Maestro delle Risorse Umane

Maestro delle Risorse Umane

L'innovazione, il servizio clienti e l'efficienza tutti dipendono assumere le persone giuste, sviluppando le loro competenze e capacità, motivandoli attraverso efficaci sistemi di ricompensa e di aiutare a imparare a funzionare come parte di una squadra di affari. Un fattore chiave che separa le imprese di successo da parte dei concorrenti meno redditizie è come ognuno gestisce le proprie risorse umane. Le risorse umane gioca un ruolo centrale in tutte le principali sfide che le aziende di oggi.

Fondata nel 1983, il programma di Master of Human Resources presso la Moore School of Business Darla è diventato un leader riconosciuto nel settore. Moore ha costruito la sua reputazione con:

• L'accento sulla partnership strategica tra HR e gestione generale
• A "generalista" programma orientato di studio
• Un tirocinio richiesto
• Tassi storicamente elevati di collocamento

La forte formazione ed esperienza pratica riceverete nel Master di Risorse Umane (MHR) programma presso la Scuola di Moore si preparerà per le emozionanti sfide che dovrà affrontare come un professionista HR. Sarà necessaria formazione, le funzioni tradizionali ed essenziali del reclutamento, la selezione, la progettazione di piani di compensazione, assicurare la conformità alle normative vigenti, il coordinamento e la gestione di pacchetti di prestazioni questioni del lavoro. Inoltre, imparerai come i professionisti HR servono business partner come strategici per gestire l'enorme cambiamento nel posto di lavoro di oggi.

Il vantaggio MHR Means:

• Un'esperienza educativa personalizzata con l'iscrizione limitata e un ambiente di apprendimento interattivo
• Tassi di collocamento in circolazione
• Supporto aziendale Forte consentendo numerose opportunità di borse di studio
• Un tirocinio professionale obbligatorio per tutti gli studenti
• Un curriculum rigoroso che familiarizza laureati con ogni importante funzione delle risorse umane, filtrato attraverso il paradigma di business partner strategico
• Elevati standard di ammissione che garantiscono la qualità degli studenti e alti tassi di collocamento

Valore aggiunto sul posto di lavoro

In oggi 's ambiente di rapido cambiamento tecnologico, la concorrenza nazionale e internazionale e una maggiore regolamentazione del governo, la funzione delle risorse umane è diventato di vitale importanza per il successo dell'azienda. Professionisti HR devono lavorare come partner strategici, con la gestione generale al fine di gestire il cambiamento e aiutare il datore di conseguire efficacia organizzativa. Il responsabile delle risorse umane aiuta il datore di raggiungere i suoi obiettivi attraverso attività quali:

• Spostare le imprese a strutture a squadre
• Gestire gli sforzi di re-engineering
• Dipartimenti di ristrutturazione o intere organizzazioni
• Fornire opportunità di sviluppo per i dipendenti

Tutte queste attività possono portare a una forza lavoro meglio addestrati e leale. La forte esperienza educativa e pratica riceverete nel programma di Master of Human Resources vi preparerà per le emozionanti sfide che dovrà affrontare come un professionista HR.

Ammissione

Prestazioni di laurea

È richiesto un diploma di laurea conseguito da un ente accreditato da considerare per l'ammissione al programma MHR. La media dei voti di laurea media (AAP) è di circa 3,5. Laurea corsi e / o (se titolo è stato conseguito o meno) saranno prese in considerazione. Trascrizioni da tutte le sedi frequentate devono essere presentate alla Darla Moore School of Business.

GMAT / GRE

I candidati devono fornire un valido (di cinque anni o meno) Graduate Management Admissions Test (GMAT) punteggio o il Graduate Record Examination (GRE) da considerare per l'ammissione al programma di MHR. Il GMAT e GRE sono composti da sezioni verbali, qualitativi, e analitico. Il programma / codice GMAT istituzionale per la scuola è: JV2-TP-50. Il codice GRE per USC è 5818.

Trascrizioni

Se il college o università offre la consegna PDF delle trascrizioni, si prega di fornire loro direttore delle ammissioni le informazioni di contatto per assicurarsi che le trascrizioni sono considerate ufficiali. Trascrizioni inviate a diversi dal direttore delle ammissioni, non possono essere considerati ufficiali.