Master in relazioni industriali e occupazionali

In un ambiente in rapida evoluzione (politico, economico, sociale, culturale, tecnologico e in termini di competenze), in cui i governi e le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro devono continuamente adattare le loro strategie, una migliore comprensione delle tendenze contemporanee e delle sfide in le relazioni industriali e di lavoro è una necessità impellente. Il Centro Internazionale di Formazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ITCILO), in collaborazione con l'Università di Torino, Italia, offre un Master in Relazioni industriali e del lavoro (MIER). Comprende una fase di formazione a distanza, una fase residenziale presso il campus ITCILO a Torino, Italia, seguita da una seconda fase di formazione a distanza per la preparazione della tesi di Master. Il programma del Master mira a sviluppare conoscenze multidisciplinari specializzate nel campo delle relazioni industriali e di lavoro da un punto di vista comparativo. Fornirà ai partecipanti una profonda comprensione teorica e pratica dei sistemi di relazioni industriali e di lavoro in tutto il mondo, esaminando i recenti cambiamenti e le tendenze nelle principali aree economiche e geografiche. Fornirà inoltre una serie di situazioni di apprendimento in cui i partecipanti possono migliorare le proprie capacità analitiche e di risoluzione dei problemi. Il programma del Master combina il solido background accademico dell'Università di Torino con l'esperienza di formazione internazionale dell'ITCILO. È stato adottato un approccio internazionale per i contenuti e la metodologia, nonché per la composizione della facoltà.

Caratteristiche chiave

• Metodi moderni: imparare facendo, attraverso casi di studio, workshop ed esercizi di gruppo
• Discussioni stimolanti: scambiare idee con studenti e docenti internazionali
• Risorse di alto livello: interagisci con esperti dell'ILO e dell'ITCILO, professionisti e professori universitari.

Chi frequenta questo Master?

Rappresentanti del governo, dei lavoratori e dei datori di lavoro; professionisti nel campo delle relazioni industriali e di lavoro del settore pubblico e privato; responsabili delle risorse umane e delle relazioni industriali e personale delle funzioni risorse umane che si occupano di relazioni industriali e di lavoro; funzionari dell'amministrazione del lavoro e dell'ispezione del lavoro; giudici del tribunale del lavoro e avvocati del lavoro; personale dell'ILO e di altre organizzazioni internazionali; formatori, consulenti, ricercatori e dottorandi che intendono intraprendere una carriera nel campo delle relazioni industriali e di lavoro.

Cosa imparerò?

Il Master si articola intorno a 7 macro aree di competenze.

