Master in gestione delle risorse umane

Con il nostro Master in gestione delle risorse umane, sarai preparato per una carriera internazionale di successo in una serie di organizzazioni commerciali, del settore pubblico e senza scopo di lucro. Il nostro corso è accreditato dal Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) per gli standard di conoscenza del Diploma avanzato.

Costruirai le tue conoscenze professionali in materia di risorse umane mentre sviluppi le tue competenze chiave in materia di risorse umane con:

• laboratori di sviluppo delle competenze
• visite alle organizzazioni per esaminare la loro pratica delle risorse umane.

Diventerai membro della Chartered Association of Personnel and Development, il principale organismo professionale delle risorse umane, e:

• partecipare alle riunioni mensili del CIPD di Oxford
• ricevere briefing sugli ultimi sviluppi delle risorse umane, compresi i datori di lavoro locali e globali.

Durante gli studi avrai l'opportunità di candidarti per stage o ruoli di volontariato. Gli studenti del passato hanno trovato lavoro con i team delle risorse umane a Blenheim Palace e Oxfam.

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Apprendimento e valutazione

Nel corso della durata del corso, si seguiranno otto moduli obbligatori, uno dei quali fornisce un'esperienza pratica nella gestione delle risorse umane. Completerete anche una tesi di laurea.

Moduli di studio

Moduli obbligatori

• Human Resource Management in Context
  Questo corso svilupperà la comprensione dei principali contesti ambientali interni ed esterni in cui operano le organizzazioni. Confronterete il ruolo del manager delle risorse umane (HR) con altre funzioni per dimostrare come queste si integrino con la gestione generale e guidino il successo organizzativo. Esaminerete come gli addetti alle funzioni HR e i manager di linea con responsabilità HR debbano riconoscere questa prospettiva più ampia. Sarete consapevoli di come i manager e i professionisti delle risorse umane in diversi tipi di organizzazione abbiano diverse opportunità e vincoli nel prendere decisioni organizzative e sulle risorse umane.
• Leading, Managing and Developing People
  Conoscerete le evidenze della ricerca sull'occupazione e gli approcci efficaci alla pratica delle risorse umane (HR) e dell'apprendimento e sviluppo (L&D). Prenderete in considerazione importanti dibattiti sulla leadership, la flessibilità e la gestione del cambiamento per aiutarvi a diventare un manager efficace e uno specialista delle risorse umane. Imparerete a gestire gli altri in modo efficace e ad aumentare i livelli di coinvolgimento, impegno, motivazione e rendimento.
• Resourcing, Talent and Performance Management
  Uno dei principali obiettivi della funzione risorse umane è la mobilitazione della forza lavoro. Le organizzazioni possono funzionare solo se sono in grado di mettere insieme team di persone con le competenze necessarie per raggiungere i loro obiettivi e per mantenere i loro risultati. Questo modulo si concentra sugli aspetti pratici del reclutamento, della selezione, della fidelizzazione e dell'uscita dei dipendenti. Svilupperete le conoscenze e le competenze necessarie per il resourcing e la gestione dei talenti in un contesto globale. Inoltre, comprenderete come la gestione delle prestazioni possa supportare gli obiettivi strategici di un'organizzazione, come le prestazioni delle persone possano essere migliorate e ispirate dalla leadership e come ciò contribuisca a creare organizzazioni lavorative ad alte prestazioni.
• Gestione dei rapporti di lavoro
  Questo corso svilupperà la vostra comprensione della gestione dei rapporti di lavoro all'interno di diversi tipi di organizzazioni. Le relazioni di lavoro sono un argomento in continua evoluzione, influenzato da fattori esterni (politici ed economici) e interni (management e stile di gestione). Esplorerete l'impatto dei diversi contesti nazionali sull'occupazione e i ruoli delle diverse parti interessate nei sistemi di relazioni di lavoro. Inoltre, analizzerete criticamente i rapporti di lavoro in un'organizzazione e formulerete suggerimenti per migliorare la gestione delle risorse umane. Questo modulo, come molti altri, comprende un laboratorio di abilità pratiche.
• Progettazione organizzativa e sviluppo organizzativo
  Consente di acquisire una comprensione delle organizzazioni con particolare riferimento alla progettazione del lavoro, alle dinamiche culturali, al cambiamento organizzativo, alla leadership, al potere e alla politica. Il modulo svilupperà competenze sugli aspetti di sviluppo organizzativo (OD) della gestione delle risorse umane.
• International Human Resource Management (IHRM)
  Questo modulo sviluppa la comprensione delle origini teoriche dell'HRM. Esplorerete i legami tra la strategia aziendale e la gestione delle risorse umane a livello internazionale e studierete la relazione tra il raggiungimento degli obiettivi strategici e l'attuazione di strategie HR appropriate e coerenti. Con l'accelerazione della globalizzazione, l'IHRM è diventata una disciplina a sé stante, che attira l'attenzione di ricercatori e professionisti.
• Developing Skills for Business Leadership
  I leader di successo hanno approcci diversi al loro lavoro, condividendo una serie di tratti di personalità, attributi e convinzioni diverse. Sono determinanti per l'efficacia di un singolo manager e si sviluppano consapevolmente nel tempo e con la consapevolezza dei diversi contesti culturali e degli ambienti operativi. Uno degli scopi principali di questo modulo è quindi quello di incoraggiare i discenti a sviluppare un forte senso di autoconsapevolezza e dei propri punti di forza e di debolezza come manager e colleghi. Inoltre, cerca di aiutare gli studenti a sviluppare e migliorare una serie di competenze specifiche che sono fondamentali per una pratica manageriale di successo e per una leadership efficace in particolare.
• Researching Organisations
  Questo modulo vi prepara a completare una ricerca sistematica e di alta qualità nel campo del business e della gestione, attingendo a una serie di fonti di dati secondarie e primarie in preparazione del vostro progetto di ricerca. Verrà introdotta una serie di strumenti necessari per la ricerca, comprese le questioni metodologiche, le tecniche di raccolta dei dati e i diversi approcci all'analisi dei dati.

Moduli opzionali

• Human Resource Management in Practice
  Questo corso offre l'opportunità di visitare una serie di organizzazioni e di apprendere la gestione delle risorse umane (HRM) nella pratica, fornendo così preziosi spunti pratici e migliorando la vostra occupabilità. Prima della visita farete una ricerca sulle organizzazioni e preparerete le domande da porre loro, dopodiché scriverete le vostre riflessioni sull'apprendimento.

Progetto finale

• Dissertazione
  Il candidato indagherà su un problema di gestione delle risorse umane o di pratica organizzativa utilizzando dati primari e/o secondari, giustificati e supportati da un riferimento dettagliato alle teorie e ai concetti rilevanti della letteratura e da un disegno di ricerca pertinente. Inoltre, formulerete raccomandazioni per migliorare le pratiche future.

L'esperienza dimostra che i nostri laureati in HRM sono altamente occupabili. Possono seguire diversi percorsi di carriera. Molti laureati (alumni) lavorano nei dipartimenti delle risorse umane di un ampio spettro di organizzazioni, tra cui;

• piccole e medie imprese (PMI)
• organismi governativi
• grandi organizzazioni commerciali globali
• organizzazioni non governative (ONG).

Alcuni studenti sviluppano una carriera accademica, altri seguono opportunità di consulenza o si dedicano alla gestione generale.