Master of Science in Sviluppo e cambiamento positivo dell'organizzazione

Il Master of Science in Positive Organization Development & Change (MPOD) rimane il programma principale per imparare a gestire il cambiamento e la trasformazione organizzativa sistemica, lo sviluppo della leadership e l'efficacia del team sin dal suo inizio 45 anni fa.

I docenti che insegnano in MPOD sono leader di pensiero riconosciuti a livello internazionale che hanno aperto la strada a Indagine apprezzabile, Leadership emotivamente intelligente, Coaching con compassione, Leadership inclusiva, Imprese fiorenti, Interventi di cambiamento dell'impatto positivo, Efficacia del team e Business come agente per il vantaggio mondiale. MPOD è uno dei pochi programmi di master che enfatizza approcci basati sulla forza allo sviluppo dell'organizzazione, alla gestione del cambiamento e alla leadership.

Utilizzando una pedagogia di apprendimento della padronanza pratica e applicata, gli studenti sono in grado di concentrarsi in una o più delle tre aree tematiche di padronanza per ottenere credenziali o certificazioni aggiuntive. A tal fine, gli studenti hanno l'opportunità di condurre progetti individuali sul campo all'interno della propria o di altre organizzazioni; eseguire sfide del mondo reale costruite dall'insegnante e partecipare a esercitazioni con clienti reali sul campo. Tutti i corsi coinvolgono elementi di apprendimento esperienziale basato sul team.

A causa di questo approccio unico all'apprendimento, combinato con una pratica approfondita e corsi distintivi, i nostri studenti dimostrano il doppio del rapporto di successo nell'esecuzione di progetti di gestione del cambiamento e quasi nove studenti su dieci avanzano nella loro carriera e nella vita personale entro 1-2 anni dopo la laurea.

MPOD a colpo d'occhio

• Programma di 14 mesi e 35 ore di credito che inizia ogni gennaio
• Un programma ibrido, con apprendimento sia in loco che in linea
  • L'MPOD sarà condotto in 8 moduli di apprendimento strategicamente posizionati durante 4 semestri con un modulo di 4 giorni nel campus e un modulo virtuale di 4 giorni. Ciò consentirà al nostro modello di coorte di rimanere, riducendo il tempo dello studente lontano da casa e dal lavoro e le spese di viaggio per gli studenti non locali.
• Apprendimento a livello di padronanza applicata attraverso progetti del mondo reale diretti dai docenti
• MPOD fornirà opportunità di acquisire competenze pratiche e di livello di padronanza attraverso progetti del mondo reale diretti dalla facoltà nella loro scelta delle nostre tre aree tematiche: 1) Leadership, 2) Team ed efficacia interpersonale e 3) Sviluppo organizzativo e sistematico Modificare. Gli studenti collaboreranno con docenti e leader dell'organizzazione per progettare e implementare questi progetti auto-avviati e di autoapprendimento.

programma scolastico

Primavera, 2021
Modulo 1 (nel campus) - 28-31 gennaio 2021

• MPOD 413 - Fondamenti dello sviluppo e del cambiamento positivi dell'organizzazione
• MPOD 416A - Leadership, valutazione esecutiva e sviluppo
• MPOD 432 - Sviluppo delle abilità interpersonali

Modulo 2 (virtuale) - 6-7 marzo 2021 e 13-14 marzo 2021

• MPOD 413 - Fondamenti dello sviluppo e del cambiamento positivi dell'organizzazione
• MPOD 416A - Leadership, valutazione esecutiva e sviluppo
• MPOD 432 - Sviluppo delle abilità interpersonali

Estate, 2021
Modulo 3 (nel campus) - 13-16 maggio 2021

• MPOD 414 - Progettazione organizzativa per un mondo della conoscenza
• MPOD 435 - Practicum in Appreciative Inquiry e Positive OD
• MPOD 470A - Leading Change from a Complexity Perspective

Modulo 4 (virtuale) - 18-19 giugno 2021 e 26-27 giugno 2021

• MPOD 414 - Progettazione organizzativa per un mondo della conoscenza
• MPOD 416B - Leadership e valutazione e sviluppo esecutivo
• MPOD 440A - Leadership inclusiva in un contesto globale

Autunno, 2021
Modulo 5 (nel campus) - 26-29 agosto

• MPOD 440B - Leadership inclusiva in un contesto globale
• MPOD 470B - Leading Change from a Complexity Perspective
• MPOD 479 - Fondamenti del pensiero strategico
• MPOD 480 - Dinamica di strategie di consulenza efficaci

