Master in gestione delle persone e gestione delle risorse umane [DRHO]

Generale

Descrizione programma

Fattori differenziali

  1. Formazione professionale di 30 anni nel campo delle risorse umane.
  2. Un Master in Risorse umane progettato per definire la strategia organizzativa all'interno della strategia generale dell'azienda, contribuendo al suo posizionamento da parte delle risorse umane.
  3. Affronta la funzione Risorse umane dall'impatto delle decisioni sul conto economico.
  4. Casi aziendali reali presentati dai suoi protagonisti.
  5. Prime posizioni nella classifica di El Mundo dal 2005.

Rapporto di occupabilità

  • 6 mesi dopo aver completato il programma: 96%
  • Un anno dopo aver terminato il programma: 100%

Dati di ex studenti del programma

Aree funzionali che occupano i nostri studenti

  • 55% di sviluppo delle risorse umane
  • 25% di reclutamento e selezione
  • 13% Formazione e sviluppo
  • 7% consulenza sulle risorse umane

Aree geografiche in cui lavorano

  • 87% Spagna
  • 10% LATAM
  • 3% Resto d'Europa

metodologia

La metodologia del programma si concentra sull'apprendimento degli studenti attraverso la combinazione di uno sforzo individuale adeguato e l'abilità e il coinvolgimento dimostrati nel lavoro di squadra.

Tutor, tutor e insegnanti, facilitano il processo di comprensione e applicazione delle conoscenze e delle abilità di trasmissione.

  • Circolo virtuoso di azione-feedback-analisi-azione nei partecipanti al nostro programma.
  • Sviluppo del pensiero critico, promozione dell'apprendimento indipendente (Student Centered Learning).
  • Sessioni orientate al processo decisionale.
  • Requisito individuale in valutazioni, casi, esercizi, ecc.
  • Presentazione in team di casi aziendali.
  • Preparazione, presentazione e difesa in gruppi di un progetto finale supervisionato.

Criteri metodologici

  • Componente teorico
  • Componente pratico
  • Opere e casi
  • progetto finale
  • Valutazioni individuali
  • Valutazioni di gruppo

130902_photo-1454165804606-c3d57bc86b40.jpgHelloquence / Unsplash

Struttura accademica

Il tessuto aziendale richiede professionisti che sappiano come rispondere alla sfida di gestire le persone e realizzare organizzazioni efficienti. Il Master in People Management e Human Resources Management [DRHO] è uno dei programmi più completi che puoi attualmente trovare sul mercato nella formazione di professionisti esperti in Human Resources Management. Un programma rigoroso con una lunga esperienza, che pone l'accento sulle persone come asset strategici delle aziende e sui futuri direttori delle risorse umane come leader indiscussi in questo processo.

Moduli core

Visione strategica (business).

  • Compagnia e persona nel XXI secolo.
  • Ambiente competitivo e mercato del lavoro.
  • Direzione strategica.
  • Design organizzativo.

Strumenti tecnologici e risorse umane (strumenti e metodi)

  • gestione delle competenze.
  • Selezione e assunzione nell'era digitale.
  • Pianificazione della formazione e piani di carriera.
  • Uguaglianza e conciliazione.
  • Internazionalizzazione nella gestione delle persone.
  • Politica di compensazione.
  • Sistemi di gestione delle risorse umane: HRMS e KPI nelle risorse umane.
  • Politica di disimpegno.
  • Sistemi di comunicazione interna.
  • Marketing - Marchio interno.
  • Rapporti di lavoro in azienda (individuali e collettivi).
  • L'ispezione del lavoro.
  • Salute organizzativa, sicurezza e benessere.
  • Compliance. Due Intelligence.
  • Sistemi di gamification per People Management.

Competenze nella gestione delle persone (persone)

  • Centro di valutazione
  • Integrazione di team ad alte prestazioni.
  • Colloqui individuali per stabilire il piano di sviluppo personale.
  • Neuroscienze e psicologia comportamentale.
  • Gestione delle prestazioni e dei talenti.
  • Marchio personale e posizionamento nel mercato del lavoro.
  • Leadership manageriale e motivazione.
  • Presentazioni ad alto impatto.
  • Tecniche di marketing e vendita nel settore delle risorse umane.
  • Creatività, processo decisionale e risoluzione dei problemi.
  • Cultura, gestione del clima e cambiamenti organizzativi.

Sessioni trasversali

  • Realtà aziendale - casi e problemi di aziende reali.
  • Stage in aziende.

TFM

  • TFM

classifiche

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TOP - ESIC nella top 250 delle migliori Business School in MBA al mondo - QS
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Ultimo aggiornamento Agosto 2020

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