Master in gestione strategica delle risorse umane

Guidare e gestire le persone non è mai stato facile, ma con i moderni sistemi di valutazione e gli strumenti di gestione dei percorsi di carriera, ora puoi essere più efficiente che mai.

Contenuto del programma

Master in Strategic Human Resource Management (classificato n. 5 in Europa orientale!*) , mescolando con successo teoria e pratica, offre l'opportunità di uno studio approfondito delle organizzazioni e della gestione del lavoro. I laureati sono attrezzati per perseguire un'ampia varietà di opzioni di carriera nell'arena delle risorse umane, comprese le relazioni con i dipendenti, lo sviluppo dei dipendenti, la valutazione e il reclutamento.

*Classifica Master Eduniversal

Principali aree di studio

Analisi dei dati aziendali, pianificazione della gestione delle risorse umane, gestione del ciclo di vita dei dipendenti, valutazione e gestione delle prestazioni, guida e gestione delle persone, CSR, coaching, strategia aziendale, capacità di gestione interculturale. Il curriculum è indicativo e può subire variazioni.

Conoscenza e comprensione

Gli studenti dopo la laurea dovrebbero essere dotati di

• questioni economiche e gestionali globali in relazione al processo decisionale strategico;
• questioni contemporanee di gestione delle risorse umane, compresa la pianificazione delle risorse umane, la gestione dei talenti, i sistemi di gestione delle prestazioni e le tecniche di coaching;
• implicazioni pratiche delle teorie riguardanti reclutamento e selezione, formazione e sviluppo, gestione della carriera e del capitale umano e gestione delle prestazioni e dei premi;
• tecniche e strumenti appropriati per affrontare questioni complesse critiche per il successo della gestione delle persone nelle organizzazioni.

Abilità disciplinari e professionali

Al termine di questo corso, gli studenti dovrebbero essere in grado di:

• Creare un'opportunità per gli studenti di entrare in posizioni di gestione delle risorse umane nelle aziende e sviluppare capacità di gestione delle persone.
• Studiare, rivedere e mettere in pratica sia le tecniche "provate e testate" sia i più recenti concetti di gestione delle risorse umane.
• Sviluppare una consapevolezza critica dell'ambiente aziendale globale e degli strumenti pertinenti necessari per rendere un'organizzazione globale di successo nella gestione delle proprie risorse umane.
• Sviluppare una comprensione di come le tecniche HRM rilevanti possono essere applicate nell'organizzazione per superare le questioni etiche e professionali a diversi livelli manageriali.
• Sviluppare manager internazionali, esperti nella comunicazione interpersonale e interculturale e capaci di una comunicazione efficace di tutti gli stakeholder dell'azienda.
• Creare una mentalità globale e strategica e sviluppare la sensibilità all'apprendimento da altre culture.
• Costruire un apprezzamento negli studenti della necessità di sviluppare continuamente abilità e conoscenze durante la loro carriera.

Questo programma offre ai laureati eccellenti opportunità di carriera, comprese le posizioni nelle relazioni con i dipendenti, nello sviluppo dei dipendenti e nel reclutamento. Le organizzazioni riconoscono che un forte team di gestione delle risorse umane è una parte essenziale di un'impresa e il corso di gestione delle risorse umane formerà gli studenti a svolgere efficacemente molti ruoli.

I nostri laureati lavorano nelle aree del reclutamento, delle prestazioni e della gestione dei talenti e dello sviluppo organizzativo presso banche, hotel o società di consulenza HR.