Master internazionale in gestione delle risorse umane nell'era digitale

Generale

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Introduzione

Panoramica Durata del programma : 2 anni Anno 1: 7 mesi in campus + 4-6 mesi di stage Anno 2: 4 mesi in campus + 4-6 mesi di stage Requisiti di ingresso : laurea di primo livello in qualsiasi materia. Ottima conoscenza della lingua inglese Tariffe del programma completo : € 25.000 / assunzione di settembre 2022 / quote del programma completo Sede del campus: Grenoble, Francia Lingua: inglese Sono disponibili aiuti finanziari e borse di studio La nostra missione Fornire ai manager gli strumenti e le conoscenze per lavorare nelle risorse umane in qualsiasi parte del mondo, in qualsiasi azienda. Questi manager avranno le competenze per aumentare le prestazioni aziendali attraverso la gestione efficace della forza lavoro dell'azienda e la capacità di adattare la propria organizzazione per il futuro, sia a livello umano che digitale. Perché scegliere il Master International Human Resource Management nell'era digitale Segui un programma pionieristico nel suo campo, che copre i fondamenti dell'IHRM con un focus unico sugli sviluppi e le sfide dei nuovi modi di lavorare legati alla trasformazione digitale . Scopri come progettare strategie HR per ottimizzare le prestazioni aziendali e come gestire le operazioni IHR in un ambiente internazionale dinamico. Sviluppa sia a livello professionale che personale all'interno di un programma intensivo e stimolante in un ambiente multiculturale. Guadagna la tua laurea da un istituto a triplo accreditamento con riconoscimento mondiale Punti salienti del programma Pedagogia innovativa e interattiva, compresi i giochi seri Casi aziendali dal vivo con aziende reali, mettendo in pratica l'apprendimento Viaggio di studio sulle risorse umane che combina lezioni e visite aziendali Contenuti aggiornati del programma che coprono le ultime tendenze in IHRM Programma Il programma esplora il modo in cui la strategia delle risorse umane si inserisce nella strategia aziendale complessiva, le differenze chiave tra International Human Resource Management (IHRM) e HRM nazionale e le competenze necessarie per reclutare, gestire e valorizzare i talenti. È progettato per i laureati che desiderano intraprendere una carriera manageriale a livello nazionale e internazionale. I partecipanti svilupperanno il know-how e le competenze per identificare e comprendere i problemi delle risorse umane che le aziende devono affrontare oggi e sviluppare strategie appropriate per garantire che strategie efficaci di gestione delle persone creino vantaggio competitivo e fonti di valore. Questo programma è anche specializzato nell'analisi dell'impatto e delle sfide della trasformazione digitale sulle risorse umane oggi. Contenuto del programma* * Il contenuto del programma è soggetto a modifiche Anno 1 - Corsi di base Semestre autunnale Competenze aziendali essenziali Gestione strategica Gestione del progetto Tecniche di ricerca aziendale Contabilità Finanza aziendale Lingua straniera Specializzazione Fondamenti di gestione delle risorse umane Test della personalità e acquisizione dei talenti Nuove organizzazioni e benessere sul lavoro Semestre primaverile Abilità di sviluppo professionale Negoziazione internazionale Transizione alla sostenibilità Riflessività e sviluppo professionale Lingua straniera Specializzazione Caso aziendale dal vivo Gamification e creazione di giochi seri per le risorse umane CSR e diversità (viaggio di studio) Tracce individuali Gli studenti scelgono una delle seguenti opzioni: Percorso professionale: tirocinio da quattro a sei mesi o impiego a tempo pieno, in qualsiasi parte del mondo Traccia dei certificati professionali: gli studenti scelgono tra una serie di certificati online professionali Anno 2 - Specializzazione Semestre autunnale HR come Coach Pratiche e politiche retributive Trasformazione digitale per i professionisti delle risorse umane HRBP al centro della trasformazione Gestione dei talenti Gestire la conoscenza per sviluppare le competenze di base Analisi delle risorse umane e pratica dei dati Lingua straniera Semestre primaverile Leadership responsabile e organizzazioni future Gli studenti scelgono uno dei seguenti. Percorso professionale: tirocinio da tre a sei mesi o impiego a tempo pieno, in qualsiasi parte del mondo. Percorso di ricerca: progetto di ricerca Percorso accademico: corso di certificazione online Lingue straniere Operare in un ambiente internazionale richiede la conoscenza della lingua straniera e quindi un modulo di lingua straniera è un'opzione del programma per tutti gli studenti. I non francofoni possono studiare il francese (dal livello principiante ad avanzato). Questa opzione è altamente consigliata per coloro che desiderano diventare professionisti in Francia. I francofoni possono scegliere tra una serie di altre lingue a livello principiante. Viaggio di studio** Gli studenti del programma parteciperanno a un viaggio studio di 2 giorni sulle risorse umane**, per visitare diversi tipi di organizzazioni. In precedenza gli studenti hanno incontrato P&G (Procter & Gamble), ILO (Organizzazione internazionale del lavoro), UNICEF e WTO (Organizzazione mondiale del commercio). ** Il viaggio di studio è