Master in gestione strategica delle risorse umane

Generale

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Descrizione programma

Cosa deve fare un'organizzazione per funzionare bene? E cosa si qualifica come "buona prestazione" da parte di un'organizzazione pubblica? Reclutare i migliori dipendenti, investire in formazione e sviluppo, gestione in stile coaching, dare autonomia ai dipendenti, fornire una remunerazione adeguata - o una combinazione intelligente di tutti questi elementi? Chi è responsabile dell'attuazione della politica del personale? Come puoi incoraggiare un'attuazione efficace? In che modo le organizzazioni interagiscono con il loro ambiente sociale e come adempiono alla loro responsabilità sociale? Qual è la dimensione pubblica della gestione strategica delle risorse umane? Che impatto ha l'internazionalizzazione sulle pratiche di gestione delle risorse umane di un'organizzazione? Se domande come questa suscitano il tuo interesse, il programma del Master in Gestione strategica delle risorse umane è la cosa giusta per te.

Strategic HRM: lavorare in un ambiente che cambia

Il programma di questo Master si concentra sulla gestione delle risorse umane (HRM), in termini di servire sia gli interessi dell'organizzazione (buone prestazioni) che quelli dei dipendenti (ad esempio, soddisfazione e motivazione). Studiamo le risorse umane nel contesto degli sviluppi sociali come l'invecchiamento della popolazione, l'internazionalizzazione e il cambiamento tecnologico. Ciò significa che non vediamo la politica delle risorse umane come un dominio politico indipendente, ma piuttosto come un dominio in cui gli sviluppi all'interno dell'organizzazione e all'interno della società nel suo insieme sono incorporati e integrati nella gestione. Ciò che rende strategiche le politiche HR è la sua coerenza, il suo allineamento con gli obiettivi strategici dell'organizzazione e il suo coordinamento con gli sviluppi interni ed esterni. Questo è il dominio del programma del Master in Gestione strategica delle risorse umane.

Le organizzazioni devono fare i conti con le normative governative in materia di lavoro e personale. Le organizzazioni del settore pubblico e privato dovranno tenere conto delle politiche economiche e sociali a livello sia nazionale che dell'UE. Questo vale anche per la loro politica del personale. Questi non sono gli unici sviluppi che le organizzazioni devono affrontare. C'è anche la diversità sociale, l'individualizzazione, l'internazionalizzazione, il calo del numero di giovani e l'invecchiamento della popolazione. In considerazione di ciò, le organizzazioni devono lavorare su occupabilità sostenibile, gestione della diversità e politiche del personale attente all'età. La realtà di dover operare in un ambiente in evoluzione ha spinto molte organizzazioni a fare cambiamenti interni, sia di natura strutturale che funzionale.

Il programma di questo Master prevede lo studio di elementi specifici della politica delle risorse umane, come reclutamento e selezione, formazione e sviluppo, valutazione e remunerazione. Oltre ad acquisire una comprensione della teoria e della ricerca in quest'area, imparerai come applicare queste conoscenze durante l'analisi delle questioni politiche che le organizzazioni devono affrontare nel loro ambiente.

Dopo la laurea

Al termine del programma di questo Master, saprai come realizzare una gestione delle risorse umane strategica efficace. Ciò implica l'allineamento della politica HRM con gli obiettivi organizzativi, il coordinamento delle attività HRM e un'efficace implementazione. Avrai una comprensione delle aree funzionali rilevanti (come formazione e sviluppo), delle teorie e dei modelli rilevanti (ad esempio, il modello AMO per organizzazioni ad alte prestazioni) e dei metodi e delle tecniche coinvolte nella progettazione e conduzione della ricerca.

Avrai anche le competenze HRM necessarie per fare presentazioni, per operare in team con persone provenienti da una vasta gamma di background, per persuadere gli altri e per elaborare un quadro politico basato su un'analisi contestuale. La tua esperienza includerà anche capacità di ricerca.

Infine, acquisirai competenze HRM che si concentrano in particolare sulla leadership personale (in aree come la pianificazione, fornendo una guida nel contesto del lavoro di gruppo, affrontando le avversità, ecc.).

Prospettive di carriera

Percorsi di carriera potenziali

Il programma del Master in Strategic Human Resource Management ti prepara per il mondo della pratica professionale attraverso metodi di insegnamento incentrati sulle competenze. Gli incarichi nel curriculum, insieme al progetto del Master, ti consentono di puntare su un profilo specifico. I profili delle competenze stessi riflettono le aree di pratica professionale che sono rilevanti per i laureati - consulente, consulente politico, manager, ricercatore. È possibile svolgere queste funzioni in diversi tipi di organizzazioni: pubbliche, semi-pubbliche e private e in un contesto nazionale o internazionale.

Al mercato del lavoro

Dopo la laurea, la laurea in Gestione strategica delle risorse umane aprirà le porte a professioni come:

  • Consulente risorse umane
    In qualità di consulente delle risorse umane, consiglierai la direzione strategica o di linea di un'organizzazione su questioni relative alle risorse umane. In qualità di consulente interno, sarai impiegato da queste stesse organizzazioni o da una società di consulenza. Dopo diversi anni di esperienza professionale, sarai in grado di agire come un'efficace cassa di risonanza per il management a livello strategico. Sul mercato del lavoro c'è una richiesta di consulenti HR di livello strategico. In particolare, il settore pubblico, in particolare, ha avuto un bisogno costante di consulenti delle risorse umane negli ultimi anni.
  • Consulente politico
    In qualità di consulente politico, sarai più coinvolto nello sviluppo delle politiche e meno nell'implementazione e nella pratica operativa. Lavorerai nel dipartimento del personale di una grande organizzazione, come un ministero, una compagnia di assicurazioni, un'organizzazione di datori di lavoro o un'organizzazione di dipendenti.
  • Manager
    I manager si assumono sempre più responsabilità per la politica delle risorse umane. Per prima cosa, devi avere una visione di dove tu e la tua unità vorrete essere tra cinque anni. Successivamente, è necessario modificare di conseguenza la politica delle risorse umane della propria organizzazione o azienda (per quanto riguarda lo sviluppo delle competenze, ad esempio).
  • Ricercatore
    In qualità di ricercatore, puoi trovare lavoro presso organizzazioni di settore (nel settore sanitario, ad esempio) o in istituti di ricerca politica. In questi casi, ad esempio, effettuerai ricerche commissionate dal governo. Agenzie di questo tipo svolgono, ad esempio, ricerche sulla percezione del lavoro dei dipendenti o sulle politiche del personale attente all'età.

Carriera accademica

Dopo la laurea, un'opzione è quella di continuare a fare un dottorato di ricerca. Puoi farlo all'università di Utrecht University o in un'altra università nei Paesi Bassi. I dottorandi svolgono ricerche scientifiche per un periodo di quattro anni.

Ultimo aggiornamento Agosto 2020

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Founded in 1636, Utrecht University is an esteemed international research university, consistently positioned number one in The Netherlands, 14th in continental Europe and the worldwide top 100 of int ... Ulteriori informazioni

Founded in 1636, Utrecht University is an esteemed international research university, consistently positioned number one in The Netherlands, 14th in continental Europe and the worldwide top 100 of international rankings, and member of the renowned European League of Research Universities. Leggi meno