Master in gestione delle risorse umane
University of Groningen
Informazione chiave
Posizione del campus
Groningen, Paesi Bassi
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Nel campus
Durata
1 anno
Ritmo
Tempo pieno
Tasse universitarie
EUR 2.314 / per year *
Scadenza della domanda
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La prima data di inizio
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* Studenti UE/SEE: € 2209 | studenti non UE/SEE: € 16201
introduzione
Come mantenere motivati i dipendenti, ottimizzare le prestazioni del team e allineare strategicamente le risorse umane ai propri obiettivi organizzativi?
Il Corso di Laurea Magistrale in Gestione delle Risorse Umane (HRM) mira a laureare studenti in grado di definire, analizzare e valutare le problematiche relative alla gestione del lavoro e dell'occupazione delle persone nelle organizzazioni. Nel Master in gestione delle risorse umane, acquisirai conoscenze e abilità accademiche per considerare ed esplorare come le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane possono essere sviluppate e applicate. Imparerai a farlo adottando un approccio scientifico basato sull'evidenza. Questo ti preparerà per una carriera professionale nelle risorse umane in qualsiasi tipo di organizzazione.
Nel Master in HRM, segui corsi che coprono sia una prospettiva strategica che comportamentale delle risorse umane. Imparerai ad abbinare la domanda e l'offerta di lavoro, sia a livello macro che micro e ad anticipare i cambiamenti interni ed esterni che influiscono sulla gestione del lavoro e delle persone in un'organizzazione. Imparerai i fattori che giocano un ruolo in questo processo (ad esempio legge, retribuzione, leadership e team) e avrai la possibilità di ampliarlo con altri argomenti (ad esempio stress e salute, sviluppo tecnologico, internazionalizzazione del business o etica aziendale ). Si completa il programma eseguendo ricerche e scrivendo una tesi.
Perché studiare questo programma a Groningen?
Il nostro master è un programma di gestione delle risorse umane integrato e specializzato con un approccio guidato dalla ricerca in cui impari ad applicare la teoria e le prove scientifiche alla pratica delle risorse umane. Viene adottata una prospettiva sia strategica che comportamentale dell'HRM, con particolare attenzione alla leadership, ai processi di squadra e al diritto del lavoro. Offriamo una vasta gamma di elettivi.
Il programma è stato accreditato a livello internazionale da AACSB ed EQUIS, garantendo un'istruzione di alta qualità, che solo l'uno per cento delle università raggiunge in tutto il mondo.
Ricerca
Collegare l'istruzione alla ricerca e alla preparazione alla carriera.
La nostra formazione è fortemente basata sulla ricerca. Fin dall'inizio del tuo corso di laurea l'attenzione è rivolta alla ricerca accademica, poiché una mente analitica e critica e capacità di risoluzione dei problemi sono qualità importanti in qualsiasi carriera i nostri studenti aspirano.
Allo stesso tempo, viene stabilito un chiaro legame con la pratica professionale. In ogni corso, attraverso compiti, lezioni ospiti o altre attività, gli studenti applicano ciò che hanno appreso alla pratica professionale delle risorse umane. In quanto tali, gli studenti sono impegnati nello sviluppo preprofessionale.
Il Master in HRM è collegato al dipartimento di ricerca di Organizational Behaviour. I membri di questo dipartimento svolgono ricerche nell'area della creatività e dell'innovazione, dei team, della diversità, della leadership, dell'etica, della conformità e della salute. Un esempio dei nostri membri è il Prof. dr. Pista di pattinaggio. In qualità di ricercatrice sulla diversità, si concentra sul modo in cui le persone con opinioni o background diversi funzionano all'interno delle organizzazioni. In questo video, spiega come funzionano le persone con opinioni o background diversi all'interno delle organizzazioni, come promuovere maggiori opportunità di carriera per le minoranze e se i nuovi dipendenti portano davvero più innovazione.
Si prega di visitare il sito web dell'istituto di ricerca Organizational Behavior per saperne di più sulla ricerca condotta nell'ambito del programma di Master.
Curriculum
Avrai ampie opportunità di comporre il programma secondo le tue preferenze. I corsi obbligatori sono Gestione strategica delle risorse umane, Strumenti per il personale e Ricerca e competenze professionali per le risorse umane. Cinque corsi (Leadership, Work Design & Team Processes, Dutch Labour Law, International Labour Law, and Personnel Economics) formano un gruppo elettivo da cui sceglierne almeno tre. Accanto a questo, è disponibile una vasta gamma di elettivi.
Il focus dei corsi è sulla comprensione e l'applicazione di teorie e principi che la ricerca ha dimostrato per far progredire la gestione delle risorse umane nelle organizzazioni. Pratichi l'adozione di questo approccio basato sulla ricerca quando conduci il tuo progetto di ricerca.
Il Master in gestione delle risorse umane inizia due volte l'anno: a settembre e febbraio.
corsi
- Electives MSc HRM (10 EC, opzionale)
- HRM e diritto internazionale del lavoro (5 CE, opzionale)
- HRM e Nederlands arbeidsrecht (5 EC, opzionale)
- Leadership (5 CE, opzionale)
- Tesi di Master (20 CE)
- Economia del personale (5 CE, opzionale)
- Strumenti per il personale (5 CE)
- Ricerca e competenze professionali per la gestione delle risorse umane (5 CE)
- HRM strategica (5 CE)
- Work Design e processi di gruppo (5 EC, opzionale)
Opzioni del programma
- Stage Master (specializzazione)
Studiare all'estero
- Studiare all'estero non è ammesso
Ammissioni
Tassa di iscrizione al programma
Opportunità di carriera
Prospettive di lavoro
Dopo aver completato questo programma puoi lavorare come responsabile delle risorse umane in qualsiasi tipo di organizzazione. Le posizioni nella gestione del personale, nel coordinamento della formazione, nel reclutamento e nella selezione o nella gestione delle condizioni di lavoro sono adatte a te. È possibile intraprendere anche una carriera accademica. Poiché tutti i nostri programmi sono accreditati EQUIS e AACSB, uno standard che solo l'1% delle università raggiunge in tutto il mondo, la tua laurea sarà molto apprezzata sul mercato del lavoro.
Servizi di carriera FEB
Per supportarti nello sviluppo della tua carriera e rafforzare le tue capacità di occupabilità, i nostri servizi di carriera FEB ti consentono di raggiungere il successo permanente attraverso vari servizi di carriera durante i tuoi studi. Per darti un'idea migliore delle tue prospettive dopo la laurea, abbiamo raccolto alcuni fatti e cifre dai nostri alunni.
Esempi di lavoro
- Talent Acquisition Consultant presso Hewlett Packard Enterprise
- Project Manager HRM presso Holland Trading Group
- Learning & Talent Advisor presso Booking.com
- Manager delle risorse umane presso la Frisia Campina
- Analista delle risorse umane presso Transcom
- Consulente di reclutamento IT presso Alliance for Recruitment
- Consigliere per le risorse umane presso Randstad Groep Nederland
- Manager Talent Management & Digitization HR presso Otto Group
- Senior Career Consultant presso TIAS School for Business & Society
- Insegnante di liceo in economia al Farel College
- HPO Implementation Manager presso KLM (Royal Dutch Airlines)
Accreditamenti
Requisiti di ammissione al programma
Dimostra il tuo impegno e la tua disponibilità per avere successo nella business school sostenendo l'esame GMAT, l'esame più utilizzato per l'ammissione che misura il tuo pensiero critico e le tue capacità di ragionamento.
Scarica il mini quiz GMAT per avere un'idea delle domande che troverai nell'esame.