subordinato alle condizioni globali e alle restrizioni di viaggio Caso aziendale dal vivo Il Live Business Case (LBC) offre agli studenti l'opportunità di applicare il loro apprendimento direttamente a un problema reale delle risorse umane offerto da un'azienda partecipante. Gli studenti lavoreranno in team e svilupperanno il loro LBC per diversi mesi parallelamente alla parte insegnata del programma. Incontreranno regolarmente l'azienda assegnata e il coach LBC per definire e rivedere gli obiettivi del progetto e i risultati attesi. L'obiettivo del LBC è che gli studenti MSC IHRM aiutino le aziende reali a trovare soluzioni innovative per affrontare i problemi delle risorse umane e consentire loro di migliorare i propri processi HR con strumenti digitali. Workshop di sviluppo personale e professionale Oltre ai corsi di base, gli studenti possono frequentare workshop di sviluppo personale e professionale. Questi workshop trattano argomenti di interesse attuale, tendenze recenti nella gestione e sviluppo della carriera. Servono come complemento ai moduli principali. Apprendimento innovativo per la progressione di carriera Sarai incoraggiato a sviluppare le tue capacità professionali attraverso una serie di attività di apprendimento innovative. Prendendo parte a sperimentazioni professionali nella vita reale e ai rinomati “serious games” di GEM, sarai incoraggiato a sviluppare le tue soft skills (lavoro di squadra, presentazione, negoziazione, leadership). Certificato di Serious Game Designer* Gli studenti hanno la possibilità aggiuntiva di ottenere un certificato di serio game designer senza costi aggiuntivi. Questo programma di certificazione è progettato per aumentare la tua capacità di risolvere le sfide manageriali e sviluppare la creatività. *si applicano condizioni occupabilità Questo programma di Master è progettato per coloro che desiderano lavorare in organizzazioni che impiegano una forza lavoro internazionale e diversificata, con la responsabilità di sviluppare sistemi HR locali e globali. I laureati saranno qualificati per posizioni sia in società multinazionali che in aziende locali in rapida espansione nei mercati internazionali. I laureati saranno anche qualificati per entrare nel campo della consulenza nelle aree delle risorse umane e dello sviluppo organizzativo. Questo programma si adatta anche agli studenti che vogliono essere esperti nella gestione delle persone. I migliori datori di lavoro dei nostri laureati MSc IHRM Aldes Aeraulique, Alstom Management, Roche, Auchan France, BCG, Copers Executive Search, Diesel France, European Synchrotron Radiation Facility, Kelly Services, Mecaplast, IOTA SA, Randstad, Renault Trucks, Essilor, Transatel, Saint-Gobain Interservice, VMware France, Kurt Salmon, Schneider Electric, Amadeus, Rexel, Hays, Spartoo Testimonianze "Dopo aver lavorato 8 anni per una compagnia di assicurazioni nazionale in posizioni legate alle risorse umane, ho deciso di approfondire le mie competenze in materia di risorse umane presso una delle migliori business school classificate dal Financial Times, vale a dire Grenoble Ecole de Management . Il programma MSc IHRM offriva un'ottima combinazione di fondamenti delle risorse umane e corsi specializzati che hanno soddisfatto le aspettative sia dei neofiti del settore che dei professionisti esperti. Una piccola classe ha permesso ai professori di soddisfare le esigenze di ogni studente. Un punto culminante chiave è stata la diversità di classe che mi ha permesso di imparare cosa significa veramente la competenza culturale nella pratica e mi ha anche fornito le capacità per lavorare con successo in un team multiculturale. Questa esposizione culturale mi ha preparato perfettamente per una carriera in un ambiente multinazionale. In particolare, corsi come lo sviluppo personale, lo sviluppo organizzativo, la leadership, la gestione del cambiamento, le attività organizzate del team all'aperto e anche il centro servizi di carriera, mi hanno aiutato a garantire il mio attuale lavoro per una delle più grandi società di consulenza al mondo, Accenture Consulting. Lavorando ora come Senior Management Consultant in Change Management e HR Transformation, posso affermare retrospettivamente che questo programma ha avuto un impatto importante sul mio sviluppo professionale. Oltre alla crescita professionale e personale, gli intensi gruppi di lavoro hanno contribuito a stabilire una connessione interpersonale tra i compagni che rimane forte anche oggi".

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Programma scolastico

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Costo del programma

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Galleria

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Riconoscimenti

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Opportunità di lavoro

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Testimonianze studenti

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Sulla scuola

Grenoble Ecole de Management

Grenoble Ecole de Management (GEM) has earned both national and international recognition. More than just a school, GEM represents an open-ended laboratory through which 8,000 students and 500 employe ... Ulteriori informazioni

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