Master in gestione delle risorse umane
University of Westminster
Informazione chiave
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Posizione del campus
London, Regno Unito
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Nel campus
Durata
1 anno
Ritmo
Tempo pieno, Mezza giornata
Tasse universitarie
GBP 14.500 / per year *
Scadenza della domanda
Richiedi informazioni
La prima data di inizio
Sep 2024
* internazionale - Regno Unito/UE: £ 11.500/anno
Open Day Master Online - 28 febbraio 12-13.30 GMT
Per saperne di più sullo studio per un diploma post-laurea presso l' University of Westminster , partecipa al nostro open day online. Parla online con i dirigenti del corso e gli attuali studenti e ottieni consigli sull'
introduzione
In un ambiente aziendale turbolento e in rapida evoluzione, la domanda di professionisti delle risorse umane in grado di gestire strategicamente e sviluppare il potenziale del personale, superando al contempo problemi come la ridondanza, il lavoro flessibile e le recenti sfide del personale licenziato e del distanziamento sociale, non è mai stata così fondamentale per le imprese successo.
Il nostro Master incentrato sulla carriera è completamente accreditato dal Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) ed è progettato per approfondire la tua comprensione della teoria, delle pratiche e delle politiche associate alla gestione delle risorse umane (HRM) basata sull'evidenza in relazione al mondo reale situazioni, fornendoti le conoscenze, le competenze e le capacità analitiche per gestire efficacemente la strategia e le operazioni organizzative dal punto di vista delle risorse umane.
Il nostro approccio all'insegnamento basato sui problemi significa che potrai applicare ciò che impari per gestire i problemi attraverso compiti e progetti basati su situazioni reali.Nelle notizie, nei casi di studio e negli esempi attuali, attingeremo alle questioni quotidiane delle risorse umane, a volte affrontando alcune delle esperienze lavorative dei nostri studenti.Imparerai a raccogliere e analizzare dati e informazioni rilevanti, sviluppando la tua capacità di identificare, valutare e proporre le soluzioni più appropriate esaminando questioni che vanno dal lavoro flessibile al coinvolgimento dei dipendenti, alla gestione del cambiamento o alla gestione dei premi.
La nostra conferenza annuale sulle risorse umane ti offre la possibilità di ascoltare direttamente una serie di relatori ospiti che hanno già affrontato questioni come l'immigrazione e l'offerta di lavoro e l'impatto della legislazione dell'UE sulle relazioni dei dipendenti dopo la Brexit.Avrai anche l'opportunità di sviluppare competenze essenziali per i professionisti delle risorse umane attraverso una serie di seminari pratici in aree quali finanza, diritto del lavoro, colloqui, gestione disciplinare e dei reclami, consulenza e negoziazione.Lavorando in team, ad esempio, potresti simulare di affrontare un'udienza disciplinare o condurre un esercizio di valutazione del lavoro.Quando studi le risorse umane, puoi partecipare a un centro di valutazione o esercitare le tue capacità di colloquio.
Che tu sia un laureato con l'intenzione di lavorare nelle risorse umane o un professionista attuale che cerca di avanzare, il nostro corso, incentrato sulla pratica professionale, ti aiuterà a far progredire la tua carriera.Con in mente i professionisti che lavorano, questo corso può essere studiato sia a tempo pieno che part-time.Lo studio part-time è solo serale o una combinazione di studio serale e di mezza giornata.I neolaureati si sono assicurati posti di lavoro come consulenti (interni ed esterni), responsabili delle risorse umane, responsabili della retribuzione e dei benefici, specialisti della gestione del cambiamento, partner commerciali/direttori operativi delle risorse umane, funzionari pubblici e mediatori.
I migliori motivi per studiare con noi
- Soddisfazione del 100% tra gli studenti a tempo pieno (Sondaggio sull'esperienza insegnata post-laurea 2019)
- Accreditato dal Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), il MA per la gestione delle risorse umane mappa e si allinea alla conoscenza di base della mappa delle professioni del CIPD e agli standard di comportamento di base a livello di Chartered
- Paghiamo la quota di iscrizione e la quota di iscrizione iniziale al CIPD, offrendo agli studenti l'accesso alle risorse di conoscenza CIPD e agli eventi di networking professionale, parte di una rete mondiale di 160.000 membri
- La conferenza annuale sulle risorse umane offre la possibilità di ascoltare i principali esperti, con temi passati tra cui fare la differenza sul lavoro, gestione dei talenti e gestione delle risorse umane in transizione
- Insegnato da professionisti affermati con conoscenza specialistica delle risorse umane ed esperienza nel mondo accademico, ricerca e formazione, alcuni come professionisti e consulenti senior delle risorse umane
- Serie di seminari per competenze essenziali nel colloquio, negoziazione, consulenza e gestione disciplinare
- Stage facoltativo di 8-12 settimane
Perché studiare questo corso?
