MSc gestione delle risorse umane

Il nostro Master è per laureati provenienti da una vasta gamma di background che sono alla ricerca di una carriera in questa area eccitante, stimolante e influente. La concorrenza globale significa che le attività di gestione delle risorse umane come reclutamento, fidelizzazione, formazione e sviluppo, ricompensa, rapporti di lavoro, sono sempre più vitali. Le prestazioni organizzative dipendono fortemente da una buona gestione delle persone. Una questione chiave è che i professionisti delle risorse umane possono e devono sostenere le risorse umane etiche, il benessere dei dipendenti e il business responsabile.

Perché studiare questo corso?

Entro la fine del programma avrai un elevato standard di conoscenza e comprensione delle attuali sfide pratiche, intellettuali e politiche che devono affrontare i professionisti nel campo della gestione delle risorse umane. Questi includono:

• Il rapporto tra HRM e strategia aziendale
• L'impatto delle risorse umane sulle prestazioni aziendali
• La sfida di sviluppare strategie HRM in un contesto internazionale
• Le implicazioni dei nuovi diritti del lavoro individuale e collettivo
• Gestire il cambiamento e introdurre nuove forme di organizzazione del lavoro
• Garantire che i dipendenti siano dotati delle competenze e delle conoscenze necessarie.

Una buona laurea con lode (2: 1 o superiore) o un diploma post-laurea presso un'università britannica o equivalente.

Requisiti d'ingresso

Una buona laurea con lode (2: 1 o superiore) o un diploma post-laurea presso un'università britannica o equivalente.

Accettiamo una serie di qualifiche da diversi paesi: scopri di più sui requisiti di accesso internazionali

Sono richiesti punteggi in lingua inglese di 7.0 IELTS (non meno di 6.5 in qualsiasi fascia), 95 TOEFL (con non meno di 22 in qualsiasi fascia) o 67 (in tutte le abilità) Pearson Academic Test of English.

Moduli Core

• Dissertazione (60 crediti)
• Gestione delle risorse umane (20 crediti)
• International Human Resource Management (10 crediti)
• Prospettive internazionali sulle relazioni industriali (10 crediti)
• Sviluppo della leadership (10 crediti)
• Ricerca di lavoro, occupazione e relazioni con i dipendenti (20 crediti)
• Formazione e sviluppo (10 crediti)

Moduli opzionali

Scegli 40 crediti tra i seguenti:

• The Global Shift (20 crediti)
• Gestione del cambiamento 10
• Problemi contemporanei nel lavoro, nell'occupazione e nella gestione delle persone (10 crediti)
• Gestione interculturale (10 crediti)
• Gestione dell'uguaglianza e della diversità (10 crediti)
• Gestione delle organizzazioni (10 crediti)

I moduli opzionali elencati sul sito Web per questo programma possono sfortunatamente occasionalmente essere soggetti a modifiche. Come apprezzerai, i membri chiave del personale possono lasciare l'Università e ciò richiede una revisione dei moduli offerti. Laddove il modulo non fosse più disponibile, ti faremo sapere il prima possibile e ti aiuteremo a fare altre scelte.

Il programma inizia a settembre e dura dodici mesi a tempo pieno. I primi nove mesi del programma sono dedicati allo sviluppo della conoscenza attraverso moduli insegnati.

Il MSc HRM Pathway offre una suite di moduli di base ed elettivi che esplorano e valutano criticamente teorie e ricerche pertinenti e contemporanee relative alle risorse umane, fornendo informazioni sulle loro applicazioni pratiche. Il programma include membri del personale riconosciuti a livello internazionale nei loro settori di competenza.

Il programma inizia a settembre e dura 12 mesi. Gli studenti sono tenuti a intraprendere 120 crediti di elementi insegnati e una tesi di 60 crediti. Riceverai una formazione sui metodi di ricerca in modo da consentirti di svolgere la tesi di laurea, svolta tra giugno e settembre. La formazione ti preparerà anche per la ricerca di dottorato, se scegli di continuare i tuoi studi.

dissertazione

Nel corso dell'anno si svolgerà una tesi di ricerca su un argomento appropriato, da presentare nel mese di settembre. Sceglierai il tuo argomento in consultazione con il personale accademico, di solito basandosi su una particolare area di interesse da uno dei moduli insegnati. Lavorerai anche con la guida di un supervisore nello svolgimento della ricerca e nella presentazione della dissertazione finale.

Inoltre, riceverai una formazione alla ricerca. Questo costituirà la base per la tua tesi finale, che sarà il tuo focus durante gli ultimi tre mesi del programma.

I moduli insegnati contribuiscono per i due terzi della valutazione finale. La tesi contribuisce per un terzo. I moduli vengono valutati utilizzando esami scritti e corsi. I corsi possono assumere una varietà di forme, inclusi rapporti, saggi, presentazioni di gruppo e compiti pratici. Alcuni corsi sono di gruppo.

Il 1 luglio 2021 è la scadenza per la presentazione delle domande per gli studenti internazionali che fanno domanda attraverso il percorso studentesco che desiderano studiare nel Regno Unito.

Processo di ammissione selezionato

Salvo diversa indicazione, i moduli elencati per questo programma sono per gli studenti che iniziano nel 2023.

Devono essere seguiti i seguenti moduli, ciascuno del valore di 20 crediti:

• Sviluppo delle risorse umane
• Gestione delle risorse umane ed etica sul lavoro
• Prospettive internazionali sui rapporti di lavoro
• Gestione internazionale delle risorse umane
• Gestione dell'uguaglianza e della diversità

Devi anche scegliere un modulo tra le seguenti opzioni:

• Sviluppo del Comando
• Gestione del lavoro e dell'organizzazione
• Il futuro del lavoro

Durante l'anno svolgerai anche una tesi che incorpora metodi di ricerca (del valore di 60 crediti)

Nota: i moduli elencati qui per questo programma vengono regolarmente rivisti per garantire che siano aggiornati e informati dagli ultimi metodi di ricerca e insegnamento. In rare occasioni, potremmo aver bisogno di apportare modifiche impreviste ai moduli obbligatori; in tal caso, contatteremo i titolari dell'offerta il prima possibile per informarli o consultarli a seconda dei casi.

I laureati lasceranno Birmingham in una posizione perfetta per assumere posizioni chiave in materia di gestione delle risorse umane e rapporti di lavoro. I datori di lavoro hanno incluso: TotalEnergies, BP, Tiktok, Ramboll, Novartis, Randstad, Siemens, Deloitte, Honeywell, Shakespeare Martineau LLP e County & Local Councils.

I migliori lavori in quest'area

• Dirigente delle risorse umane
• Specialista in acquisizione di talenti
• Partner commerciale delle risorse umane
• Partner di reclutamento
• Partner commerciale P&O
• Reclutatore Associato
• Partner di gestione del cambiamento
• Manager delle Risorse Umane
• Consulente senior per il capitale umano
• Generalista senior delle risorse umane
• Consulente per l'apprendimento delle risorse umane