Questo tempo pieno Master in Gestione delle Risorse Umane (MHRM) corso di laurea è un'introduzione pratica e critica alla filosofia, valori, politiche e pratiche di gestione delle risorse umane nel contesto pakistano. Fornisce 21 ° secolo competenze, conoscenze e comprensione in contesti organizzativi pubblici e privati ​​del settore. Questioni contemporanee nella gestione delle risorse umane, come la diversità della forza lavoro, dipendente di gestione delle relazioni, di reclutamento e selezione, formazione e sviluppo di carriera, retribuzione, sviluppo organizzativo e cambiamento, e l'impatto della globalizzazione sulle organizzazioni sono esaminati.

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Obiettivi

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Studenti che si diplomano con un Master in Gestione delle Risorse Umane sarà in grado di:

  • Conduzione efficace pianificazione delle risorse umane
  • Descrivere l'importanza degli ambienti organizzativi interni ed esterni e l'impatto delle loro interrelazioni sulle funzioni delle risorse umane
  • Spiegare i processi di analisi del lavoro, personale, valutazione e compensazione, carriera formazione, e sviluppo
  • Identificare i vari sistemi di valutazione delle prestazioni e valutare criticamente i loro pro e contro
  • Imparare a gestire / mantenere il capitale umano per l'organizzazione
  • Discutere la storia del sindacato di gestione delle relazioni
  • Utilizzano vari processi e strumenti per la contrattazione, negoziazione e risoluzione delle controversie
  • Sviluppare efficaci di comunicazione scritta e orale, in linea con il business e ambiente professionale Applicare tecnologie appropriate informazioni per analizzare i problemi e le questioni, sviluppare la ricerca, i dati dei rapporti chiave, e consiglia di strategia di gestione e piani d'azione
  • Interpretare e applicare i principi delle risorse umane in un contesto globale
  • Descrivere la storia delle teorie e concetti nella gestione delle risorse umane e campi correlati e di applicarle in situazioni appropriate
  • Valutare le questioni etiche, sociali, civili, culturali e politici, si riferiscono al ambien t di gestione delle risorse umane

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Fondamento logico

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Negli ultimi cinque anni, c'è stato un enorme aggiunta di importanti organizzazioni internazionali del settore, multinazionali e privati ​​in Pakistan. Oltre a questo, c'è stata una presa di coscienza che la vera forza di un'organizzazione si trova con le sue risorse umane. Quanto un'organizzazione è dotato degli strumenti e le tecniche dell'arte di assumere le persone migliori, sviluppare e trattenere li, determina che l'organizzazione sta andando a guidare il mercato. Ciò ha portato ad una richiesta enorme di specialisti in gestione delle risorse umane che possono aiutare le organizzazioni a raggiungere questi obiettivi. Tuttavia, a parte alcune istituzioni del Paese, non ci sono altre business school che offre una laurea nel campo della gestione delle risorse umane. L'Università di Management e Tecnologia (UMT) è ben attrezzata in termini di facoltà e di altre risorse per entrare in questo segmento, e dare il suo contributo allo sviluppo della funzione risorse umane di organizzazioni in Pakistan.

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Curriculum Struttura

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Piano di studi comprende 60 ore di credito di lavoro del corso. (20 corsi di credito di 3 ore ciascuno).

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Requisiti di ingresso

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- Riconosciuto laurea in qualsiasi zona, come BA, BSc o BCOM.

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- Sarà data preferenza a candidati con esperienza lavorativa.

Programma insegnato in:
  • Inglese

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Questo corso è Obbligo di frequenza
Date di inizio
Aprile 2020
Duration
2 anni
Tempo pieno
Prezzo
2,578 EUR
PKR 300.000. -
Scadenza
Per luogo
Per data
Date di inizio
Aprile 2020
Data di fine
Scadenza domanda

Aprile 2020

Location
Scadenza domanda
Data di fine