR 208 Organizzazione Valutazione e sviluppo (3) HR 209 Politiche HR (3) Elettivi: (6 unità) HR 210 HR internazionale (3) HR 211 Special Topics / tendenze e... [-]