Modulo 6 (virtuale) - 16-17 ottobre 2021 e 23-24 ottobre 2021

• MPOD 470B - Leading Change from a Complexity Perspective
• MPOD 479 - Fondamenti del pensiero strategico
• MPOD 480 - Dinamica di strategie di consulenza efficaci

Primavera, 2022
Modulo 7 (di persona) - 5-10 dicembre 2021

• MPOD 498 - Cittadinanza globale e OD multi-culturale: tour di studio internazionale

Modulo 8 (nel campus) - 10-13 marzo 2022

• MPOD 418 - Impresa fiorente
• MPOD 439 - Progetto sul campo individuale

15 maggio 2022 - Laurea

Informazioni sull'applicazione

Sei appassionato di sviluppo e cambiamento organizzativo? Possiedi esperienze personali e professionali diverse? Sei quello che sta cercando il team di ammissioni del Master Weatherhead per lo sviluppo e il cambiamento dell'organizzazione positiva.

La nostra missione è creare un ambiente di apprendimento arricchito e potenziato con studenti professionisti come te. Selezioniamo in base alla nostra filosofia di reclutamento guida di mantenere l'eccellenza e promuovere il valore di prospettive diversificate. Rivedi le seguenti informazioni di ammissione:

Filosofia del reclutamento di Weatherhead

Il team di ammissioni di Weatherhead School of Management MS in Positive Organization Development & Change si impegna a reclutare una comunità di studenti con prospettive diverse e una gamma di solide esperienze educative, professionali e di vita. Queste esperienze, insieme alla comprovata eccellenza degli studenti, arricchiscono il dialogo e il lavoro di squadra in classe.

Panoramica del processo di applicazione

• Crea un'applicazione o accedi utilizzando il tuo nome utente e password per continuare la tua applicazione.
• Carica i documenti non ufficiali richiesti. Se sei ammesso e ti immatricolerai, allora avremo bisogno dei tuoi documenti ufficiali. Ulteriori istruzioni verranno inviate tramite e-mail.
• Al termine della domanda, fai clic su "Invia" per pagare la quota di iscrizione non rimborsabile
• Dopo aver fatto clic su "invia", non sarai in grado di apportare modifiche al modulo di domanda, al curriculum o ai saggi, ma potrai accedere nuovamente in un secondo momento per caricare le trascrizioni e i punteggi dei test. Tutti i documenti richiesti devono essere presentati per essere presi in considerazione.
• Una volta completata la domanda, potresti ricevere un invito a un colloquio. Le interviste sono solo su invito.
• Qualsiasi domanda che rimanga incompleta al termine del periodo di ammissione verrà respinta.

Qualifiche di ammissione MPOD

Le persone che fanno domanda per questo corso di laurea in sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento devono soddisfare i seguenti titoli di ammissione:

• Laurea triennale
• 5 - 7 anni di esperienza lavorativa correlata
• Lavoro a tempo pieno
• Intenso interesse per la gestione del cambiamento, lo sviluppo della leadership, il coaching, l'efficacia del team e lo sviluppo organizzativo e il cambiamento sistemico
• Opportunità di condurre progetti di miglioramento delle prestazioni per l'apprendimento, che produce un ritorno per l'organizzazione.

Esperienza degli studenti

Cambiando il mondo, cambiando te

Questo programma di master unico è la risposta di Weatherhead alla crescente domanda di un'istruzione rigorosa e pertinente nei campi emergenti della psicologia positiva e dello sviluppo organizzativo positivo e della borsa di studio, nel contesto in continua evoluzione del comportamento organizzativo.

Mentre il nostro programma di sviluppo organizzativo positivo incoraggia la consapevolezza degli studenti delle opportunità esterne per sviluppare sistemi umani fiorenti, il curriculum del Master of Science in Positive Organization Development & Change (MPOD) rimane fondato sulla convinzione che il sé possa essere un potente strumento per il cambiamento e che sviluppo personale e professionale vanno di pari passo. Il modello di apprendimento MPOD offre opportunità esperienziali ai partecipanti per diventare più consapevoli di sé, per praticare e sperimentare nuove abilità e per dare e ricevere coaching che possono cambiare la vita.

