Master in gestione delle risorse umane internazionali
University of Edinburgh Business School
Informazione chiave
Posizione del campus
Edinburgh, Regno Unito
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Nel campus
Durata
1 anno
Ritmo
Tempo pieno
Tasse universitarie
GBP 17.100 / per year *
Scadenza della domanda
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La prima data di inizio
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* studenti a domicilio; 25.100 GBP - studenti internazionali; Gli studenti dell'UE che iniziano i loro titoli nell'anno accademico 2021/22 saranno in linea con le tasse internazionali
introduzione
Il nostro Master in International Human Resource Management svilupperà la tua comprensione dei problemi delle risorse umane del mondo reale e ti fornirà approfondimenti chiave specifici per le esigenze di lavoro per organizzazioni multinazionali e oltre i confini nazionali.
Insegnamento e apprendimento 2021–22
Per l'anno accademico che inizia a settembre 2021, attualmente prevediamo di offrire un mix di insegnamento di persona e digitale. Il nostro modello di insegnamento dipenderà dalle restrizioni Covid-19 in vigore al momento, ma stiamo pianificando che tutti gli studenti saranno con noi a Edimburgo.
Requisiti d'ingresso
L'ingresso al nostro Master in International Human Resource Management è fortemente competitivo. Puoi aumentare le tue possibilità di successo della domanda superando i requisiti minimi del programma.
Requisiti accademici
Avrai bisogno di una laurea con lode di prima classe o 2: 1 nel Regno Unito in qualsiasi materia o una qualifica estera equivalente.
Nota: i candidati devono dimostrare interesse a perseguire una carriera nella gestione delle risorse umane.
Supportare la tua applicazione
- Sarà data la preferenza a quelli con voti superiori ai requisiti minimi a causa della forte competizione per i posti in questo programma.
Requisiti di lingua inglese
Devi dimostrare la competenza della lingua inglese a un livello che ti consentirà di avere successo negli studi, indipendentemente dalla tua nazionalità o dal paese di residenza.
Accettiamo le seguenti qualifiche di lingua inglese ai gradi specificati:
- IELTS (International English Language Testing System): 7.0 (almeno 6.0 in ogni sezione)
- TOEFL (Test of English as a Foreign Language) iBT (incluso Special Home Edition): totale 100 (almeno 20 in ogni sezione)
- CAE e CPE: totale 185 (almeno 169 in ogni modulo)
- Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III con un Pass in tutte e quattro le componenti
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Pass complessivo con un Pass in ogni componente
Panoramica dello studio
Nel programma MSc International Human Resource Management c'è un focus coerente sulle implicazioni globali e sull'applicazione delle risorse umane, che si riflette nelle opzioni di selezione del corso su misura disponibili per gli studenti.
Struttura del programma
Questo programma dura un anno accademico, a partire da metà settembre e termina ad agosto. All'inizio del programma, studi corsi obbligatori, che si svolgono nel primo semestre. Queste sono le fondamenta su cui è costruito l'intero Master e garantiscono una base comune di conoscenza tra le diverse aree.
Per darti un'idea di cosa potrebbero consistere la struttura del programma e i corsi, le informazioni di seguito descrivono in dettaglio la struttura e i corsi per questo programma nel 2021/22.
Semestre 1. Settembre-Dicembre
Corsi obbligatori
- Competenze principali per i professionisti delle risorse umane
- Politiche e pratiche internazionali per le risorse umane
- Comportamento organizzativo
- Gestione dei premi
Semestre 2. gennaio-maggio
Corsi obbligatori
- Metodi di ricerca in HRM
- Imprese multinazionali e rapporti di lavoro comparati
Corsi opzionali (Gruppo 1)
Scegli 1 o 2
- MNC dei mercati emergenti: internazionalizzazione e gestione delle risorse umane
- Gestione globale dei talenti
- Diversità globale e gestione dell'uguaglianza
Corsi opzionali (Gruppo 2)
Scegli 0 o 1
- Cambio gestione
- Gestione delle prestazioni
Estate. giugno–agosto
- tesi di laurea
Risultati di apprendimento
Il Master in International Human Resource Management (IHRM) offre agli studenti le conoscenze, la comprensione e le competenze chiave richieste dai professionisti delle risorse umane che lavorano in un contesto internazionale con organizzazioni multinazionali e per consentire agli studenti di contribuire efficacemente alle organizzazioni dinamiche.
Il University of Edinburgh Business School in International HRM è in prima linea nella formazione manageriale guidata dalla ricerca, con informazioni pratiche e teoriche.
