Lauree di secondo livello in Leadership a Nairobi in Kenya

Guarda i Master in Leadership a Nairobi in Kenya 2017/2018

Leadership

Gli studenti accedono al master dopo aver completato una laurea di primo livello. Per ottenere un master, di solito è necessario completare da 12 a 18 corsi che spesso richiedono di svolgere test approfonditi e/o una tesi.

Un Master in Leadership fornirà agli studenti una preparazione interdisciplinare in modo da poter coprire una varietà di situazioni all'interno delle organizzazioni. I laureati saranno abilmente a gestire il cambiamento organizzativo, team di facilitazione, i conflitti e la comunicazione.

Un paese presente in Africa Orientale si chiama ufficialmente la Repubblica del Kenya. Anche se il sistema educativo era coloniale e della Gran Bretagna, il paese ha oggi un 8-4-4 sistemi di istruzione. 8 anni di elementari e 4 anni per l'istruzione secondaria. La formazione universitaria dura 4 anni. Questo ha sostituito il sistema 7-4-2-3.

Nairobi è la capitale del Kenya. Questa città è conosciuta per le sue buone istituzioni educative e dei loro programmi di studio diversificati. Alcuni di loro sono l'Università di Nairobi, Kenyatta University, Daystar Università e africani Nazarene University.

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Ulteriori informazioni

Programma Di Leadership Senior Management

Strathmore Business School (SBS)
Campus A tempo pieno 8 mesi January 2018 Kenya Nairobi

Questo programma integra i concetti di gestione delle chiavi e le migliori pratiche per sviluppare il pensiero e capacità di leadership strategiche, nonché una visione integrata del paesaggio affari in relazioni con le dinamiche di mercato. Esso offre una esperienza di apprendimento di trasformazione che prepara il dirigente ad assumere responsabilità al più alto livello in quanto consentono loro aziende e istituzioni per ottenere vantaggio competitivo sostenibile. [+]

Master in Leadership a Nairobi in Kenya. Questo programma integra i concetti di gestione delle chiavi e le migliori pratiche per sviluppare il pensiero e capacità di leadership strategiche, nonché una visione integrata del paesaggio affari in relazioni con le dinamiche di mercato. Esso offre una esperienza di apprendimento di trasformazione che prepara il dirigente ad assumere responsabilità al più alto livello in quanto consentono loro aziende e istituzioni per ottenere vantaggio competitivo sostenibile. urto I benefici SMLP non solo della società, ma l'individuo. programmi SBS non escludono l'attenzione sulla persona, attraverso i vari aspetti di apprendimento personale. L'impatto: alla Società Attuare strategie efficaci per aumentare la redditività e valore a lungo termine Aumentare la ritenzione di duro-a-riempire le posizioni di alto livello, sia funzionali e cross-funzionali, per preparare i partecipanti ad assumere nuove responsabilità Ridurre i costi delle transizioni organizzative e fatturato per consentire un processo di successo di pianificazione più vigorosa L'impatto: a voi Migliorare la capacità di fornire uno sguardo informate e un'analisi più efficace delle questioni chiave del business Migliora la tua capacità di generare alternative strategiche e attuare il cambiamento Guadagno un focus orientato all'azione sul leader persone e la creazione di valore Acquisire una prospettiva trasformato che migliora il giudizio e si traduce in un migliore processo decisionale Aree chiave Posizionamento del business per la crescita e la redditività L'acquisizione di sostegno per le risorse business-building Forgiatura team interfunzionali efficaci Che conduce attraverso periodi di crescita e turbolenza Attuazione di strategie di creazione di... [-]

Donne Vertice Direttori Di Leadership

Strathmore Business School (SBS)
Campus A tempo pieno Part time January 2018 Kenya Nairobi

Le donne Amministrazione Leadership Summit è un programma incisivo che mira a spostare il focus dal motivo per cui le donne dovrebbero essere sulle schede e le posizioni C-Suite per come devono svolgere per la pensione eccellenza e l'efficacia della leadership. [+]

Le donne Amministrazione Leadership Summit è un programma incisivo che mira a spostare il focus dal motivo per cui le donne dovrebbero essere sulle schede e le posizioni C-Suite per come devono svolgere per la pensione eccellenza e l'efficacia della leadership. Diversi rapporti di ricerca principali hanno citato l'impatto delle donne solide competenti a livello di bordo: Catalyst, un gruppo di ricerca si è concentrato sulla promozione delle donne al gruppo di vertice, ha scoperto che le aziende Fortune 500 con più amministratori delle donne, in media, hanno sovraperformato quelli con un minor numero di donne membri del consiglio di una vasta gamma di indicatori finanziari. Inoltre, Catalyst ha trovato una forte correlazione tra il numero di donne nei consigli di amministrazione e nella C-Suite e il ROI (Return on Investment) e il ROE (Return on Equity) dei rendimenti aziendali. Il Credit Suisse Research Institute ha recentemente riferito che la crescita dell'utile netto nel corso degli ultimi sei anni in media del 14% per le imprese con registe rispetto al 10% per quelli senza i membri del consiglio di sesso femminile. I risultati della ricerca globale mostrano che ci sono diverse conseguenze principali di eterogeneità di genere per il lavoro della sala del consiglio, la governance a bordo, e le dinamiche di gruppo. Questi sono: dialogo rafforzato il processo decisionale migliore, compreso il valore del dissenso mitigazione del rischio più efficace e la gestione delle crisi il monitoraggio della qualità più elevata e l'orientamento alla gestione Variazioni positive per l'ambiente... [-]