Master in Risorse Umane (HR)

l Master in Risorse Umane, con oltre 25 anni di storia, è un percorso formativo pensato per sviluppare competenze avanzate sugli aspetti soft della gestione delle risorse umane.

I partecipanti che completeranno con successo il Master si trasformeranno in figure professionali particolarmente ambite dalle aziende e dal mercato del lavoro, grazie alle seguenti capacità acquisite:

• Approccio operativo ai processi aziendali. Al pari del Master in Direzione del Personale e degli altri percorsi della Business School, la didattica è focalizzata su molti contenuti esperienziali, presenti in ogni lezione del programma, basati su esercitazioni e role playing.

• Padronanza nell'uso dei processi di gestione ed analisi dei dati HR.

• Ricorso all’applicazione delle tecniche più innovative per la selezione e gestione delle risorse umane all'interno dell'azienda.

• Comprensione delle nuove normative sul lavoro e tecniche di gestione per garantire un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere delle persone, superando i paradigmi tradizionali.

Queste competenze consentiranno ai partecipanti di comunicare in modo efficace con gli stakeholder aziendali a diversi livelli funzionali e gerarchici, guidando le persone in contesti aziendali sempre più complessi e in costante evoluzione."

Inoltre, il percorso è arricchito da un Project Work, un lavoro progettuale da sviluppare in team e con il supporto di una figura mentor, che ha lo scopo di far elaborare ai partecipanti delle soluzioni rispetto a determinate criticità aziendali. Al termine del Master, i lavori saranno presentati ad un HR Manager come occasione di visibilità e di confronto.

Perché scegliere questo Master

• Programma innovativo e completo con approccio esperienziale: dalla Talent Acquisition al Recruiting (elaborazione del modello di competenze, simulazioni delle fasi di screening profili e di assessment), dai progetti di formazione alle politiche di sviluppo e retributive, passando per le leve digitali applicate al mondo HR (Candidate Experience, Employer Branding, etc.) e come questi aspetti si traducono in vantaggi competitivi ed incremento di valore per le aziende.
• Impatto significativo sul lavoro: grazie alle numerose esercitazioni, role play, simulazioni su casi concreti e la partecipazione al Project Work.
• Faculty e networking con HR Director: manager e professionisti selezionati in grado di trasferire la loro esperienza e le loro migliori best practice.
• Best Certification: saranno messi a disposizione i più avanzati tool nel recruiting e nelle strategie di performance management, con l'utilizzo di Performa, CleverConnect e BeaconForce.
• AIDP Lazio Forma! con adesione gratuita di un anno al più importante network di professionisti del settore (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) per tutti gli iscritti al Master.
• Opportunità di Stage e percorso di Career Advising per avere un supporto concreto e personalizzato alla carriera da parte dell’Ufficio Placement.

I riconoscimenti

Il Master Risorse Umane (HR) riceve costantemente riconoscimenti di eccellenza da parte delle aziende e dell'intera comunità professionale, in particolare per:

• Le interviste agli HR Director con le più importanti testimonianze di best practice aziendale nel mondo della gestione e direzione del personale;
• il Patrocinio di AIDP Lazio Forma! garanzia di qualità dei contenuti dei percorsi HR Meliusform e occasione importante di networking. L’iscrizione del master comprende (per coloro che ne fanno richiesta) anche la quota annuale all’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP);
• la Formazione innovativa. Avere un attenta sensibilità all’innovazione ha permesso alla Business School di vincere numerosi premi, tra cui in ordine di rilievo: il Premio Innovazione SMAU (2020), nel segmento della "Formazione Aziendale”; il Premio Adriano Olivetti (indetto dall'AIF nel 2016), come 1° classificata nella sezione "Ricerca & Innovazione" per la formazione manageriale e professionale;
• Personal Branding e spendibilità del profilo. Con il percorso Career l’ufficio Placement opera come un coach e, attraverso un approccio personalizzato, si lavora: al bilancio delle competenze soft (Questionario di Personalità Occupazionale 15FQ+), alla massimizzazione della propria personal branding (dal classico cv al training su Linkedin), fino all’azione di promozione del profilo per posizioni e/o aziende interessate. Negli anni sono state raccolte esperienze e casi di successo nei diversi step del Percorso Career Meliusform.

Se si possiede un background in ambito psicologico (a livello di percorso accademico o come libera professione) è presente anche il Master in HR Psicologi, un nuovo percorso specialistico che meglio completa le competenze nella gestione del personale con quelle di carattere psicologico, indispensabili per progettare e condurre interventi specifici di analisi e di sviluppo delle persone in azienda.

• Per figure junior o alle prime esperienze un percorso così strutturato è l’occasione per costruire un profilo professionale coerente, soprattutto spendibile nel settore in cui si intende lavorare.
• Per figure con esperienza (HRBP, Consulenti, Imprenditori) è il momento ideale per sviluppare e/o aggiornare le competenze e confrontare gli strumenti di lavoro con ciò che il mercato ritiene più in linea; allo stesso tempo si avrà la possibilità di entrare in contatto con una faculty che opera nel mondo HR da molti anni e lavorare in parallelo nell’attività di networking.

Sono ammessi anche i "non laureati" nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative.

Il Master è fruibile in 3 differenti modalità e combinazioni:

• In aula tradizionale, nelle accoglienti e confortevoli sale delle sedi di Milano;
• In live streaming (VLS), che consente di interagire real time con i docenti e gli altri partecipanti;
• On Demand, ovvero "in differita streaming", con il massimo grado di flessibilità, seguendole "dove vuoi", "quando vuoi" e con "qualunque device": Smart TV, PC, Tablet, Smartphone, ecc.

​In tutti i casi è garantito l’accesso al nuovo Campus virtuale Meliusform con tutto il materiale didattico (dispense, esercitazioni, case study, video, test, news, ecc.) integrato nel medesimo ambiente digitale per poter ricorrere ad approfondimenti o recupero lezioni. Clicca qui per vivere l’esperienza del nuovo Campus virtuale.

Cosa apprenderai da questo Executive Master in Risorse Umane (HR)

• Modulo 1: Organizzazione E Gestione Delle Risorse Umane
• Modulo 2: Selezione Del Personale: La Talent Acquisition Management (Tam)
• Modulo 3: La Formazione Aziendale: Reskilling E Upskilling
• Modulo 4: Valutazione E Sviluppo Del Potenziale
• Modulo 5: La Trasformazione Digital Nel Mondo Hr
• Modulo 6: HR e la gestione delle opportunità e criticità
• Modulo 7: Intergeneralità e opportunità di lavoro + Project Work

Alla conclusione del Master è previsto il rilascio dell’Attestato di Partecipazione con una cerimonia finale di consegna.

Per il rilascio dell'Attestato di Partecipazione è necessario:

• Essere in regola con la posizione amministrativa;
• Aver frequentato almeno l’80% delle lezioni del programma con la possibilità di recuperare anche on-line alcune di quelle in cui si è stati assenti (vedere l’opzione precedente ‘Recupero Lezioni e approfondimenti in E-Learning’);
• Aver effettuato almeno il 70% delle valutazioni della docenza (al termine di ogni giornata di lezione) attraverso l’apposita web-app della Business School o il sistema cartaceo.