Lauree di secondo livello in Leadership Africa

Guarda i Master in Leadership Africa 2017/2018

Leadership

Un Master è un titolo accademico rilasciato a persone che denotano con successo un livello superiore di competenza. Ci sono due tipi principali di Maestri - insegnati e della ricerca.

Un diploma di Master in Leadership si occupa di cambiamento organizzativo, team di facilitazione, i conflitti e la comunicazione all'interno delle organizzazioni. Esso fornisce agli studenti una formazione interdisciplinare per gestire questi problemi che le istituzioni devono affrontare oggi.

Molti programmi in Africa si svolgono in un ambiente culturale e fisico molto particolare che la maggior parte gli studenti conoscono nei bei vecchi tempi. Venire a sapere di adattarsi a queste condizioni di vita è parte del divertimento e la sfida di vivere lì. La sfida è intellettuale, emotivo e fisico.

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Ulteriori informazioni

MPhil / MSc In Leadership

University Of Professional Studies Accra
Campus A tempo pieno 24 mesi September 2018 Ghana Accra

Il Master of Science in Leadership Program è un programma di apprendimento blended della Scuola di Studi Laureati presso l'Università degli Studi Professionali di Accra. Il programma è destinato a sviluppare i leader con un impatto globale. [+]

Master in Leadership Africa 2017/2018. MPhil / MSc in Leadership Il Master of Science Program Il Master of Science in Leadership Program è un programma di apprendimento blended della Scuola di Studi Laureati presso l'Università degli Studi Professionali di Accra. Il programma è destinato a sviluppare i leader con un impatto globale. Il programma è stato sviluppato con input da leader di operazioni globali di varie organizzazioni pubbliche, private e non profit / non governative. Il programma è progettato per coloro che lavorano o sono interessati a lavorare in organizzazioni come ambasciate, commissioni elevate, organizzazioni non governative internazionali, società che operano nel mercato globale, governi, funzionari del settore pubblico e servizi di sicurezza. Lo scopo del Master of Science in Leadership Program è quello di produrre leader eccezionali. Questo programma di master universitario combinato è uno dei suoi tipi nel paese e offre agli adulti la possibilità di sviluppare conoscenze, abilità e atteggiamenti che li equipaggeranno per svolgere creativamente, eticamente ed efficacemente all'interno delle loro organizzazioni. Il programma inoltre abilita coloro che vogliono imparare in un modo che crea valore e genera una differenza costruttiva con la loro presenza. Il programma è stato progettato in modo flessibile senza compromettere il rigore accademico e, allo stesso tempo, fatto per adattarsi ai programmi occupati dei partecipanti. I partecipanti sono presentati con biblioteca online e interazione con le facoltà locali e internazionali. Le lezioni di video in streaming in streaming e la notevole comunicazione tra docenti e studenti portano a vita la situazione... [-]

MCom / MPhil Nella Leadership In Termini Di Prestazioni E Di Cambiamento (CW)

University of Johannesburg
Campus A tempo pieno Part time 1 - 3 anni February 2018 Sudafrica Johannesburg + di 1

Lo scopo del titolo è quello di sviluppare la competenza applicata dello studente su un livello avanzato (esecutivo) nel mastering, l'analisi, l'interpretazione e la comprensione delle prestazioni, il cambiamento e principi di sviluppo organizzativo e metodi. La qualificazione pone lo studente in grado di registrare come il personale medico con il Consiglio di pratica personale sudafricano. Esso equipaggia anche gli studenti a lavorare come responsabile delle risorse umane o specialista di sviluppo organizzativo su un livello avanzato nelle organizzazioni. La qualifica consentirà inoltre agli studenti di lavorare come consulenti a proprie aziende, nonché iniziative di consulenza di business. [+]

Lo scopo del titolo è quello di sviluppare la competenza applicata dello studente su un livello avanzato (esecutivo) nel mastering, l'analisi, l'interpretazione e la comprensione delle prestazioni, il cambiamento e principi di sviluppo organizzativo e metodi. La qualificazione pone lo studente in grado di registrare come il personale medico con il Consiglio di pratica personale sudafricano. Esso equipaggia anche gli studenti a lavorare come responsabile delle risorse umane o specialista di sviluppo organizzativo su un livello avanzato nelle organizzazioni. La qualifica consentirà inoltre agli studenti di lavorare come consulenti a proprie aziende, nonché iniziative di consulenza di business. Requisiti di ammissione Un adeguato Honours Degree nel campo più ampio della gestione delle risorse umane, psicologia industriale, sviluppo delle risorse umane e rapporti di lavoro. Gli studenti dovrebbero in precedenza si sono distinti in qualità di responsabili o responsabili delle risorse umane, con una notevole esperienza di lavoro nelle organizzazioni (almeno 3-5 anni). Gli studenti devono essere alfabetizzati computer e avere accesso a Internet con un modulo con lode in Metodologia della ricerca (NQF Livello 8 o 9) e una media di almeno il 65% per la laurea con lode. Un modulo, almeno di livello universitario o superiore, in Metodi statistici o tecniche analitiche. vincoli di numero di matricola necessitano di un processo di selezione costituito da un centro di valutazione il giorno e valutazioni psicometriche. Durata del programma A tempo pieno: minimo 1 anno, 2 anni al massimo Part-time: 2 anni minimo, massimo 3 anni Dettagli di contatto Nome: Ms... [-]

