Il corso di laurea specialistica in gestione delle risorse umane strategiche (MScSHRM) è un programma a tempo parziale di due anni composto da corsi che ruotano intorno a tre elementi fondamentali: strategie, globalizzazione ed etica. Al completamento di questo programma di livello dirigenziale, i laureati saranno in grado di operare come parte di un gruppo dirigente e fornire una leadership etica sia a coloro che sono coinvolti negli aspetti funzionali dell'HRM sia a coloro che gestiscono direttamente le risorse umane a tutti i livelli.

Accreditamenti

  • HKBU School of Business è tra l'1% delle business school in tutto il mondo accreditate dai tre principali organismi internazionali di accreditamento incentrati sulla formazione aziendale: AACSB, AMBA e EQUIS.
  • Come centro approvato CIPD , gli studenti MScSHRM che si sono registrati come membri studenti CIPD possono ottenere il certificato avanzato CIPD livello 7 nella qualificazione delle risorse umane e richiedere l'iscrizione al socio CIPD dopo la laurea.
  • Questo programma è approvato dall'Hong Kong Institute of HRM.

Panoramica

Il programma mira a preparare i laureati a:

  • esibire una comprensione della gestione strategica e globale in quanto riguardano la gestione delle risorse umane;
  • dimostrare una conoscenza all'avanguardia della gestione del capitale umano, compresa la pianificazione delle risorse umane e della successione, la gestione dei talenti, il sistema di valutazione delle prestazioni e le misurazioni delle risorse umane;
  • sviluppare strategie per le risorse umane che siano in grado di influenzare il processo decisionale aziendale;
  • parla il linguaggio del consiglio di amministrazione su temi di finanza, tecnologia, marketing e operazioni, e svolge il ruolo di partner commerciale strategico;
  • agire come agente di cambiamento per gestire l'innovazione e il capitale umano;
  • progettare pratiche etiche che chiariscano gli standard comportamentali / professionali e creare una cultura organizzativa che sostenga gli elevati standard di governance dei coporati;
  • creare un ponte culturale tra i manager locali e le loro controparti in altre parti del mondo.

Curriculum / Struttura del corso

I partecipanti sono tenuti a completare un totale di 30 crediti dopo la laurea con 9 corsi di base e 1 corso opzionale.

Corsi di base (richiesti 27 crediti)

  • Gestione delle risorse umane e affari (3 crediti)
  • Psicologia industriale-organizzativa (3 crediti)
  • Competenze per la gestione delle risorse umane (3 crediti)
  • Gestione strategica delle risorse umane in pratica (3 crediti)
  • Ricerca e consulenza sulle risorse umane (3 crediti)
  • Misurazione delle risorse umane (3 crediti)
  • Leadership e innovazione (3 crediti)
  • Etica, cultura e governance (3 crediti)
  • Progetto di consulenza (3 crediti)

Corsi opzionali * (richiesti 3 crediti)

  • Gestione internazionale delle risorse umane (3 crediti)
  • Pratiche di impiego attuali in Cina (3 crediti)

* Il Dipartimento si riserva il diritto di non offrire alcun corso elettivo in nessun anno accademico.

Funzionalità del programma

Focus globale

Acquisire informazioni nel contesto economico globale con particolare attenzione ai contesti professionali in HRM e agli standard internazionali HRM.

Facoltà internazionale

Diretto da esperti di HRM di fama internazionale, molti dei quali hanno scritto libri eccezionali, hanno offerto servizi di consulenza e programmi di formazione esecutiva a società multinazionali e locali.

Approccio all'apprendimento attivo

Impara in un ambiente interattivo per risolvere problemi di vita reale che comportano azioni, sviluppando strategie pratiche e creative per affrontare questioni urgenti.

Modalità di apprendimento

Conferenze di conferenze, apprendimento basato sul web, discussioni di gruppo, presentazioni, progetti sul campo, corsi, ricerca in biblioteca e su Internet, relatori ospiti e case study.

Rete professionale delle risorse umane

Fornire una posizione centrale per risorse, informazioni e opportunità di comunicazione per connettersi meglio con l'industria delle risorse umane.

Qualificazione professionale

Preparare gli studenti a conseguire l' esame di certificazione HRM nella RPC (人力 資源 管理 師 資格 認證 考試) . Qualificarsi per l'adesione alle seguenti associazioni professionali:

Fine settimana

Offerta su base part-time di due anni con lezioni durante il fine settimana. Le lezioni sono in programma il sabato e la domenica, dalle 9:00 alle 17:30. Un corso tipico prevede un contatto di classe di 4 giorni.

Dimensione della classe

Insegnamento di piccola classe per garantire la massima interazione tra i partecipanti e l'istruttore.

Requisiti per l'ammissione

Qualificazione accademica

  • Una buona laurea in qualsiasi disciplina conseguita presso un'università riconosciuta o un istituto comparabile, o una qualifica professionale equivalente nella gestione delle risorse umane; O
  • Un diploma post-laurea in gestione delle risorse umane da un'istituzione riconosciuta;

E

  • I candidati devono avere esperienza lavorativa in un ruolo di supervisione, gestione o professionale per preferibilmente un minimo di cinque anni.
  • I candidati con altre qualifiche post-secondarie (ad esempio, diploma in gestione delle risorse umane) e almeno 10 anni di esperienza lavorativa, compresi i 3 anni in capacità professionale e manageriale, saranno anche considerati su base individuale ed eccezionale.

Requisito di competenza linguistica

I candidati laureati presso un istituto in cui il mezzo di insegnamento non è l'inglese devono ottenere il seguente requisito di conoscenza della lingua inglese:

  • TOEFL: 550 (basato su carta), 79 (basato su Internet); O
  • IELTS (Academic): punteggio complessivo di 6.5.
Programma insegnato in:
  • Inglese
Hong Kong Baptist University (HKBU) School of Business

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Ultimo aggiornamento Luglio 24, 2019
Questo corso è Obbligo di frequenza
Date di inizio
Settembre 2019
Settembre 2020
Duration
2 anni
Part-time
Prezzo
198,000 HKD
La quota di iscrizione è soggetta a revisione annuale.
Deadline
Richiedi info
Applicable to local applicants only.
Febbraio 29, 2020
Applications operate on a rolling basis. Shortlisted candidates will be invited for an interview and sit for a written test during the application period (before the deadlines) or until all places are filled. Therefore, early applications are strongly recommended.
Per luogo
Per data
Date di inizio
Settembre 2019
Data di fine
Giugno 2020
Scadenza domanda
Richiedi info
Applicable to local applicants only.
Date di inizio
Settembre 2020
Data di fine
Giugno 2021
Scadenza domanda
Febbraio 29, 2020
Applications operate on a rolling basis. Shortlisted candidates will be invited for an interview and sit for a written test during the application period (before the deadlines) or until all places are filled. Therefore, early applications are strongly recommended.

Settembre 2019

Location
Scadenza domanda
Richiedi info
Applicable to local applicants only.
Data di fine
Giugno 2020

Settembre 2020

Location
Scadenza domanda
Febbraio 29, 2020
Applications operate on a rolling basis. Shortlisted candidates will be invited for an interview and sit for a written test during the application period (before the deadlines) or until all places are filled. Therefore, early applications are strongly recommended.
Data di fine
Giugno 2021

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