1. Nozioni di base sulle relazioni industriali: Gli studenti verranno introdotti alle basi delle relazioni industriali come ambito e definizioni, attori coinvolti e regimi delle relazioni industriali. Verranno esposti alla storia delle relazioni industriali e capiranno meglio gli attori delle relazioni industriali. Gli studenti acquisiranno le conoscenze necessarie per utilizzare statistiche e dati relativi alle relazioni industriali e svilupperanno una comprensione del ruolo delle istituzioni di relazioni industriali nel mercato del lavoro.
2. Il quadro normativo: All'interno di questa area di studio gli studenti potranno arricchire la loro conoscenza delle diverse normative in materia di relazioni industriali. Gli studenti saranno pienamente esposti al sistema degli standard internazionali del lavoro e rifletteranno sul ruolo del diritto del lavoro nel plasmare l'occupazione e le relazioni industriali. Saranno approfondite le iniziative private e sociali e il loro impatto sullo sviluppo delle relazioni industriali.
3. Forme di relazioni industriali: La contrattazione collettiva, la cooperazione sul lavoro, gli accordi quadro internazionali sono, tra le altre, diverse forme di relazioni industriali. All'interno di questa macro area, gli studenti approfondiranno le diverse modalità con cui le interazioni tra i lavoratori e le organizzazioni dei datori di lavoro possono avvenire a diversi livelli.
4. Prevenzione e risoluzione delle controversie di lavoro: gli studenti verranno esposti ai principi alla base della risoluzione delle controversie e esamineranno i conflitti di lavoro da diverse angolazioni, tra cui quella psicologica e organizzativa. Gli studenti acquisiranno una maggiore comprensione del ruolo dei meccanismi alternativi di risoluzione delle controversie e di altri metodi di risoluzione delle controversie, tra cui l'aggiudicazione e l'arbitrato.
5. Applicazione dell'economia per i professionisti delle relazioni industriali: Comprendere l'economia per discutere durante la negoziazione di una contrattazione collettiva o per stabilire un salario minimo è di fondamentale importanza. In quest'area di studio gli studenti verranno introdotti alle regole del mercato del lavoro e delle sue istituzioni e al rapporto tra economia e relazioni industriali.
6. Varietà di relazioni industriali: le relazioni industriali variano da paese a paese. Durante il programma gli studenti “viaggeranno” in tutto il mondo per acquisire conoscenze sui diversi tipi di sistemi di relazioni industriali e sulle loro peculiarità, dalle economie sviluppate, alle economie emergenti e alle economie in via di sviluppo.
7. Driver delle relazioni industriali e occupazionali: gli studenti studieranno una varietà di driver di sviluppo delle relazioni industriali e occupazionali, come le catene di approvvigionamento globali, gli accordi commerciali e l'integrazione regionale. Gli studenti saranno inoltre esposti all'impatto del cambiamento tecnologico sui rapporti industriali e di lavoro e molti altri.

Cosa sarò in grado di fare?

Il Master offre una serie di situazioni di apprendimento in cui i partecipanti possono migliorare le proprie capacità analitiche e di problem solving:

• Riflettere in modo critico su approcci teorici e analizzarne l'applicazione per raggiungere efficaci strategie di relazioni industriali e occupazionali;
• Come applicare le conoscenze multidisciplinari al processo decisionale relativo alle relazioni industriali;
• Come rappresentare datori di lavoro o lavoratori nelle relazioni industriali, compresa la negoziazione di accordi collettivi
• I migliori approcci per assistere i datori di lavoro o i lavoratori nelle procedure di conciliazione/mediazione
• Strumenti e metodologie per un'efficace relazione sindacale
• Fornire consulenza al governo, alle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori su questioni relative alle relazioni industriali e di lavoro.

Perché dovrei iscrivermi?

Questo Master è internazionale e attinge all'esperienza centenaria dell'ILO.

Fornisce un equilibrio tra teoria e pratica per stimolare l'interazione tra le persone risorsa ei partecipanti.

Professori, professionisti e altre risorse utilizzeranno lezioni, studi di casi, sentenze giurisprudenziali, estratti di contratti collettivi e legislazione, discussioni, lavori di gruppo ed esercitazioni pratiche

Il Master in Relazioni Industriali e del Lavoro è rivolto a partecipanti con i seguenti profili: consulenti e laureati; rappresentanti del governo, dei lavoratori e dei datori di lavoro; operatori nel campo delle relazioni industriali e del lavoro provenienti dal settore pubblico e privato; responsabili delle risorse umane, personale dei dipartimenti delle risorse umane che si occupa dei rapporti industriali e di lavoro; giudici e avvocati dei tribunali del lavoro; funzionari dell'amministrazione del lavoro e dell'ispezione del lavoro; personale dell’ILO e di altre organizzazioni internazionali.