Il nostro programma di laurea in leadership organizzativa positiva educa e sviluppa leader che creeranno sistemi sociali duraturi che offrono valore a tutte le parti interessate, alimentano lo spirito umano cooperativo e contribuiscono a società ecologicamente sostenibili e al benessere globale. Scopri cosa hanno da dire i nostri studenti sul programma:

“L'esperienza di MPOD è stata un'opportunità indelebile per me sia come professionista in carriera che, cosa ancora più importante, come essere umano. Ha ampliato la mia comprensione di leadership, coaching, motivazione di team e individui e di come avere un impatto nel mondo e sul posto di lavoro. L'esperienza è qualcosa che porterò con me e ne raccoglierò i frutti per il resto della mia vita, vale la pena investire ".
- Sydney Stone, MPOD '14, Federal Reserve Bank di Cleveland

“Il completamento del programma MPOD è stata una delle esperienze di apprendimento più approfondite e arricchenti della mia vita. Non solo ho incontrato creatori di cambiamento incredibilmente appassionati nella mia coorte, ma ho sentito che mi è stato fornito un curriculum progressivo di leadership di pensiero e strategie per avere un impatto immediato e forte nella mia vita personale e professionale. Nel complesso, direi che la laurea MPOD mi ha aperto a un mondo di infinite possibilità e ha plasmato in modo significativo chi sono, compreso il mio scopo di vita.
- Sara Thomas, MPOD '12, Cleveland Hearing & Speech Center

"Guardando indietro, la mia laurea in MPOD rappresenta una nuova prospettiva olistica sul business nel mondo e su come dobbiamo pensare alle questioni globali nel 21 ° secolo. Sono le prospettive sulla leadership, il dibattito sulle sfide aziendali del mondo reale con altri studenti provenienti da background diversi e la comprensione autentica del concetto di intelligenza artificiale e sviluppo organizzativo che risuona di più. È stata un'istruzione straordinaria (a molti livelli) che è volata via e sono per sempre grato per l'opportunità e l'esperienza del programma ".
- Ryan Blackmore, MPOD '12, Edwards Lifescience

“Le persone spesso mi chiedono se la mia esperienza di laurea sia valsa la pena e ogni volta rispondo con un sonoro" Sì! " Ho trovato il programma davvero trasformativo, ampliando le mie conoscenze nel campo dello sviluppo organizzativo e affinando le mie capacità. Ho anche acquisito preziose informazioni su me stesso e sull'impatto che voglio avere sul mondo. Ho aiutato con successo dozzine di organizzazioni a perfezionare le loro missioni, a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e a rendere le loro organizzazioni più a misura d'uomo ".
- Janelle Coleman, MPOD '11, Four Letter Consulting

“Se ami lo sviluppo personale, lo sviluppo delle persone, la strategia e il cambiamento, questo è il programma che fa per te. Ho cambiato carriera da Marketing Executive a Executive Coach. Sottolineo ai miei clienti di coaching l'importanza di imparare e crescere costantemente e ho sentito di dover seguire il mio consiglio. Ho cercato un'esperienza di apprendimento che fosse pertinente, pratica e stimolante e che mi avrebbe fatto crescere professionalmente. L'esperienza MPOD si è dimostrata un'esperienza inestimabile. Poiché ho un MBA, ero preoccupato per la ridondanza. Invece, l'esperienza MPOD è stata un forte complemento all'MBA, un'immersione molto più profonda e ricca nelle materie incentrate sulle persone che amo ".
- Curt Wang, MPOD '13
Executive Coach, fai il salto di coaching | Lake Forest, IL

“Il curriculum MPOD è interessante e assolutamente rilevante per il mio lavoro di consulente per la gestione del cambiamento. Ho esaminato i corsi di laurea per diversi anni prima di trovare il programma MPOD. I professori, molti dei quali sono "padri fondatori" dei loro campi, sono delle rock star. Ho frequentato una scuola della Ivy League per i miei altri master e l'esperienza della Case Western Reserve University è stata di gran lunga superiore: i professori sono coinvolgenti, incoraggianti e si preoccupano del successo dei loro studenti. Il personale è attento e solidale. Inoltre, i corsi richiedono un pensiero introspettivo e un'auto-riflessione che è stata personalmente gratificante e che ha cambiato la vita. Poiché la Weatherhead School of Management è un leader riconosciuto nel campo dell'OD, il programma è una forte aggiunta al mio curriculum ".
- Lesa Lozano, MPOD '13
Principal, Structured Change, LLC | Houston, Texas