Master in Gestione delle persone, conoscenza e cambiamento
Lund University
Informazione chiave
Posizione del campus
Lund, Svezia
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Nel campus
Durata
1 anno
Ritmo
Tempo pieno
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introduzione
Panoramica del programma
Per fare un cambiamento è necessaria una buona leadership. Questo programma ti fornirà una migliore comprensione delle varie sfide che devono affrontare il manager e il consulente praticante. È caratterizzato da una solida combinazione di conoscenze aziendali approfondite e conoscenza delle risorse umane.
Il programma trae ispirazione dalle aree di ricerca riconosciute a livello internazionale dei docenti del programma. Questi includono i campi della gestione della conoscenza, dell'identità nelle organizzazioni, della cultura organizzativa, della leadership e del cambiamento. In particolare, il programma sottolinea la natura strategica delle sfide contemporanee associate alla gestione delle organizzazioni e del lavoro. Imparerai come applicare i concetti teorici, i modelli e gli strumenti per risolvere problemi reali come possono apparire nelle organizzazioni.
Il corso si propone inoltre di introdurre, spiegare e applicare gli aspetti metodologici dello studio delle organizzazioni, soprattutto in termini di interventi volti al cambiamento organizzativo.
Adottiamo un approccio all'insegnamento e all'apprendimento incentrato sullo studente. L'obiettivo è aumentare la tua capacità di risoluzione avanzata dei problemi, con conseguente migliore capacità decisionale. I nostri corsi si basano su ricerche all'avanguardia in ogni campo particolare e incoraggiamo gli studenti a migliorare le proprie capacità in termini sia di pensiero critico che di applicazione pratica.
Questo programma è progettato per gli studenti che desiderano padroneggiare il processo di cambiamento organizzativo e come realizzarlo come leader, manager o consulente.
Curriculum
Struttura del programma
Corsi obbligatori:
- Lavoro e organizzazione della conoscenza (7,5 crediti)
- Sviluppo organizzativo (7,5 crediti)
- Metodi di ricerca (7,5 crediti)
- Leadership (7,5 crediti)
Due dei seguenti elettivi:
- Responsabilità sociale d'impresa (7,5 crediti)
- Gestione della creatività e dell'innovazione (7,5 crediti)
- Gestione strategica delle risorse umane (7,5 crediti)
Il programma si conclude con un progetto di laurea (15 crediti).
Accreditamenti
Opportunità di carriera
Prospettive di carriera
Il Master in Gestione delle persone, della conoscenza e del cambiamento consente di intraprendere una carriera in settori quali la consulenza gestionale, la strategia, le risorse umane e la gestione generale.
Il programma fornisce conoscenze ed esperienze che preparano i laureati a future posizioni manageriali in un'ampia gamma di settori e organizzazioni.
Sulla scuola
Domande
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