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Il DRHO è uno dei programmi più completi attualmente può trovare sul mercato nella formazione di esperti in risorse umane.

Una rigorosa maestro, con oltre 35 anni di esperienza, che pone l'accento sulle persone come asset strategici delle aziende, perché sono quello che in ultima analisi, portano alle aziende di successo.

Il successo di questo programma risiede nella stretta relazione stabilita tra studenti provenienti da grandi aziende e istituzioni come il Ministero della Difesa, Cepsa, Croce Rossa, Iberdrola, Adecco o Cajamar con gli insegnanti, i professionisti nella gestione delle risorse umane fornire conoscenze attraverso l'esperienza professionale.

lineamenti

  • visione strategica della gestione delle persone.
  • visione globale, la comprensione delle risorse umane come una parte che interessa tutti i settori della società.
  • pratico metodologia pratica commerciale visione orientata.
  • visione etica di business.

fattori differenziali

  • Esperienza: realizzato nel 1980 e il programma costantemente aggiornato.
  • Flessibilità: Ore Compatibile con il lavoro.
  • Metodologia: Sulla base di lavoro individuale e di squadra combinazione di teorie e strumenti di HR più forti combinate con le ultime tendenze e comprende seminari in cui vengono analizzati casi concreti.
  • Chiostro: insegnanti di alto livello con competenze pedagogiche e grande conoscenza della realtà come asset manager e consulenti aziendali.

profilo candidato

Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo è concepito come un programma di specializzazione finalizzati laureati: laureati o laureati con tre anni di esperienza professionale nel corso dell'ultimo anno hanno occupato posizioni connesse al tema del programma.

Profilo dello studente

Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo è concepito come un programma di specializzazione finalizzati laureati: laureati o laureati con tre anni di esperienza professionale nel corso dell'ultimo anno hanno occupato posizioni connesse al tema del programma.

Essi possono anche prendere le persone che occupano o occuperanno posti di responsabilità nelle aree del personale e responsabili delle risorse tecniche e umane che desiderano imparare e ottenere l'accesso a posizioni di responsabilità nel programma dell'azienda.

Per qualificarsi ed essere in grado di partecipare a questo Master è necessario aver completato la vostra istruzione superiore e di essere in possesso di un record accademico soddisfacente che include aziendali conoscenza della lingua inglese.

Qualsiasi altro merito, sia professionale che personale, sarà valutata dalla Commissione giudicatrice.

metodologia

La metodologia utilizzata per sviluppare questo programma integra contributi teorici, casi di studio, presentazioni e analisi delle esperienze di business reali.

I contenuti vengono trasmessi dalla nostra facoltà di apertura e chiusura contribuendo sua esperienza professionale attraverso:

  • Le moderne tecniche di risorse umane in combinazione con il personale tradizionali gestione, sviluppo e motivazione
  • esercizi di comunicazione efficace, espressione orale e incontri conduttori.
  • reti di consultazione di fuori della classe
  • strumenti tecnologici, simulatori e giochi commerciali

La valutazione finale verrà effettuata attraverso il monitoraggio individuale ad ogni studente in studi di casi reali, presentazioni e risorse umane piano da presentare davanti a un tribunale.

programma

Il programma del Master è strutturato in tre aree principali:

  • Blocco 1: Gestione d'Impresa
    • ambiente competitivo e del mercato del lavoro.
    • Società: Persone come asse di decisioni di business.
    • gestione strategica e sviluppo organizzativo.
    • Gestione delle Finanze.
    • La pianificazione strategica in People Management.
    • Controllo di Gestione e Controllo nella gestione del personale.
    • Sistemi di attuazione del strategica gestione del personale.
    • Uguaglianza e la parità di genere.
    • I problemi di espatriati e stranieri la società attuale.
    • equilibrio personale vita vita professionale.
    • Relazione tra gestione del personale e le altre aree funzionali della società.
    • Marketing-Internal Branding e gestione delle persone.
    • A causa reparto dilegence persone.
    • L'importanza della comunicazione interna nel dipartimento di persone.
  • Blocco 2: conoscenza di esperti
  • Gestione delle competenze.
  • Knowledge Management.
  • politica retributiva Management.
  • I rapporti di lavoro in azienda.
  • Salute e la sicurezza.
  • Gestione psicologia delle persone in azienda.
  • Gestione della cultura aziendale.
  • Blocco 3: Competenze
  • sessione di integrazione.
  • analisi delle competenze.
  • Group Coaching.
  • professionale e manageriale di orientamento.
  • leadership manageriale.
  • Sviluppo delle capacità di gestione.
  • realtà aziendale (amministratori del convegno).

classifiche Associates

Dal momento che il 1 ° Master classifica nazionale specializzate nel quotidiano HR "El Mundo".

Program taught in:
Spagnolo

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Questo corso è Campus based
Date di inizio
Ottobre 2019
Duration
9 mesi
Part-time
Prezzo
11,900 EUR
L'iscrizione a Malaga, Granada e Siviglia: € 12.900,00; L'iscrizione a Madrid: € 14,800.00
Deadline
By locations
By date
Date di inizio
Ottobre 2019
Data di fine
Application deadline
Date di inizio
Ottobre 2019
Data di fine
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Date di inizio
Ottobre 2019
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Ottobre 2019
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Ottobre 2019

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