Master in sviluppo delle risorse umane

Un diploma per accedere alle più alte funzioni HR

Formazione specialistica di alto livello, questo Master ti prepara ad occupare tutte le posizioni di responsabilità all'interno dei dipartimenti HR di grandi aziende, per creare e sviluppare la funzione HR nelle PMI / SMI o per diventare un consulente HR. Certificato di livello 7 dal 2007, rinnovato da GU il 06/07/2016 file directory RNCP n ° 26267, questo diploma è riconosciuto sia dallo Stato che dalle aziende.

Insegnato a Parigi o in remoto , ti consentirà di approfondire le tue conoscenze, acquisire una visione strategica degli strumenti HR e formarti nella gestione e nella gestione del team.

L'obiettivo di questo master è approfondire le tue conoscenze, sviluppare le tue capacità HR, manageriali e analitiche. Ti permette di acquisire abilità:

• Strategico: Sarai in grado di partecipare attivamente all'implementazione della strategia aziendale (sia strutturata che più intuitiva) in collegamento con la Direzione Generale o il dipartimento Risorse Umane del gruppo. Sarai anche in grado di diagnosticare un problema e fornire soluzioni.
• Manageriale: sarai in grado di organizzare un'attività, guidare un team, guidare un progetto, mobilitare energie e negoziare con partner o istituzioni.
• Operativo: tutte le risorse umane sono una persona a terra. Sarai in grado di rappresentare la direzione nei confronti dei dipendenti e negoziare con gli organi di rappresentanza del personale al fine di far rispettare le decisioni prese a livello di risorse umane, sviluppando gli strumenti necessari per le risorse umane.

Consente lo sviluppo di conoscenze (diritto sociale, strumenti HR, ecc.), Know-how (negoziazione sociale, reclutamento elettronico, ecc.) E abilità interpersonali (gestione, riflessione, convinzione, ecc.). Innovativo e aggiornato, progettato da esperti delle risorse umane, questo corso ti darà un rapido accesso alle posizioni più alte nelle risorse umane.

Questo ciclo copre in modo approfondito tutte le componenti della funzione HR (reclutamento, formazione, rapporti di lavoro, amministrazione del personale, ecc.) Integrate da una solida formazione nella gestione delle persone e delle organizzazioni.

Alla fine di questo titolo potrai:

• Pilota la strategia HR in un contesto internazionale
• Gestisci e sviluppa abilità
• Gestire i team in un contesto di cambiamento
• Gestisci la sicurezza e il benessere sul lavoro
• Gestisci le relazioni sociali individuali
• Gestisci il dialogo sociale
• Gestisci retribuzioni e buste paga

Disponibile faccia a faccia o da remoto

Questo corso è offerto faccia a faccia a Parigi o in blended learning (online + corso faccia a faccia). Questo metodo di insegnamento consente di prepararsi per questo Master (senza specializzazione) da qualsiasi parte della Francia continentale, DOM TOM ma anche dall'estero.

Vantaggi del corso faccia a faccia:

• Dinamiche di gruppo: discussioni, lavoro di gruppo, aiuto reciproco
• Insegnamento fornito direttamente da professionisti delle risorse umane
• Tariffa 1 giorno / settimana: possibilità di essere in post o in contratto di professionalizzazione
• Pedagogia innovativa basata sulla pratica per facilitare l'apprendimento
• Follow-up durante la formazione da parte di un SUP des RH
• Abbonamento gratuito: licenza Microsoft 365, notizie e libri sulle risorse umane di Wolters Kluwer

Vantaggi del corso di formazione a distanza in blended learning:

