Contesto

La complessità della materia del lavoro, i mutamenti legislativi, la riforma della previdenza complementare e la riforma delle pensioni richiedono alle imprese e ai professionisti un aggiornamento continuo. Tale trasformazione ha reso indispensabile il ruolo del Responsabile dell'Amministrazione del Personale, il quale monitora la corretta interpretazione delle leggi vigenti in materia giuslavoristica e l'assolvimento degli adempimenti previdenziali, fiscali e della tenuta dei libri obbligatori. Si occupa della costituzione, l'evoluzione e la risoluzioni di tutti i rapporti di lavoro. Tale figura assicura la corretta corresponsione delle spettanze e relativi adempimenti a tutto il personale dell'azienda, nel rispetto delle norme contrattuali e delle leggi in materia. Il Master inoltre offre una preparazione completa in termini di gestione del personale.

Obiettivi

L’Executive Master in Amministrazione e Gestione Del Personale fornisce agli allievi tutte le conoscenze e le competenze sugli aspetti più importanti della disciplina giuslavoristica all'interno di un quadro legislativo in continuo mutamento. Tali skills hanno una concreta ed immediata spendibilità sia all'interno di aziende strutturate sia in l'ambito consulenziale. Il Master propone una formazione completa e pratica su temi quali contrattualistica, normativa e adempimenti del rapporto di lavoro, relazioni sindacali, budget del personale e costo del lavoro, organizzazione e strategia aziendale con particolare attenzione all'elaborazione della busta paga.

Programma

Il percorso formativo è strutturato secondo i seguento moduli:

Modulo 1. Capitale Umano e Strategia Aziendale

Modulo 2. Il sistema azienda: aspetti patrimoniali, finanziari ed economici e le loro interconnessioni

Modulo 3. Il Mansionario e i ruoli in Azienda

Modulo 4. Head Counting and Planning

Modulo 5. La Gestione Amministrativa del Personale e lo Smart Working

Modulo 6. La Gestione dei Rapporti Sindacali in azienda

Modulo 7. Welfare Aziendale

Modulo 8. La Gestione delle Buste Paga

Modulo 9. Digital HR Innovation & Organization

Modulo 10. L'ingresso in Azienda, ricerca e selezione

Modulo 11. La Formazione e l'e-learning

Modulo 12. Change Management

Modulo 13. Hr Business Partnering

Modulo 14. Sicurezza e Prevenzione nei luoghi di lavoro

Tirocinio Formativo

Negli anni abbiamo raggiunto il placement occupazionale pari al 92% dei discenti inseriti in tirocinio, certificato KHC. La Management Academy Sida Group, utilizzando l'ampia gamma di aziende collegate in rete, offrirà al partecipante che ne farà richiesta:

• Stesura della scheda placement

• Ricerca del Tirocinio Formativo

• Organizzazione e affiancamento colloqui con le aziende

• Monitoraggio e controllo qualità tirocinio

• Feedback finale.

È inoltre previsto un sussidio accessorio di Job Training, servizio che offre una serie di strumenti, azioni formative e informative, consulenza e assistenza per accompagnare la persona nella costruzione del proprio progetto professionale.

Il Job Training si sviluppa nei seguenti step:

• Conosco i miei talenti;

• I canali della comunicazione personale;

• Public speaking;

• La performance personale durante il colloquio di selezione;

• Strumenti di ricerca attiva di lavoro;

• Come costruire un CV di successo;

• Video CV;

• Il profilo Linkedin;

• Come diventare lnfluencer del tuo BRAND;

• Autoimpiego e autoimprenditorialità (videolezioni).

118435_KHC-MARCHION.reg.121-17.jpg CERTIFICATO N°/ CERTIFICATE NO.121/2017

Prossime Edizioni

  • Bologna: Settembre 2019
  • Milano: Settembre 2019
  • Verona: Ottobre 2019
  • Ancona: Ottobre 2019

Durata e Frequenza

148 ore di aula + 3/6 mesi di Tirocinio Formativo (Facoltativo)

  • Venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18
  • Sabato dalle 9 alle 13

Possibilità di frequenza in formula live streaming

Ruoli e Competenze

Figure Professionali

  • Esperto in amministrazione del personale.
  • Esperto in gestione delle buste paga.
  • Esperto nell’applicazione della contrattualistica di lavoro.
  • Esperto nei processi di ricerca e selezione.
  • Esperto nei processi di formazione del personale.
  • Esperto nei processi di erogazione di formazione finanziata attraverso le politiche attive e FSE.
  • Esperto nella gestione delle relazioni sindacali.
  • Esperto nella valutazione dei bilanci aziendali.
  • Esperto nei processi di strategia aziendale.
  • Esperto del costo del lavoro in azienda.
  • Esperto nei processi di project management.
  • Esperto in sistemi di valutazione in azienda.
  • Esperto nei processi di change management.

Docenti

FRANCESCO MARCHI - Dirigente aziendale, ha ricoperto per molti anni il ruolo di Direttore Risorse Umane e Relazioni Industriali e successivamente Direttore Esecutivo e Direttore Generale, in aziende del settore manifatturiero e dei servizi svolgendo numerosi progetti di riorganizzazione aziendale e di rilancio delle attività operative. Collabora con Sida Group in qualità di formatore nell'ambito della Gestione Aziendale e delle Risorse Umane.

D.SSA DANIELA DI GENOVA - Laureata in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e in Scienze della Formazione con specializzazione in Esperto nei processi formativi, con il massimo dei voti. Completa la formazione con un Master in Amministrazione del personale, gestione paghe. È iscritta all’Albo A degli Psicologi e ha redatto molti articoli presentati durante conferenze e meeting nazionali e internazionali del mondo HR, come il prestigioso evento HR Forum di Milano. Dal 2012 ricopre il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane all’interno dell’azienda, occupandosi a 360° di tutte le attività dell’area Human Research: selezione, formazione, amministrazione e gestione del personale.