MPhil Nella Leadership Personale E Professionale (CW)

University of Johannesburg
Campus Part time 2 - 3 anni February 2018 Sudafrica Johannesburg

In caso di superamento di tutti i requisiti per questo grado, lo studente acquisirà una orientato alla pratica e personalmente arricchire la qualificazione di Master nel giro di due anni, di coaching competenze e le nuove opportunità di carriera come leader personale e professionale, manager o PPL facilitatore. [+]

Master in Leadership Africa 2017/2018. In caso di superamento di tutti i requisiti per questo grado, lo studente acquisirà una orientato alla pratica e personalmente arricchire la qualificazione di Master nel giro di due anni, di coaching competenze e le nuove opportunità di carriera come leader personale e professionale, manager o PPL facilitatore. Requisiti di ammissione Un adeguato Honours Degree o il suo equivalente con una media di almeno il 65% per la laurea con lode. L'alfabetizzazione informatica e l'accesso a Internet, così come un minimo di esperienza di lavoro di tre anni. Un modulo in Technology Research a livello Honours Degree è essenziale. Si prevede di uno studente a superare una prova di alfabetizzazione riconosciuta. Si prega di notare: vincoli di numero di matricola necessitano di un processo di selezione. Dettagli di contatto E-mail: leadership@uj.ac.za [-]

MPhil In Gestione: Leadership Nei Paesi Emergenti (CW)

University of Johannesburg
Campus A tempo pieno Part time 1 - 3 anni February 2018 Sudafrica Johannesburg + di 1

Per sviluppare ad un livello avanzato di competenza applicata dello studente in analisi, l'interpretazione e la comprensione della leadership all'interno di un contesto paese emergente, con particolare attenzione differenziata su settori specifici in questi paesi. La qualifica consentirà dirigenti e leader di padroneggiare le abilità di leadership critici necessari dai settori specifici in cui esse devono gestire e condurre nei paesi emergenti. [+]

Per sviluppare ad un livello avanzato di competenza applicata dello studente in analisi, l'interpretazione e la comprensione della leadership all'interno di un contesto paese emergente, con particolare attenzione differenziata su settori specifici in questi paesi. La qualifica consentirà dirigenti e leader di padroneggiare le abilità di leadership critici necessari dai settori specifici in cui esse devono gestire e condurre nei paesi emergenti. Requisiti di ammissione Un potenziale studente deve essere in possesso di un rilevante Honours Degree in uno dei seguenti settori: governance pubblica, scienze politiche, studi giuridici e costituzionali, educazione, studi ambientali, l'ingegneria, la salute e le scienze creative / grafica. Uno studente deve aver raggiunto almeno una media del 65% in tutti i suoi / suoi soggetti nella Honours Degree o di qualsiasi altro titolo equipollente ad essere considerati per l'ammissione. Dopo aver superato un modulo in Metodologia della ricerca nelle sue / suoi Honours (NQF Livello 8) è essenziale. Uno studente deve avere almeno 3 anni di esperienza in mezzo a livello di senior management. Gli studenti devono avere una adeguata alfabetizzazione conoscenza della lingua inglese dimostrato da aver superato un test di alfabetizzazione riconosciuta. vincoli di numero di matricola necessitano di un processo di selezione che consiste di valutazioni psicometriche un esercizio di ricerche e interviste. Durata del programma A tempo pieno: minimo 1 anno, 2 anni al massimo Part-time: 2 anni minimo, massimo 3 anni Dettagli di contatto E-mail: leadership@uj.ac.za [-]

MPhil Nella Leadership Sociale (CW)

University of Johannesburg
Campus A tempo pieno Part time 1 - 3 anni February 2018 Sudafrica Johannesburg + di 1

Per sviluppare ad un livello avanzato di competenza applicata dello studente nel fornire interventi di coaching leadership professionale. Ciò sarà fatto attraverso lo sviluppo delle competenze di amministrazione, valutazione delle esigenze, la costruzione di piani di sviluppo, offrendo sessioni individuali e di squadra di coaching e la valutazione dell'impatto di diversi interventi di coaching attraverso una serie di moduli. [+]

