Master in risorse umane e relazioni industriali
University of Minnesota
Informazione chiave
Posizione del campus
Minneapolis, Stati Uniti d'America
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Nel campus
Durata
4 semestri
Ritmo
Tempo pieno, Mezza giornata
Tasse universitarie
USD 1.066 / per credit *
Scadenza della domanda
Richiedi informazioni
La prima data di inizio
Sep 2024
* part time
Borse di studio
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introduzione
Il programma di Master in risorse umane e relazioni industriali è ampiamente considerato uno dei migliori programmi di master in risorse umane nella nazione ed è disponibile tramite un'opzione a tempo pieno o part-time. Il curriculum offre agli studenti una conoscenza approfondita delle pratiche HR contemporanee e delle teorie sottostanti che sono necessarie per carriere di successo nel campo.
Galleria
Studenti ideali
Esplora le importanti informazioni demografiche e le statistiche di ammissione di seguito per aiutarti a determinare se il programma Master of Human Resources & Industrial Relations potrebbe essere la soluzione giusta per te.
Ammissioni
Curriculum
Un campo dinamico di studio
Il campo delle risorse umane e delle relazioni industriali abbraccia tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, dalla gestione delle risorse umane alle relazioni di lavoro e oltre. Mescolando teoria e pratica, i nostri corsi di laurea offrono ai nostri studenti a tempo pieno e part-time una fondazione multidisciplinare in economia, psicologia, economia, etica, cultura e diritto.
Le attuali questioni di ricerca e pratica includono:
- In che modo le organizzazioni potenziano i dipendenti e scatenano il capitale intellettuale per avere successo nell'economia globale.
- In che modo i professionisti delle risorse umane vanno oltre l'amministrazione per diventare partner commerciali strategici.
- In che modo il campo delle risorse umane fornisce leadership mentre le organizzazioni si reinventano per concentrarsi sulle competenze chiave?
- In che modo l'occupazione sta diventando più adatta alle famiglie, flessibile e reattiva.
- Come creare politiche pubbliche e far crescere istituzioni che bilanciano gli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro in un'economia globale.
Il Master of HRIR fornisce agli studenti una conoscenza approfondita delle pratiche contemporanee, delle teorie sottostanti e delle principali aree delle risorse umane e delle relazioni industriali, fornendo loro le basi concettuali e il quadro analitico per carriere di successo con aziende e organizzazioni del settore pubblico.
Per fornire un'educazione rigorosa su tutto il campo delle risorse umane e delle relazioni industriali, il curriculum è strutturato attorno a 3 aree principali e radicato in 3 concetti chiave da scienze sociali, scienze comportamentali e imprese. Gli studenti seguono corsi di base in tutte e sei le aree di HRIR.
Aree principali
- Personale, formazione e sviluppo
- Risarcimento e benefici
- Rapporti di lavoro e contrattazione collettiva
Concetti chiave
- Comportamento e teoria organizzativa
- Economia manageriale e analisi del mercato del lavoro
- Analisi dei dati
Sequenza a tempo pieno
Di seguito è riportato un esempio di sequenza del corso a tempo pieno per l'ingresso nel semestre autunnale.
Termine | Corsi |
Primo semestre | Principi aziendali HRIR 6001 per il professionista HRIR HRIR 6111 Utilizzo di dati e metriche in HRIR HRIR 6301 Personale, formazione e sviluppo |
Secondo semestre | HRIR 6401 Fondamenti di teoria organizzativa di HRIR ad alto impatto HRIR 6441 Fondamenti del comportamento organizzativo di HRIR ad alto impatto HRIR 6501 Compensi e benefici HRIR 6701 Rapporti di lavoro e contrattazione collettiva |
Stage estivo | Gli studenti a tempo pieno di solito completano uno stage estivo tra il primo e il secondo anno |
Terzo semestre | 12 crediti di opzionali HRIR e relativi corsi sul campo |
Quarto semestre | 10 crediti di opzionali HRIR e relativi corsi sul campo e HRIR 6101 HRIR in pratica: strategia, esecuzione ed etica |
Sequenza part-time
Il curriculum è lo stesso per l'opzione part-time come per l'opzione a tempo pieno, ma gli studenti part-time vanno al proprio ritmo e in genere prendono 4-8 crediti per semestre e completano il programma in 3-4 anni. Si consiglia di seguire i corsi di base richiesti il prima possibile nel programma.
Programma del corso
Il corso di laurea magistrale in Risorse umane e relazioni industriali richiede il completamento di crediti semestrali 48-49. Gli studenti prendono 40 crediti in Risorse umane e relazioni industriali e 8 crediti in campi correlati, come i corsi di gestione.
Gli studenti a tempo pieno in genere si iscrivono a 12-14 crediti per semestre e completano la laurea in due anni accademici. Gli studenti part-time professionisti che lavorano in genere prendono 4-8 crediti ogni semestre e completano il programma in 3-4 anni.
Per aiutarti a prendere confidenza con gli argomenti trattati in ogni classe, di seguito sono riportati esempi di programmi recenti. Se sei uno studente MHRIR attuale e sei interessato a vedere una descrizione completa dei corsi di seguito, visita OneStop.
Tassa di iscrizione al programma
Opportunità di carriera
Occupazione per posizione geografica
Regione geografica | % Accettare nuovi lavori |
Midwest | 42% |
nord-est | 7% |
Sud | 5% |
sud-ovest | 7% |
ovest | 16% |
Internazionale | 21% |
Società di reclutamento
Ci sono una varietà di aziende che vanno da piccole a grandi e locali a nazionali che reclutano i nostri studenti HRIR. Di seguito è riportato un esempio delle organizzazioni recenti che hanno reclutato studenti dal nostro programma.
English Language Requirements
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Sulla scuola
Domande
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