DR.GRAZIANO COCCETTINI - Graziano Coccettini, Hr Director del network internazionale di centri fitness appartenenti al gruppo inglese Virgin di Sir Richard Branson, operante in Italia dal 2004 con 36 club sul territorio nazionale e oltre 3000 persone di staff. Ha maturato una lunga esperienza manageriale lavorando per grandi gruppi internazionali in Uk, Spagna e Portogallo. Una forte esperienza in gestione e riorganizzazione dei gruppi di lavoro, delle competenze e del capitale umano. Docente con esperienza pluriennale in master, corsi aziendali e seminari. Dal 2016, è anche direttore della Virgin Active Academy, la prima scuola di formazione per le professioni manageriali del fitness.

MARCO MOGLIESI - Consulente del Lavoro titolare di studio professionale. Esperto in consulenza giuridica, del lavoro e in amministrazione del personale con particolare riferimento alla contrattualistica collettiva e individuale, relazioni sindacali e procedure societarie, sistemi retributivi premianti. Specializzato nell’elaborazione delle buste paga. Docente di diritto del lavoro e legislazione sociale in corsi di formazione professionale. Docente in seminari formativi tenuti presso l’Università degli studi di Urbino Carlo Bo – Dipartimento di Giurisprudenza. Componente effettivo della Commissione di certificazione, conciliazione ed arbitrato istituita presso il Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Ancona.

D.SSA SIMONETTA BAISI - Senior Specialist International and EU Environmental Affairs: si occupa di relazioni internazionali ed istituzionali che hanno come primaria counterpart le agenzie dell’ONU, in particolare le Rome Based Agencies e le altre Rappresentanze Italiane all’estero. Decennale esperienza nel settore Aereonautico, dove ha ricoperto varie funzioni, sempre in staff a Direzioni Generali, come Specialista Comunicazione e Supervisione dei Gruppi di Lavoro degli accordi di Partnership e di Joint Venture, coordinamento con le counter parts per l’organizzazione degli eventi di comunicazione e come relativa Referente per la Corporate Social Responsibility. Completano il suo profilo le certificazioni come Auditor in ambito aziendale ed aeronautico e la Laurea in Economia Ambientale.

PAOLO MORETTI - Formatore con esperienza pluriennale e competenze certificate presso Regione Marche, ha condotto molteplici esperienze nella progettazione e nella conduzione di interventi di formazione frontale ed esperienziale in ambito privato e pubblico. Counsellor ai sensi della L. 14/01/2013, si è specializzato nei processi di formazione formatori, orientamento, sviluppo delle competenze trasversali, comunicazione e gestione delle risorse umane, enneatipi e scienze del comportamento del consumatore. Ricopre la carica di Segretario Nazionale e Coordinatore didattico del Centro Studi Imprese e Consumatori ed è esperto in relazioni istituzionali ed aziendali, consulente in external auditing, assestment di struttura e attività di compliance presso società del settore financial, energy e utilities.

DOTT. STEFANO CAROTTI - Consulente del Lavoro con pluriennale esperienza nel campo della gestione delle risorse umane, delle relazioni industriali, della contrattualistica individuale e collettiva e delle procedure sindacali. Docente in materia di diritto del lavoro e legislazione sociale presso prestigiosi Istituti, , nonché presso Enti Pubblici, per Corsi, Master, Convegni. Ha ricoperto cariche di prestigio, tra le quali quella di Consigliere Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro, Consigliere Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del lavoro, Presidente dell’Unione Provinciale dell’A.N.C.L., Consigliere direttivo e collaboratore professionale del Centro Studi di Diritto del Lavoro "Domenico Napoletano", Socio fondatore di “Work Gate Italia s.r.l.”, Componente Commissione Principi Legislativi della Fondazione Studi Ordine Nazionale Consulenti del Lavoro.

Competenze

A seguito del percorso formativo l’allievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, cin casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisirà le seguenti conoscenze, strumenti e competenze:

  • Effettuare una organizzazione del lavoro, job’s description, functional-flow.
  • Conoscenze del people developement.
  • Utilizzare strumenti e metodi per connettere strategie- struttura e dipendente.
  • Conoscere i processi di HR businness partnering: come interfacciarsi con competenze ed interagire con tutte le funzioni aziendali.
  • Sapere analizzare Clima e motivazioni in azienda.
  • Applicare I processi di Team building e team working.
  • Pattuare il Planning and head- counting: il dimensionamento aziendale in relazione alla strategia ed alla visione.
  • Applicare il Work for balance, pianificazione del costo del lavoro.
  • Effettuare Relazioni industriali e relazioni sindacali.
  • Conoscere i principi di contenzioso e di diritto del lavoro, Job’s Act.
  • Conoscere ed applicare i CCNL- obblighi e doveri.
  • Effettuare i processi di selezione, ricerca e valutazione, creazione di un processo indirizzato alla copertura di una vacancy.
  • Conoscere le norme di licenziamento individuale e collettivo.
  • Analizzare i fabbisogni formativi.
  • Programmare, progettare un piano formativo in azienda.
  • Conoscere le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.
  • Conoscere i principi generali di amministrazione e payroll.
  • Conoscere ed utilizzare il total rewarding, la gestione delle 3 variabili salariali.
  • Applicare l’Employer Branding, la comunicazione interna ed esterna per creare reputation del brand aziendale.

Certificazione

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Programma insegnato in:
  • Italiano

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Ultimo aggiornamento Luglio 19, 2019
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