Conoscenza e comprensione
Alla fine del programma, gli studenti saranno in grado di:
- Dimostrare una comprensione di termini chiave, teorie/concetti e pratiche nel campo dell'IHRM
- Ottenere, attraverso corsi opzionali, una conoscenza approfondita di teorie, abilità e pratiche specifiche relative all'IHRM
- Apprezzare le implicazioni della crescente globalizzazione per la gestione delle risorse umane, con particolare riferimento all'IHRM nelle multinazionali
- Sviluppare la capacità di intraprendere ricerche qualitative e quantitative e applicare queste conoscenze nel contesto di un lavoro costruito in modo indipendente (es. tesi di laurea)
- Identificare e apprezzare l'importanza delle questioni etiche nelle pratiche delle risorse umane e nella gestione delle persone sul posto di lavoro.
Attributi laureati
Alla fine del programma, gli studenti saranno in grado di:
- Valutare criticamente la teoria e la pratica esistenti nel campo dell'IHRM ed essere in grado di metterle in discussione
- Identificare e analizzare i problemi nel campo dell'IHRM e fornire soluzioni innovative per questi
- Sii critico e riflessivo nel processo di valutazione di tutta la conoscenza;
- Dimostrare competenza nel comunicare e scambiare idee in contesti di grandi e piccoli gruppi
- Essere in grado di avanzare argomenti ben motivati e supportati dai fatti sia nel lavoro scritto che nelle presentazioni verbali/orali
- Lavorare efficacemente con colleghi con competenze, livelli di esperienza e modi di pensare diversi
- Dimostrare competenza nel campo della gestione professionale delle risorse umane ed essere in grado di individuare/identificare professionisti e risorse accademiche ai fini dello sviluppo strategico e/o della risoluzione dei problemi
- Essere in grado di identificare e valutare responsabilità e problemi sociali, culturali, etici e ambientali in contesti globali.
Sviluppo di carriera
I laureati in International Human Resource Management dell'Università di Edimburgo sono molto ricercati a livello globale. Il nostro team dedicato allo sviluppo degli studenti all'interno della Business School sarà parte integrante della tua esperienza studentesca fin dal primo giorno. Siamo qui per aiutarti a prepararti per massimizzare il tuo potenziale nel mercato globale.
Occupazione laureata
I laureati del Master in International Human Resource Management perseguiranno tipicamente posizioni come:
- Funzionario per l'uguaglianza e la diversità
- Global Talent Manager
- HR Manager in organizzazioni multinazionali
- HR Rewards, personale o responsabile del reclutamento
- Analista delle risorse umane internazionale
- Consulente di gestione
In genere gli studenti saranno in grado di svolgere ruoli professionali e aziendali in istituzioni pubbliche e private, tra cui:
- Dipartimenti governativi
- Aziende Internazionali
- Organizzazioni non governative
- Organizzazioni senza scopo di lucro
- Sindacati
Poiché il programma offre una solida formazione accademica, prepara anche gli studenti a future ricerche a livello di dottorato.
Classifiche
- 59° nella classifica FT per il Management 2019
- 20° nella classifica QS World University 2020
Ammissioni
Curriculum
Questo programma dura un anno accademico, inizia a metà settembre e termina ad agosto. All'inizio del programma, studi i corsi obbligatori, che vengono intrapresi nel primo semestre. Queste sono le basi su cui è costruito l'intero Master e garantiscono una base comune di conoscenze tra le diverse aree.
Una settimana di benvenuto completa fornisce un'introduzione al programma, alla Scuola e all'Università. Progettato per essere informativo e divertente, ti consente di conoscere i tuoi compagni di classe.
Attraverso la selezione di vari corsi di opzione, puoi adattare i tuoi studi ai tuoi interessi di carriera.
Infine, la tua tesi di Master riunisce tutto l'apprendimento dell'anno in un lavoro unico per ogni studente.
Per darti un'idea di in cosa potrebbero consistere la struttura del programma e i corsi, le informazioni di seguito descrivono in dettaglio la struttura e i corsi di questo programma nel 2022/23.
- Semestre 1 - settembre-dicembre
- Corsi obbligatori
- Competenze chiave per i professionisti delle risorse umane
- Politiche e pratiche internazionali di gestione delle risorse umane
- Comportamento organizzativo
- Gestione dei premi
- Semestre 2 - Gennaio-maggio
- Corsi obbligatori
- Metodi di ricerca in gestione delle risorse umane
- Imprese multinazionali e rapporti di lavoro comparati
- Corsi opzionali (Gruppo 1)* - Scegli 1 o 2
- Gestione globale dei talenti
- Gestione globale della diversità e dell'uguaglianza
- Corsi opzionali (Gruppo 2)* - Scegli 0 o 1
- Cambio gestione
- Analisi delle risorse umane/persone
- Gestione delle prestazioni
- Estate: giugno-agosto
- dissertazione
- Corsi obbligatori
*Notificheremo ai candidati eventuali modifiche alla struttura del programma e ai corsi entro il 15 giugno dell'anno di iscrizione al corso. Non possiamo garantire che tutti i corsi opzionali si svolgeranno ogni anno e occasionalmente ci saranno modifiche dell'ultimo minuto dopo tale data a causa di circostanze impreviste come la malattia del personale.
