Master of Science in Gestione delle risorse umane
University of Texas Arlington
Informazione chiave
Posizione del campus
Arlington, Stati Uniti d'America
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Nel campus
Durata
18 - 24 mesi
Ritmo
Tempo pieno
Tasse universitarie
USD 11.044 *
Scadenza della domanda
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La prima data di inizio
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* per l'anno accademico 2021-2022
introduzione
Panoramica
Il programma di Master of Science in Human Resource Management offre un curriculum reattivo, basato sulla ricerca e orientato alla pratica che combina un'ampia gamma di studi nella gestione aziendale strategica con uno studio approfondito nelle aree funzionali della gestione delle risorse umane.
Informazioni sul programma
- Offerto nei giorni feriali ad Arlington, il programma MS in gestione delle risorse umane di 36 ore di credito combina l'esperienza dei leader del settore con l'esperienza di rinomati studiosi per offrire ai professionisti delle risorse umane di livello iniziale e di metà carriera gli strumenti di cui hanno bisogno per migliorare la loro pratica professionale e traiettorie di carriera.
- I laureati del programma sono molto ben posizionati nelle posizioni di leadership delle risorse umane in tutto il DFW Metroplex, negli Stati Uniti e nel mondo.
programma scolastico
Il programma richiede 36 ore di semestre universitario come descritto di seguito.
La maggior parte degli studenti completa il percorso non di tesi verso la laurea. Per gli studenti ammessi al percorso di tesi, sei ore di tesi (svolte nell'ultimo semestre) comporteranno una stretta collaborazione con uno o più membri del corpo docente del Dipartimento di Management su un progetto di ricerca in un'area specialistica di interesse gestione delle risorse umane.
Il curriculum è il seguente:
Corsi avanzati richiesti in gestione delle risorse umane 24
- MANA 5322 -- Sistemi di compensazione e ricompensa
- MANA 5323 -- Formazione e sviluppo
- MANA 5327 -- Diritto delle Risorse Umane
- MANA 5329 -- Metriche e analisi delle risorse umane
- MANA 5332 -- Gestire la diversità nelle organizzazioni
- MANA 5334 -- Consulenza e ricerca organizzativa
- MANA 5341 -- Gestione del personale e delle prestazioni
- MANA 5348 -- Strategia aziendale per le risorse umane
Corsi opzionali richiesti: nove ore semestrali di laurea come concordato con il consulente laureato del programma - 9
Corso Capstone richiesto -- 3
- MANA 5336 -- Gestione strategica
Ore totali -- 36
Opportunità di carriera
- Responsabile indennità e benefici
- Specialista in relazioni di lavoro
- Specialista in formazione e sviluppo
- Manager delle risorse umane
- Specialista di reclutamento e selezione del personale
Perché sceglierci?
- N. 17 Programma di gestione delle risorse umane negli Stati Uniti (QS, 2020)
- Curriculum allineato alla Society for Human Resource Management
- Accreditato AACSB (top 5% dei programmi aziendali a livello globale)
- Rete di alumni del College of Business di oltre 55.000 e in aumento
Requisiti per l'ammissione
L'ammissione al programma di Master of Science in Human Resource Management (MSHRM) si basa sul completamento dei requisiti generali di ammissione di Graduate Admissions. Per l'ammissione al programma MSHRM, sono richiesti un punteggio accettabile al Graduate Management Admission Test (GMAT) o Graduate Record Examination (GRE) e un rendimento accademico accettabile. Il GMAT è fortemente preferito.
Gli studenti per i quali l'inglese non è la loro lingua madre devono sostenere anche il Test of English as a Foreign Language Internet-Based Test (TOEFL iBT), o International English Language Testing System (IELTS).
Un punteggio del test standardizzato (GMAT o GRE) non verrà utilizzato come unico criterio o criterio principale per determinare l'ammissione di un candidato al programma MSHRM. Nello specifico, vengono utilizzati più criteri per prendere le decisioni di ammissione. L'accettazione incondizionata si basa sulla considerazione di tutte le informazioni di seguito elencate e la decisione di negare l'ammissione non si basa su un singolo criterio.
I candidati sono incoraggiati a presentare con la domanda un curriculum che evidenzi i risultati professionali e personali, le abilità linguistiche, le competenze informatiche e l'esperienza nelle risorse umane.
Insieme alla media dei voti e ai punteggi GMAT o GRE, i criteri di ammissione includono quanto segue:
- Una media dei voti di laurea di 3,00 su una scala 4.0, calcolata da Graduate Admissions, è tipica di un candidato di successo. Questo sarà integrato in una formula o indice che moltiplica approssimativamente le ultime 60 ore del GPA universitario per 200 e aggiunge il valore risultante al punteggio GMAT. Un punteggio indice superiore a 1100 è tipico di un candidato prescelto.
- Nella decisione di ammissione vengono presi in considerazione anche i sub-punteggi GMAT (verbali e quantitativi). Un punteggio totale GMAT maggiore di 500 è tipico di un candidato di successo.
- Un percentile quantitativo GRE maggiore del 50% e un percentile verbale maggiore del 50% è tipico di un candidato prescelto.
- Un candidato la cui lingua madre non è l'inglese deve dimostrare un livello sufficiente di abilità con la lingua inglese per garantire il successo negli studi universitari come definito nella sezione TOEFL e IELTS Test Score Minimum in Requisiti e procedure di ammissione nel Graduate Catalog.
- Voti in corsi universitari specifici e non aziendali (matematica, contabilità, economia, statistica, ad esempio)
- Obiettivi formativi e qualità dell'espressione scritta del saggio applicativo di 200 parole.
- Lettere di raccomandazione di tre persone che hanno familiarità con il background accademico e/o l'esperienza lavorativa del candidato che possono valutare il potenziale successo del candidato nella scuola di specializzazione.
- Stato di accreditamento del programma generale e specifico dell'ente che ha rilasciato il titolo.
- Esperienza lavorativa professionale.
- Certificazione o abilitazione professionale.
English Language Requirements
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