Sviluppa le tue capacità analitiche
Scopri quali informazioni e dati sulle risorse umane reperire e analizzare come parte della pratica basata sull'evidenza.
Combina teoria e pratica
Collega la teoria alla pratica globale attraverso casi di studio di vita reale, conferenze, workshop e incarichi.
Ottieni informazioni sul settore
La conferenza annuale sulle risorse umane ti dà la possibilità di ascoltare esperti su temi come le risorse umane nella transizione e la gestione dei talenti.
Accreditamento
La Westminster Business School è un centro accreditato del Chartered Institute of Personal Development (CIPD).Il MA di gestione delle risorse umane mappa e si allinea alla conoscenza di base della mappa delle professioni del CIPD e agli standard di comportamento di base a livello di Chartered.Gli studenti che si laureano con un Diploma dovranno aver superato tutti i moduli di base per ottenere un livello di appartenenza al CIPD di Associato.Sia gli studenti di Master che quelli di Diploma hanno l'idoneità a potenziare potenzialmente la loro iscrizione a Membro Chartered a seconda della dimostrazione della loro esperienza tramite il processo di aggiornamento CIPD.Non esiste un accreditamento CIPD per un certificato di uscita dal certificato post-laurea.La Westminster Business School pagherà la quota di iscrizione al CIPD e la quota di iscrizione iniziale.
Opportunità di carriera
Questo corso migliorerà le tue prospettive di carriera e la commerciabilità nella pratica professionale delle risorse umane. Come post-laurea, puoi aspettarti eccellenti prospettive di carriera in ruoli manageriali o organizzativi, qui nel Regno Unito o all'estero, che si concentrano sulle risorse umane o sullo sviluppo delle persone. Sarai particolarmente ben posizionato per perseguire opportunità di carriera incentrate sulle persone in aree come la gestione del cambiamento, le relazioni industriali / di lavoro e la gestione delle ricompense.
Gli ex studenti sono diventati consulenti (interni ed esterni), responsabili delle risorse umane, responsabili delle retribuzioni e dei benefit, specialisti della gestione del cambiamento, partner commerciali delle risorse umane/responsabili delle operazioni, dipendenti pubblici e mediatori. I datori di lavoro dei nostri studenti includono la BBC, Capgemini, Linklaters, PricewaterhouseCoopers e la Royal Household.
Con una rete globale in crescita di 3.000 datori di lavoro, il nostro servizio di carriera e occupabilità è qui per supportarti nel raggiungere il tuo pieno potenziale.
- Costruisci competenze chiave
I workshop sulle abilità pratiche sviluppano le abilità essenziali dei professionisti delle risorse umane. - Sviluppa il tuo QC
Sviluppa la tua intelligenza culturale - o "CQ" - studiando insieme a studenti e personale che rappresentano più di 100 nazionalità. - Impara dagli esperti
Diversi membri del personale sono autorità di primo piano nei rispettivi campi e molti hanno esercitato a livello senior, spesso come consulenti delle risorse umane.
Collegamenti di settore
Siamo un centro accreditato CIPD. Abbiamo una reputazione consolidata sia per la ricerca all'avanguardia che per l'istruzione professionale di alta qualità per i professionisti delle risorse umane. Godiamo di uno stretto rapporto con la professione HRM e recentemente abbiamo collaborato a un progetto di ricerca sulle pratiche di diversità e inclusione nelle organizzazioni. Lanciato nell'ottobre 2019, il nostro rapporto congiunto, Diversity management that works: an evidence-based review, ha identificato sei raccomandazioni prioritarie per la pratica.
Siamo stati profondamente coinvolti a livello di ramo CIPD per molti anni e abbiamo anche stretti legami con altri organismi professionali, come la British Universities Industrial Relations Association. Diversi membri del personale sono autorità di primo piano nei rispettivi campi e molti hanno esercitato a livello senior, spesso come consulenti delle risorse umane.