Il contenuto dei corsi individuali e il programma di ogni laurea sono sottoposti a costante revisione accademica alla luce delle circostanze attuali e possono cambiare di volta in volta, con alcuni programmi e corsi modificati, interrotti o sostituiti.
A causa dell'elevata domanda, non possiamo garantire agli studenti un posto nel corso opzionale di loro preferenza. Allo stesso modo, se non c'è abbastanza interesse in un dato anno per un corso opzionale, potrebbe non essere fattibile per noi gestire quel particolare corso opzionale. Alcune combinazioni di corsi opzionali potrebbero non essere possibili a causa di vincoli di programmazione.
Classifiche
Classifica
- 59° nella classifica FT Ranking for Management 2019
- 20° nel QS World University Ranking 2020
Esito del programma
Risultati di apprendimento
Il Master in International Human Resource Management (IHRM) offre agli studenti la conoscenza, la comprensione e le competenze chiave richieste dai professionisti delle risorse umane che lavorano in un contesto internazionale con organizzazioni multinazionali e consente agli studenti di contribuire efficacemente a organizzazioni dinamiche.
Il Master in International HRM della University of Edinburgh Business School è in prima linea nella formazione manageriale guidata dalla ricerca, praticamente e teoricamente informata.
Conoscenza e Comprensione
Alla fine del programma, gli studenti saranno in grado di:
- Dimostrare una comprensione dei termini chiave, delle teorie/concetti e delle pratiche nel campo dell'IHRM
- Ottieni, attraverso corsi opzionali, una conoscenza approfondita di teorie, competenze e pratiche specifiche relative all'IHRM
- Apprezzare le implicazioni della crescente globalizzazione per la gestione delle risorse umane, con particolare riferimento all'IHRM nelle società multinazionali
- Sviluppare la capacità di intraprendere ricerche qualitative e quantitative e applicare queste conoscenze nel contesto di un lavoro costruito in modo indipendente (ad esempio tesi)
- Identificare e apprezzare l'importanza delle questioni etiche nelle pratiche delle risorse umane e nella gestione delle persone sul posto di lavoro.
Attributi laureati
Alla fine del programma, gli studenti saranno in grado di:
- Valutare criticamente la teoria e la pratica esistenti nel campo dell'IHRM ed essere in grado di sfidarle
- Identificare e analizzare i problemi nel campo dell'IHRM e fornire soluzioni innovative per questi
- Essere critici e riflessivi nel processo di valutazione di tutta la conoscenza;
- Dimostrare competenza nella comunicazione e nello scambio di idee in contesti di grandi e piccoli gruppi
- Essere in grado di avanzare argomentazioni ben motivate e supportate dai fatti sia nel lavoro scritto che nelle presentazioni verbali/orali
- Lavora in modo efficace con colleghi con competenze, livelli di esperienza e modi di pensare diversi
- Dimostrare competenza nel campo della gestione professionale delle risorse umane ed essere in grado di individuare/identificare risorse professionali e accademiche ai fini dello sviluppo strategico e/o della risoluzione dei problemi
- Essere in grado di identificare e valutare le responsabilità e le questioni sociali, culturali, etiche e ambientali in contesti globali.
Borse di studio e finanziamenti
I candidati al Master in Gestione internazionale delle risorse umane possono richiedere una serie di borse di studio sia dall'Università che da organizzazioni esterne.
Borse di studio per programmi e scuole
Siamo ansiosi di reclutare i migliori talenti da tutto il mondo. A tal fine, sono disponibili numerose borse di studio basate su programmi e finanziate dalla scuola, nonché altre generosamente sponsorizzate dall'industria e dagli ex studenti.
Altre borse di studio e finanziamenti
Potresti avere diritto a borse di studio presso l'Università di Edimburgo o un'organizzazione esterna.
Galleria
Accreditamenti
Opportunità di carriera
Sviluppo della carriera
I laureati internazionali in gestione delle risorse umane presso l'Università di Edimburgo sono molto ricercati a livello globale. Il nostro team dedicato allo sviluppo degli studenti all'interno della Business School sarà parte integrante della tua esperienza studentesca fin dal primo giorno. Siamo qui per aiutarti ad attrezzarti per massimizzare il tuo potenziale nel mercato globale.
Graduate Employment
I laureati del Master in Gestione internazionale delle risorse umane tipicamente perseguiranno posizioni come:
- Responsabile per l'uguaglianza e la diversità
- Responsabile dei talenti globali
- Responsabile HR in organizzazioni multinazionali
- Risorse umane, personale o responsabile delle assunzioni
- Analista delle risorse umane internazionale
- Consulente di gestione
Tipicamente gli studenti potranno svolgere ruoli professionali e aziendali in istituzioni pubbliche e private, tra cui:
- Dipartimenti governativi
- Aziende internazionali
- Organizzazioni non governative
- Organizzazioni senza scopo di lucro
- Sindacati
Poiché il programma offre una solida formazione accademica, prepara gli studenti anche per la futura ricerca a livello di dottorato.