Il Master sarà suddiviso in due fasi obbligatorie di formazione a distanza e una componente facoltativa in presenza:

Fase 1: Fase di didattica a distanza con Webinar live dal 30 settembre 2024 al 27 aprile 2025

Gli studenti saranno iscritti a un programma di e-learning interattivo, che include webinar dal vivo tenuti generalmente il lunedì e il giovedì, per un totale di 6 ore di lezione a settimana in questi due giorni. La partecipazione a queste sessioni è obbligatoria. Oltre ai webinar, gli studenti avranno accesso a una serie di materiali supplementari sia per lo studio individuale che collaborativo. Ci si aspetta che dedichino un minimo di 15 ore settimanali al loro apprendimento, compreso il tempo per webinar, lettura e altre attività. Durante tutto il corso, gli studenti saranno supportati da un tutor e avranno anche l'opportunità di partecipare a forum e impegnarsi in discussioni con gli altri studenti, facilitando un ricco scambio di idee e prospettive.

Questa fase è progettata attorno a 7 macro-aree di competenza:

• 1. Fondamenti delle relazioni industriali: agli studenti verranno introdotti i fondamenti delle relazioni industriali come ambito e definizioni, attori coinvolti e regimi delle relazioni industriali. Saranno esposti alla storia delle relazioni industriali e comprenderanno meglio gli attori delle relazioni industriali. Gli studenti acquisiranno le conoscenze necessarie per utilizzare statistiche e dati sulle relazioni industriali e svilupperanno una comprensione del ruolo delle istituzioni di relazioni industriali nel mercato del lavoro.
• 2. Il quadro normativo: all'interno di quest'area di studio gli studenti potranno arricchire la propria conoscenza delle diverse normative relative alle relazioni industriali. Gli studenti saranno pienamente esposti al sistema internazionale delle norme del lavoro e rifletteranno sul ruolo del diritto del lavoro nel plasmare l'occupazione e le relazioni industriali. Verranno approfondite le iniziative private e sociali e il loro impatto sullo sviluppo delle relazioni industriali.
• Forme di relazioni industriali: la contrattazione collettiva, la cooperazione sul posto di lavoro e gli accordi quadro internazionali sono, tra le altre, diverse forme di relazioni industriali. In questa macroarea gli studenti approfondiranno le diverse modalità con le quali le interazioni tra organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro possono avvenire a diversi livelli.
• Prevenzione e risoluzione delle controversie di lavoro: gli studenti saranno esposti ai principi alla base della risoluzione delle controversie e esamineranno i conflitti di lavoro da diverse angolazioni, tra cui quella psicologica e organizzativa. Gli studenti acquisiranno una maggiore comprensione del ruolo dei meccanismi alternativi di risoluzione delle controversie e di altri metodi di risoluzione delle controversie, tra cui il giudizio e l'arbitrato.
• Applicazione dell'economia per i professionisti delle relazioni industriali: comprendere l'economia da discutere durante la negoziazione della contrattazione collettiva o la definizione di un salario minimo è di fondamentale importanza. In quest'area di studio gli studenti verranno introdotti alle regole del mercato del lavoro e delle sue istituzioni e al rapporto tra economia e relazioni industriali.
• Varietà di relazioni industriali: le relazioni industriali variano da paese a paese. Durante il programma, gli studenti “viaggeranno” in tutto il mondo per acquisire conoscenze sui diversi tipi di sistemi di relazioni industriali e sulle loro peculiarità, dalle economie sviluppate, alle economie emergenti e alle economie in via di sviluppo.
• Fattori trainanti delle relazioni industriali e occupazionali: gli studenti studieranno una varietà di fattori trainanti dello sviluppo delle relazioni industriali e occupazionali, come le catene di fornitura globali, gli accordi commerciali e l'integrazione regionale. Gli studenti saranno inoltre esposti all'impatto del cambiamento tecnologico sulle relazioni industriali e occupazionali e molti altri.

Questa fase include studio autonomo, compiti, quiz ed esami.