Ruoli lavorativi
Questo corso ti preparerà per ruoli come:
- Specialista nella gestione del cambiamento
- Servizio civile
- Allenatore/mentore
- Responsabile retribuzioni e benefit
- Partner commerciale delle risorse umane/responsabile delle operazioni
- Consulente HR (interno ed esterno)
- Manager delle Risorse Umane
- Mediatore
Datori di lavoro laureati
I laureati di questo corso hanno trovato impiego presso organizzazioni tra cui:
- BBC
- Capgemini
- EY
- Harrods
- HSBC
- KPMG
- Linklater
- PWC
- La Casa Reale
- Trasporto per Londra
- Visa
Premio per l'occupabilità di Westminster
I datori di lavoro apprezzano i laureati che hanno investito nel loro sviluppo personale e professionale e il nostro Westminster Employability Award ti offre la possibilità di documentare e dimostrare formalmente queste attività e risultati.
flessibile e può essere completato nel tuo tempo libero, comprendendo una serie di attività
Le attività potrebbero includere l'acquisizione di esperienza attraverso un lavoro o un collocamento part-time, l'iscrizione a un programma gestito dall'università, come il tutoraggio o l'insegnamento in una scuola, o il completamento di esercizi online.
Ammissioni
Curriculum
Copriamo una vasta gamma di argomenti fondamentali, tra cui la gestione delle risorse umane, l'analisi e lo sviluppo organizzativo; comando; Apprendimento e sviluppo; coinvolgimento dei dipendenti; abilità manageriali; tecniche analitiche e diagnostiche e requisiti etici all'interno del posto di lavoro.
Sceglierai anche due moduli opzionali ogni semestre da una vasta gamma di aree tematiche, che ti consente di adattare i tuoi studi in base ai tuoi interessi. Se sei interessato allo sviluppo delle risorse umane, ad esempio, puoi scegliere di concentrarti sull'apprendimento e lo sviluppo e la progettazione e l'erogazione di formazione. In alternativa, se desideri ampliare l'ambito dei tuoi studi, puoi incorporare qualsiasi cosa, dal diritto del lavoro e HRM internazionale per premiare la gestione e le relazioni con i dipendenti.
Tieni presente che se studi part-time, i tuoi studi saranno suddivisi in quattro semestri invece che in due.
Semestre 1
progettato per fornire una solida panoramica della teoria e della pratica delle risorse umane, esplorando gli approcci alla pratica delle risorse umane e le implicazioni per il successo organizzativo. Esamineremo anche la teoria e la pratica della leadership e della gestione e ti forniremo una visione più ampia di come operano le aziende e delle questioni economiche, sociali, politiche e di governance che influenzano il modo in cui i manager prendono le decisioni chiave.
Parteciperai a due seminari di un giorno sulla gestione disciplinare e la consulenza come parte del nostro impegno per lo sviluppo delle competenze professionali essenziali. Verrai anche introdotto ai metodi di ricerca in preparazione del tuo progetto di ricerca.
Semestre 2
Man mano che il corso si sviluppa, esamineremo le competenze necessarie per essere un efficace manager o consulente delle risorse umane, concentrandoci su come diagnosticare i problemi di gestione delle risorse umane e applicare soluzioni appropriate tenendo conto in particolare di specifici contesti, istituzioni e culture internazionali, nazionali e locali.
di analizzare criticamente, ricercare e riferire in modo indipendente su uno specifico problema, pratica, politica o opportunità di gestione delle risorse umane attraverso un'indagine sistematica e l'integrazione della teoria. È possibile, ad esempio, analizzare in che modo il lavoro a distanza influenza il coinvolgimento dei dipendenti o esaminare le migliori pratiche in materia di licenziamento e licenziamento.
I seguenti moduli sono indicativi di ciò che gli studenti studiano in questo corso. Per ottenere il Master in Gestione delle risorse umane, prenderai cinque moduli principali e sceglierai tre moduli opzionali dall'elenco seguente.
Moduli principali
- Comportamento, cultura e cambiamento
- La gestione delle risorse umane e il contesto aziendale
- Le persone si esercitano
- Competenze del Manager/Consulente
- Progetto di ricerca sulle risorse umane
Moduli opzionali
- Progettare ed erogare formazione
- Relazioni con i dipendenti e coinvolgimento dei dipendenti
- Diritto del lavoro per professionisti delle risorse umane in Inghilterra e Galles
- Analisi delle risorse umane
- Gestione Internazionale delle Risorse Umane
- Apprendimento per lo sviluppo della carriera
- Gestione dell'uguaglianza, della diversità e dell'inclusione sul posto di lavoro
- Analisi organizzativa, progettazione e sviluppo
- Gestione dei premi
- Gestione dei talenti
- La psicologia della valutazione e della selezione
Tassa di iscrizione al programma
Borse di studio e finanziamenti
L'Università è dedicata al sostegno di studenti ambiziosi ed eccezionali e offriamo una varietà di borse di studio a studenti universitari idonei, che coprono tutte o parte delle tasse universitarie.
Galleria
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