Master Of Science In Design Human Resources
Peter F. Drucker and Masatoshi Ito Graduate School of Management, Claremont Graduate University
Informazione chiave
Posizione del campus
Claremont, CA, Stati Uniti d'America
Le lingue
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Formato di studio
Nel campus
Durata
2 anni
Ritmo
Tempo pieno, Mezza giornata
Tasse universitarie
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Scadenza della domanda
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La prima data di inizio
Sep 2023
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introduzione
Lo scopo principale del programma MSHRD è quello di preparare i suoi laureati per ottimizzare la gestione e l'utilizzo delle risorse più importanti della loro organizzazione, le sue risorse umane. Prepariamo i nostri laureati per assumere ruoli di leadership nelle decisioni strategiche che coinvolgono questioni HR. I nostri obiettivi sono di aumentare l'efficacia dei professionisti delle risorse umane nel lavoro con i leader della propria organizzazione, con l'accento sulla strategia organizzativa e di cambiamento.
Specificamente progettato per il lavoro degli adulti, i corsi sono offerti in MSHRD la sera o il sabato. Tutti i corsi sono di due unità in sette settimane. Ci sono due moduli per semestre. Con un carico normale svolgimento di due corsi per modulo, la laurea è possibile in meno di due anni (36 unità sono necessari per la laurea).
Maggiore concorrenza mondiale e rapidi cambiamenti organizzativi sono profondamente incidono la professione delle risorse umane. Per essere un partner di valore strategico e un leader organizzativo, professionisti delle risorse umane deve essere in possesso up-to conoscenze aggiornate, cruciale capacità analitiche e la capacità di implementare lo sviluppo organizzativo e strumenti di progettazione.
PROGRAMMA OBIETTIVI
Attraverso l'interazione personale tra docenti e professionisti illustri, il programma MSHRD fornirà agli studenti le competenze per:
- Progettazione e guidare il cambiamento organizzativo
- Funzione come partner strategici di business come parte del team di senior leadership
- Comprendere come le problematiche di business, sociale, normativa e le modifiche tecniche influenzano fabbisogno di risorse umane e costi
- Gestire una forza lavoro sempre più diversificata in una CE globale onomy
- Applicare le pratiche di gestione strategica delle risorse umane per le loro organizzazioni
Sulla scuola
Domande
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