Master of Human Resource Management (MHRM)

Un programma HR per laureati in qualità - ora designato STEM

Sapevi che un manager delle risorse umane può guadagnare uno stipendio base di $ 85.000 ed è incluso tra i 25 migliori report di Jobs in America di Glassdoor?

Grazie al Master in Gestione delle risorse umane (MHRM) di SMLR, acquisirai la chiave e le competenze professionali necessarie per diventare un leader organizzativo.

Il programma MHRM di Rutgers è rinomato a livello internazionale per la sua ricerca e insegnamento nelle aree della gestione strategica delle risorse umane, delle strategie globali per l'occupazione, dei nuovi approcci al coinvolgimento dei lavoratori e della trasformazione del lavoro. Inoltre, abbiamo un tasso di posizionamento del 96%.

In risposta alla crescente domanda di professionisti delle risorse umane ricchi di analisi, abbiamo lanciato un'esclusiva concentrazione all'avanguardia nell'analisi delle risorse umane.

Guarda come uno dei nostri laureati spiega le sue esperienze nel programma MHRM di Rutgers SMLR.

Facoltà di alto livello con ricerca applicabile per i professionisti di oggi

La nostra facoltà ha tra i colleghi più citazioni per pubblicazioni.

Sarai in grado di estrarre dalla ricerca della nostra facoltà, che è applicabile ai lavoratori di oggi. Imparerai come allineare strategicamente i dipendenti con gli obiettivi aziendali e gli obiettivi organizzativi di punta. * Fonte: analisi accademica

Posizione comoda vicino alle principali città, centri culturali e datori di lavoro

Rutgers si trova in posizione strategica nelle principali città metropolitane della costa orientale, in diversi centri culturali e datori di lavoro aziendali. Sfruttiamo il nostro locale per offrire corsi fuori sede in collaborazione con una varietà di organizzazioni.

Stage competitivi che portano a una carriera HR: una vera carriera

Interessato all'esperienza in loco?

I tirocini a pagamento sono disponibili e sono fortemente raccomandati per gli studenti senza precedenti esperienze in gestione delle risorse umane. Queste opportunità hanno portato a solide carriere per molti dei nostri laureati.

Ogni anno, i nostri studenti vengono inseriti in organizzazioni stimate. Gli alumni SMLR sono impiegati in importanti organizzazioni aziendali, governative e non profit in tutto il mondo, tra cui GE, IBM, Johnson & Johnson, PepsiCo, Lockheed Martin e Bristol-Myers Squibb Company.

Opportunità di networking con professionisti senior delle risorse umane

Avrai l'opportunità di unirti al premiato capitolo della Rutgers Society of Human Resource Management (RUSHRM). RUSHRM è un'unità studentesca della Società nazionale per la gestione delle risorse umane, la più grande associazione mondiale dedicata alla gestione delle risorse umane, in rappresentanza di oltre 200.000 singoli membri.

Il capitolo dei laureati ha ricevuto il premio eccezionale per gli studenti, un riconoscimento nazionale, per la sesta volta in sette anni. Tra i suoi risultati, RUSHRM organizza una conferenza annuale a cui partecipano più di 200 senior, professionisti delle risorse umane nelle migliori aziende.

corsi

I corsi del Master of Human Resource Management Program sono fortemente focalizzati sulla strategia HR e sui fondamentali aziendali. Gli studenti sono tenuti a seguire 12 corsi in quattro aree principali: strategia delle risorse umane, processo decisionale delle risorse umane, aree funzionali delle risorse umane e aree di contesto delle risorse umane. Altri quattro corsi opzionali possono aiutare a personalizzare la loro esperienza.

Corsi obbligatori (12 corsi, 36 crediti)

Strategia HR

• Strategia delle risorse umane I: Introduzione
• Strategia delle risorse umane II: strategia commerciale e competitiva
• Strategia HR III: problemi di misurazione
• Strategia delle risorse umane IV: strategia globale della forza lavoro

Processo decisionale in materia di risorse umane

• Processo decisionale delle risorse umane: decisioni finanziarie
• Processo decisionale delle risorse umane: decisioni basate sui dati

Aree Funzionali HR

• Gestione del flusso di forza lavoro
• Sviluppo del capitale umano
• Gestione dei sistemi di premi

Aree di contesto HR

• Economia e demografia dei mercati del lavoro
• Diritto del lavoro
• Gestire la forza lavoro globale

Elettivi (4 corsi, 12 crediti)

• analitica
• Governo d'impresa
• Benefici per i dipendenti
• Etica e responsabilità sociale d'impresa
• Compensazione esecutiva
• Fondamenti finanziari
• Analisi e problemi delle risorse umane
• Abilità di consulenza HR
• Gestione delle risorse umane e sanità
• Sistemi informativi di risorse umane
• Gestione della diversità
• Comportamento organizzativo
• Cambiamenti organizzativi strategici

(I corsi di Master of Labor and Employment Relations (MLER) possono anche essere presi come elettivi.)

Requisiti

Per applicare al programma MHRM, è necessario inviare quanto segue:

• Curriculum vitae
• Trascrizioni ufficiali per tutta l'istruzione universitaria
• Una dichiarazione personale
• Tre lettere di raccomandazione (preferibilmente almeno un riferimento accademico)
• Punteggi e date dei test GRE o GMAT

Standard di ammissione

Il nostro standard minimo per l'esame per l'ammissione è di 3 punti medi (GPA) e Graduate Record Exam (GRE) nel 50 ° percentile in entrambe le sezioni verbali e quantitative e 4,5 nella sezione di scrittura analitica. Cerchiamo il 50 ° percentile sia in forma verbale che quantitativa sul Graduate Management Aptitude Test (GMAT), che può essere preso in sostituzione del GRE.