Introduzione
La concorrenza globale significa che le attività di gestione delle risorse umane come reclutamento, fidelizzazione, formazione e sviluppo, ricompensa, rapporti di lavoro, sono sempre più vitali. Le prestazioni organizzative dipendono fortemente da una buona gestione delle persone. Una questione chiave è che i professionisti delle risorse umane possono e devono sostenere le risorse umane etiche, il benessere dei dipendenti e il business responsabile. Il nostro Master è per laureati provenienti da una vasta gamma di background che sono alla ricerca di una carriera in questa area eccitante, stimolante e influente.
Entro la fine del programma avrai un elevato standard di conoscenza e comprensione delle attuali sfide pratiche, intellettuali e politiche che devono affrontare i professionisti nel campo della gestione delle risorse umane. Questi includono:Il rapporto tra HRM e strategia aziendale
L'impatto delle risorse umane sulle prestazioni aziendali
La sfida di sviluppare strategie HRM in un contesto internazionale
Le implicazioni dei nuovi diritti del lavoro individuale e collettivo
Gestire il cambiamento e introdurre nuove forme di organizzazione del lavoro
Garantire che i dipendenti siano dotati delle competenze e delle conoscenze necessarie.Inoltre, potrai richiedere l'adesione al CIPD a livello di Associato o Chartered.
Soddisfiamo i criteri di livello avanzato del CIPD, quindi quando completi con successo il Pathway puoi fare domanda per l'iscrizione di livello Associate, quindi Chartered, a seconda del tuo ruolo e della tua esperienza.Vantaggi del Pathway CIPDIl MSc HRM (con CIPD Pathway ) si concentra maggiormente sulla pratica HRM e sullo sviluppo delle competenze rispetto al Pathway standard. È completamente accreditato dal Chartered Institute of Personnel and Development e fornisce l'accesso all'appartenenza a questo organismo professionale.
L'adesione al CIPD è ampiamente considerata come un netto vantaggio per coloro che desiderano intraprendere una carriera nei settori delle risorse umane e delle relazioni di lavoro ed è sempre più considerata un requisito essenziale. Il CIPD ha attualmente 145.000 membri e gli annunci di lavoro per i posti di gestione delle risorse umane fanno spesso riferimento alla necessità di aderire al CIPD. Lo status di CIPD è riconosciuto a livello nazionale nel Regno Unito ma è sempre più riconosciuto su base internazionale .
Questo Pathway soddisfa i criteri di livello avanzato del CIPD consentendo a coloro che hanno completato e superato con successo il Pathway di richiedere l'adesione al livello Associate e quindi Chartered a seconda del loro ruolo / livello e esperienza delle risorse umane. Il CIPD addebita una quota associativa studentesca (attualmente £ 550). I livelli di iscrizione Associate e Chartered sono concessi dal CIPD. I moduli inclusi nel Pathway sono descritti di seguito. Non ci sono elettivi, poiché gli studenti devono completare e superare ogni modulo.Requisiti d'ingressoUna buona laurea con lode (2: 1 o superiore) o un diploma post-laurea presso un'università britannica o equivalente.