• Corsi dettagliati e regolarmente arricchiti, accompagnati da video, podcast, riassunti… Tutto è progettato per rendere più facile l'apprendimento per te.
• Un forum di scambio con il relatore e tra i tirocinanti: vieni formato a distanza, ma all'interno di un gruppo di classe (da 15 a 20 apprendisti). Non sei solo, puoi discutere e beneficiare dell'aiuto di altri tirocinanti.
• Classi virtuali su Team: per consentire scambi diretti e ottimizzare determinati apprendimenti.
• Accesso illimitato alla piattaforma di formazione 24 ore su 24, 7 giorni su 7
• Lavora al tuo ritmo e in autonomia, rispettando le scadenze: questo ti costringe ad organizzarti ed evita allenamenti che durano all'infinito.
• Tre periodi di raggruppamento (facoltativo): 3 giorni all'inizio dell'anno accademico per conoscere il programma, i requisiti e i metodi di lavoro previsti per superare gli esami, quindi una volta a trimestre: una settimana di lezioni a Parigi, per rivedere i più importanti punti più complessi nel programma, svolgere la formazione che non può svolgersi senza un formatore e sostenere le prove di fine unità, scritte o orali.

Una pedagogia innovativa e immersiva

Dall'inizio dell'anno scolastico 2019, l'intero programma è stato riformato per portarti una vera cultura digitale e dare una dimensione internazionale alla tua futura carriera. Sono stati introdotti molti strumenti didattici innovativi per potenziare l'apprendimento: metodo agile, flipped classroom, metodo di test e apprendimento, ecc.

Attraverso una formazione impegnativa, fornita da specialisti HR professionisti, svilupperai le tue capacità HR, nonché capacità manageriali e analitiche, al fine di essere in grado di attuare una politica delle risorse umane adattata alla strategia complessiva dell'organizzazione. di responsabilità.

• Tutti i tuoi corsi sono dedicati alla messa in pratica, allo scambio di pratiche e al lavoro di gruppo: di conseguenza, le nostre classi hanno una media di 25 studenti.
• Non seguirai un corso formale: sei un attore nella tua formazione!
• Tutti i nostri argomenti sono affrontati da un esperto delle risorse umane o da un professionista delle risorse umane in post (più di 50 diversi relatori e relatori nell'arco di 2 anni).

Supporto permanente:

• Follow-up personalizzato durante tutto l'anno dal tuo CARE (responsabile del supporto e delle relazioni aziendali) ma anche direttamente dagli stakeholder tramite il forum
• Tutti i nostri relatori sono professionisti delle risorse umane
• I numeri in piccoli gruppi consentono lo scambio e la vicinanza tra tutti e il personale docente
• Supporto nella ricerca del tuo tirocinio in azienda e / o in un programma di studio-lavoro se necessario

ammissioni

• Per studenti/studenti studio-lavoro: licenza Professional HR o equivalente.
• Per dipendenti/in cerca di lavoro: BAC + 3 con significativa esperienza.

Il programma del titolo “Human Resources Development Manager” è strutturato attorno ai 7 blocchi di abilità che lo compongono.

• Blocco 1: Gestire la strategia HR in un contesto internazionale
• Blocco 2: gestire e sviluppare le competenze
• Blocco 3: gestire i team in un contesto di cambiamento
• Blocco 4: gestire la sicurezza e il benessere sul lavoro
• Blocco 5: Gestire le relazioni sociali individuali
• Blocco 6: gestire il dialogo sociale
• Blocco 7: Gestire la retribuzione e il libro paga

Metodi di valutazione:

Per ottenere il titolo è necessario convalidare ciascuno dei 7 blocchi con un punteggio > 10, e ottenere un punteggio TOEIC > 785. Ogni blocco convalidato consente il rilascio di un certificato di abilità.

L'esperienza delle risorse umane è richiesta per convalidare il titolo. Sono esentate le persone che hanno già esperienza professionale nelle risorse umane.

Esame:

• Gli MCQ di autovalutazione sono offerti alla fine di ogni modulo del corso.
• Gli orali alla fine del blocco si svolgono durante le settimane di raggruppamento a Parigi. possono essere effettuati a distanza se è impossibile viaggiare a Parigi.

Un comitato di convalida del titolo, composto da professionisti e dalla direzione della scuola, studia tutti i fascicoli e decide su coloro che non hanno ottenuto risultati sufficienti per ottenere il titolo dopo il recupero.