Master in Economia e Management

Generale

Descrizione programma

Informazioni per i candidati

Il master in programma di studio di gestione preferisce un'ampia base di conoscenze e abilità. La selezione di materie opzionali consente la profilazione in economia e gestione dell'entità aziendale e nel campo della gestione delle risorse umane. Gli studenti avranno l'opportunità di acquisire e approfondire le proprie conoscenze in varie aree della gestione con il rafforzamento delle conoscenze nel campo dei processi di gestione strategica, la loro progettazione e realizzazione, gestione finanziaria, analisi dell'effetto di entità aziendali, marketing, contabilità, legge, tecnologia informatica, gestione delle risorse umane e anche la disciplina professionale che si occupa del sociale aziendale.

Impiego del laureato

I laureati di questo programma di studio, grazie all'ampia base di conoscenze, troveranno lavoro nelle organizzazioni manifatturiere e commerciali, nonché nelle organizzazioni non manifatturiere, in particolare nella gerarchia media e superiore della gestione, dopo aver acquisito l'esperienza necessaria. Possono affermarsi sulle funzioni economiche e delle risorse umane e come professionisti in altri settori e dipartimenti (dipartimenti organizzativi e di marketing, nonché divisioni di logistica, qualità, responsabilità sociale). I laureati hanno successo come manager ed esperti in società di consulenza e formazione. Sono anche pronti per esibizioni di successo in organizzazioni multinazionali sulle posizioni sopra menzionate.

Conoscenza del laureato

  • Acquisire e utilizzare i principi del pensiero strategico,
  • Per definire i concetti di base, i processi e le attività di gestione strategica,
  • Per descrivere e analizzare il sistema economico di un'azienda,
  • Per esplorare le cause dell'inefficienza economica dell'entità aziendale,
  • Caratterizzare la natura dell'approccio sistemico all'analisi dei processi economici e gestionali,
  • Comprendere lo scopo e l'importanza della gestione delle risorse umane nell'organizzazione,
  • Spiegare la strategia delle risorse umane, i processi e le attività delle risorse umane nonché il metodo di gestione,
  • Per discutere i fattori critici per il business di successo,
  • Per descrivere i fattori che influenzano i cambiamenti organizzativi e la comunicazione aziendale,
  • Per classificare i tipi di piani aziendali in base a criteri selezionati,
  • Per capire l'importanza dello sviluppo della carriera,
  • Per sottolineare l'importanza del comportamento etico e socialmente responsabile,
  • Per spiegare i metodi del processo decisionale logistico,
  • Per interpretare la micro e macroeconomia moderna a livello intermedio,
  • Per analizzare le cause, il processo e le conseguenze della crisi,
  • Comprendere i requisiti della gestione interculturale.

Competenze del laureato

  • Per valutare le strategie proposte e decidere la strategia ottimale,
  • Proporre e elaborare un piano di attuazione della strategia selezionata basato sulla valutazione del rischio e sugli effetti dell'attuazione prescelta,
  • Per applicare metodi per la creazione degli obiettivi funzionali dell'entità aziendale,
  • Per utilizzare un approccio di team creativo alla gestione del lavoro,
  • Per risolvere il problema delle risorse umane,
  • Gestire processi sociali selezionati (gestione dei cambiamenti, comunicazioni aziendali, uso del potere manageriale),
  • Progettare modelli di pianificazione e valutare gli impatti finanziari dei piani proposti,
  • Per elaborare un piano di carriera individuale,
  • Per discutere la risoluzione di un problema etico,
  • Progettare strategie appropriate di approccio ai clienti,
  • Applicare matematica e statistica per una comprensione più profonda dell'economia e delle relazioni nelle discipline di gestione,
  • Per impostare un semplice piano di emergenza,
  • Stabilire un progetto di ricerca.

Competenza generale del laureato

  • Presentazione individuale delle proprie ricerche e materie scientifiche,
  • Applicazione pratica delle conoscenze acquisite,
  • Acquisire fiducia nelle proprie capacità (presentazione assertiva, ragionamento, metodi di valutazione, risoluzione dei problemi)
  • Per utilizzare un approccio olistico alla gestione,
  • Gestire la propria carriera, comprendere l'importanza della formazione continua nella gestione,
  • Negoziare efficacemente con persone e gruppi diversi.
Ultimo aggiornamento Luglio 2020

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Sulla scuola

Founded in 1849, VSB - Technical University of Ostrava (VSB-TUO) is a Czech public university with a long tradition in high-quality engineering education and research. These traditional core values ha ... Ulteriori informazioni

Founded in 1849, VSB - Technical University of Ostrava (VSB-TUO) is a Czech public university with a long tradition in high-quality engineering education and research. These traditional core values have been continually updated to reflect current state-of-the-art technologies and the ever-evolving needs of the industry. VSB-TUO has strong links to industry and thrives on applied research, in cooperation with companies and institutions worldwide, in finding innovative solutions to modern-day issues. Leggi meno