Fase in presenza (facoltativa): Fase residenziale presso il campus ITCILO a Torino, Italia, 28 aprile 2025 – 17 maggio 2025 - Da confermare (facoltativa)

La fase facoltativa del Master in Relazioni industriali e occupazionali è progettata per fornire conoscenze e competenze approfondite a coloro che hanno interessi professionali nelle relazioni industriali e occupazionali, in particolare con un interesse per le capacità di negoziazione e le pratiche sul posto di lavoro. Gli studenti saranno esposti a pratiche internazionali e comparative di relazioni industriali e occupazionali e saranno in grado di discutere e confrontarsi con le pratiche e il contesto dei propri paesi.

Sarà inoltre organizzata una visita di studio presso la sede dell'ILO a Ginevra, che offrirà agli studenti sessioni coinvolgenti con esperti dell'ILO, nonché diverse visite di studio a istituzioni e imprese selezionate a Torino, offrendo agli studenti l'opportunità di essere esposti a diverse pratiche dei rapporti industriali e di lavoro.

Tutte le visite di studio, inclusa la sede dell'ILO, dipenderanno dalla disponibilità e dalle restrizioni

Fase 3: Fase di didattica a distanza per la stesura della tesi dal 28 aprile 2025 al 26 settembre 2025 (22 settimane)

Gli studenti saranno tenuti a svolgere ricerche individuali nel proprio paese di origine per la preparazione e la presentazione di una tesi. Lo schema della tesi dovrà essere presentato entro il 27 aprile 2025 e la tesi dovrà essere completata entro il 21 settembre 2025.

Metodologia e risorse umane

Metodologia

Professori, professionisti e altre persone risorsa utilizzeranno lezioni frontali, studi di casi, sentenze di giurisprudenza, estratti di contratti collettivi e legislazione, discussioni, lavoro di gruppo ed esercizi pratici per trovare un equilibrio tra teoria e pratica e per stimolare l'interazione con le persone risorsa e tra gli studenti.

Persone risorsa

Le persone risorsa vengono selezionate in base alla loro esperienza professionale e alla competenza in materia e materia. Sono costituiti da esperti dell'Ilo e dell'Itcilo, professori universitari e professionisti.

Obiettivo generale

Il Master in Relazioni industriali e occupazionali è progettato per fornire un ampio spettro di conoscenze e competenze a coloro che hanno interessi professionali nelle relazioni industriali e di lavoro. Inoltre, gli studenti saranno esposti a sistemi di relazioni industriali e occupazionali internazionali e comparativi per comprendere meglio le implicazioni per gli attuali sistemi e pratiche di relazioni industriali.

Obiettivi specifici

Una volta completato con successo il programma del Master, i partecipanti saranno in grado di:

• Descrivere i sistemi di relazioni industriali e occupazionali con un approccio comparativo;
• Riflettere criticamente sugli approcci teorici e analizzare la loro applicazione per ottenere strategie efficaci di relazioni industriali e occupazionali;
• Applicare conoscenze multidisciplinari al processo decisionale relativo alle relazioni industriali;
• Applicare strumenti e metodologie per efficaci relazioni tra lavoro e gestione a diversi livelli dell'economia, dall'impresa al livello nazionale e internazionale;
• Fornire consulenza al governo, ai rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori sulle questioni relative alle relazioni industriali e occupazionali.

Cosa sarò in grado di fare?

Il Master offre una serie di situazioni di apprendimento in cui i partecipanti possono migliorare le proprie capacità analitiche e di problem solving:

• Riflettere criticamente sugli approcci teorici e analizzare la loro applicazione per realizzare strategie di relazioni industriali e occupazionali efficaci;
• Come applicare la conoscenza multidisciplinare al processo decisionale relativo alle relazioni industriali;
• Come rappresentare i datori di lavoro oi lavoratori nelle relazioni industriali, compresa la negoziazione dei contratti collettivi
• I migliori approcci per assistere i datori di lavoro oi lavoratori nelle procedure di conciliazione/mediazione
• Strumenti e metodologie per efficaci relazioni sindacali-manageriali
• Fornire consulenza al governo, alle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori su questioni relative alle relazioni industriali e occupazionali.