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Ottenere una visione completa, chiara e precisa del ruolo delle risorse umane nelle organizzazioni.

Conoscere le diverse aree di azione.

Fornire le basi per gestire efficacemente un dipartimento delle risorse umane utilizzando strumenti appropriati e fornire gli strumenti necessari per consentire lo sviluppo professionale degli assistenti.


Questi obiettivi generali sono suddivisi nei seguenti obiettivi specifici:

  • Stabilire in modo pratico le funzioni appropriate della gestione delle risorse umane, conoscendo le diverse aree e i modelli di gestione specifici per ciascuna di esse.
  • Sviluppare abilità e attitudini necessarie per il ruolo delle risorse umane è un elemento di riferimento, sia nell'organizzazione che per le persone che ne fanno parte.
  • Conoscere le diverse tecniche utilizzate nel lavoro quotidiano.
  • Risolvi in modo pratico qualsiasi problema specifico che si presenti nelle diverse sessioni.
  • Formare i partecipanti a competenze chiave per la gestione delle risorse umane.
  • Comprendere e analizzare il comportamento delle persone nelle organizzazioni.
  • Acquisire competenze e conoscenze nella comunicazione e introduzione alla pratica del coaching.
  • Conoscere e applicare le normative vigenti in materia di lavoro e questioni preventive.

programma

  1. Pianificazione delle risorse umane e organizzazione del dipartimento risorse umane
  2. Sviluppo di capacità manageriali.
  3. Politiche di remunerazione.
  4. Reclutamento e selezione del personale.
  5. Progettazione e valutazione del piano di formazione.
  6. Valutazione delle prestazioni e gestione per competenza.
  7. Controllo della gestione delle risorse umane.
  8. Gestione integrata del personale
  9. Comportamento organizzativo
  10. Amministrazione del personale.
  11. Sviluppo organizzativo nelle risorse umane
  12. Piani completi di risorse umane.
  13. Etica aziendale negli affari.
  14. Risorse umane 2.0.

pratiche

La Camera di commercio di Siviglia offrirà posti garantiti per stage in aziende. Le pratiche non lavorative sono volontarie, non retribuite e con una durata di 4 mesi.

All'inizio del programma accademico lo studente può richiedere la realizzazione di pratiche non lavorative (non obbligatorie), che migliorano la loro occupabilità, attraverso i diversi vantaggi che portano agli studenti:

  • Le pratiche saranno aggiunte al tuo curriculum come attività rilevante durante il tuo corso di formazione.
  • Vi daranno la sicurezza di affrontare qualsiasi colloquio di lavoro: una fiducia basata su una reale esperienza lavorativa.
  • Avranno un vantaggio differenziale rispetto ad altri candidati quando cercheranno un lavoro.

Gli stage durano quattro mesi, si svolgono durante l'anno accademico e richiedono una dedica esclusiva tra le 25 e le 30 ore settimanali, essendo perfettamente compatibili con l'orario delle lezioni del Master. Gli stage non sono obbligatori per ottenere la Laurea Magistrale.

Partecipanti e borse di studio

Laureati che desiderano sviluppare e far crescere le proprie competenze professionali nel dipartimento Risorse umane.

Studenti degli ultimi corsi di carriera che vogliono svilupparsi e crescere nelle loro competenze professionali nel dipartimento delle risorse umane.

Studenti che hanno precedentemente completato il programma di gestione delle risorse umane EMID.

Responsabile delle unità organiche, in quanto utenti principali dei servizi di personale.

Dirigenti e tecnici che hanno bisogno di una visione completa, chiara e precisa della funzione delle risorse umane.

Persone che svolgono, o si preparano a svolgere, responsabilità di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni.

borse di studio

Laurea e disoccupati per programmi di master:

Borse di studio del 30% fino al 50% di sconto sull'importo totale della retta.

Fotocamera Affinity:

Borse di studio dal 10% al 100% di sconto sulla quota di iscrizione.

Studenti stranieri:

Borse di studio del 30% di sconto sulla quota di iscrizione.

Borse di studio per impiego minorile:

Offrono allo studente la possibilità di prendere un Master al costo 0 e, allo stesso tempo, alla compagnia, gli danno l'opportunità di avere un professionista concesso per 12 mesi.

Borse di studio internazionali troyes:

Un'esperienza accademica e lavorativa è molto comoda per completare la formazione degli attuali professionisti in un mercato aziendale sempre più globale ed esigente. In questo contesto, gli studenti del Master della Camera di Commercio di Siviglia potranno studiare e svolgere stage all'estero grazie all'accordo di collaborazione firmato con il Gruppo Ecole Supérieure di Commercio di Troyes in Champagne, con il quale gli studenti di entrambe le istituzioni hanno la possibilità di ottenere una doppia laurea in entrambe le istituzioni, frequentando entrambi i programmi.

AIDS

Bonus per i lavoratori:

Questo corso può essere premiato secondo il sistema di formazione continua attraverso i bollettini mensili dei contributi sulla sicurezza sociale. Tutte le procedure devono essere eseguite almeno 7 giorni prima dell'inizio del corso. Vedi le condizioni

Gestione gratuita:

La Camera di commercio di Siviglia gestirà l'aiuto esistente gratuitamente.

Progetto navetta:

La Camera di commercio di Siviglia si impegna a promuovere lo spirito imprenditoriale e lo sviluppo dell'imprenditorialità, premiando tre progetti di Master, con un controllo di servizi valutati a 6000 euro, incluso il soggiorno di 6 mesi nell'incubatore di imprese della Camera di Siviglia.

Possibilità di finanziamento:

Controlla le condizioni in base a ciascun caso.

(Consultare la base normativa per borse di studio e sovvenzioni)

Programma insegnato a:
Spagnolo

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Ultimo aggiornamento March 22, 2019
Questo corso è Campus based
Date di inizio
Novembre 4, 2019
Duration
500 orario
Tempo pieno
Prezzo
5,900 EUR
Deadline
Per luogo
Per data
Date di inizio
Novembre 4, 2019
Data di fine
Scadenza domanda

Novembre 4, 2019

Location
Scadenza domanda
Data di fine