Master in Leadership Africa 2017/2018. Per sviluppare ad un livello avanzato di competenza applicata dello studente nel fornire interventi di coaching leadership professionale. Ciò sarà fatto attraverso lo sviluppo delle competenze di amministrazione, valutazione delle esigenze, la costruzione di piani di sviluppo, offrendo sessioni individuali e di squadra di coaching e la valutazione dell'impatto di diversi interventi di coaching attraverso una serie di moduli. Attraverso una mini tesi, lo studente dovrà mostrare le prove della ricerca scientifica e la capacità di riflettere sul contesto olistico di coaching leadership. Il programma fornirà una esperienza di sviluppo di psicologi, psicometristi, responsabili delle risorse umane, e dirigenti così come altri studenti post-laurea a diventare allenatori di leadership competenti e professionali in Sud Africa. Requisiti di ammissione Un rilevante Diploma post-laurea / laurea Honours dove l'attenzione si è concentrata sia sul comportamento umano o di leadership / gestione, o di una laurea professionale con un minimo di 120 crediti a livello 7/8. Dopo aver superato un modulo in Metodologia della ricerca sulla Honours NQF Livello 7/8 sarebbe una raccomandazione forte. Uno studente deve avere esperienza di lavoro di almeno tre anni nel settore in questione. vincoli di numero di matricola necessitano di un processo di selezione che consiste di valutazioni psicometriche, un esercizio di ricerche e interviste. Durata del programma A tempo pieno: minimo un anno, due anni al massimo Part-time: Due anni minimo, tre anni al massimo Dettagli di contatto E-mail: leadership@uj.ac.za [-]

Programma Di Leadership Senior Management

Strathmore Business School (SBS)
Campus A tempo pieno 8 mesi January 2018 Kenya Nairobi

Questo programma integra i concetti di gestione delle chiavi e le migliori pratiche per sviluppare il pensiero e capacità di leadership strategiche, nonché una visione integrata del paesaggio affari in relazioni con le dinamiche di mercato. Esso offre una esperienza di apprendimento di trasformazione che prepara il dirigente ad assumere responsabilità al più alto livello in quanto consentono loro aziende e istituzioni per ottenere vantaggio competitivo sostenibile. [+]

Questo programma integra i concetti di gestione delle chiavi e le migliori pratiche per sviluppare il pensiero e capacità di leadership strategiche, nonché una visione integrata del paesaggio affari in relazioni con le dinamiche di mercato. Esso offre una esperienza di apprendimento di trasformazione che prepara il dirigente ad assumere responsabilità al più alto livello in quanto consentono loro aziende e istituzioni per ottenere vantaggio competitivo sostenibile. urto I benefici SMLP non solo della società, ma l'individuo. programmi SBS non escludono l'attenzione sulla persona, attraverso i vari aspetti di apprendimento personale. L'impatto: alla Società Attuare strategie efficaci per aumentare la redditività e valore a lungo termine Aumentare la ritenzione di duro-a-riempire le posizioni di alto livello, sia funzionali e cross-funzionali, per preparare i partecipanti ad assumere nuove responsabilità Ridurre i costi delle transizioni organizzative e fatturato per consentire un processo di successo di pianificazione più vigorosa L'impatto: a voi Migliorare la capacità di fornire uno sguardo informate e un'analisi più efficace delle questioni chiave del business Migliora la tua capacità di generare alternative strategiche e attuare il cambiamento Guadagno un focus orientato all'azione sul leader persone e la creazione di valore Acquisire una prospettiva trasformato che migliora il giudizio e si traduce in un migliore processo decisionale Aree chiave Posizionamento del business per la crescita e la redditività L'acquisizione di sostegno per le risorse business-building Forgiatura team interfunzionali efficaci Che conduce attraverso periodi di crescita e turbolenza Attuazione di strategie di creazione di valore che forniscono risultati Leading auto dal... [-]

Donne Vertice Direttori Di Leadership

Strathmore Business School (SBS)
Campus A tempo pieno Part time January 2018 Kenya Nairobi

Le donne Amministrazione Leadership Summit è un programma incisivo che mira a spostare il focus dal motivo per cui le donne dovrebbero essere sulle schede e le posizioni C-Suite per come devono svolgere per la pensione eccellenza e l'efficacia della leadership. [+]

Master in Leadership Africa 2017/2018. Le donne Amministrazione Leadership Summit è un programma incisivo che mira a spostare il focus dal motivo per cui le donne dovrebbero essere sulle schede e le posizioni C-Suite per come devono svolgere per la pensione eccellenza e l'efficacia della leadership. Diversi rapporti di ricerca principali hanno citato l'impatto delle donne solide competenti a livello di bordo: Catalyst, un gruppo di ricerca si è concentrato sulla promozione delle donne al gruppo di vertice, ha scoperto che le aziende Fortune 500 con più amministratori delle donne, in media, hanno sovraperformato quelli con un minor numero di donne membri del consiglio di una vasta gamma di indicatori finanziari. Inoltre, Catalyst ha trovato una forte correlazione tra il numero di donne nei consigli di amministrazione e nella C-Suite e il ROI (Return on Investment) e il ROE (Return on Equity) dei rendimenti aziendali. Il Credit Suisse Research Institute ha recentemente riferito che la crescita dell'utile netto nel corso degli ultimi sei anni in media del 14% per le imprese con registe rispetto al 10% per quelli senza i membri del consiglio di sesso femminile. I risultati della ricerca globale mostrano che ci sono diverse conseguenze principali di eterogeneità di genere per il lavoro della sala del consiglio, la governance a bordo, e le dinamiche di gruppo. Questi sono: dialogo rafforzato il processo decisionale migliore, compreso il valore del dissenso mitigazione del rischio più efficace e la gestione delle crisi il monitoraggio della qualità più elevata e l'orientamento alla... [-]