Corso di laurea specialistica in Gestione delle risorse umane e comportamento organizzativo (MScHRMOB)

Il Master of Science in Gestione delle risorse umane e comportamento organizzativo serve la crescente attenzione alla gestione dei talenti globali

Un corso distintivo

Il programma di Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior (MScHRMOB) è una laurea di un anno a tempo pieno che offre una prospettiva internazionale alla gestione delle risorse umane. Il programma MScHRMOB è unico nel modo in cui abbraccia un approccio di tutta la persona per sviluppare competenze trasversali e altri attributi, che possono servire come elementi costitutivi essenziali per lo sviluppo della carriera di uno studente. Gli studenti acquisiscono un insieme efficace di competenze e le conoscenze necessarie per soddisfare le esigenze dei futuri datori di lavoro.

Un corso per manager, dirigenti e manager di linea

Il programma di Master of Science in Gestione delle risorse umane e comportamento organizzativo offre un percorso veloce per diventare uno specialista professionale della gestione delle risorse umane. Il MScHRMOB è progettato per migliorare le competenze nella gestione e nello sviluppo delle persone per una vasta gamma di posizioni di supervisione, manageriali ed esecutive.

Il MScHRMOB fornisce agli studenti le competenze e le competenze per le carriere in risorse umane, gestione della linea e ruoli di leadership in imprese e organizzazioni di servizio pubblico. Il corso sarà anche prezioso per coloro che già lavorano in questi campi.

Opportunità abbondano in un settore trasformazionale

"La professione di gestione delle risorse umane sta subendo un tremendo cambiamento", afferma il dott. Frankie Lam, direttore del programma. "Un lavoro che era per lo più transazionale in natura è cambiato in una professione dinamica che è essenziale per consentire la trasformazione delle organizzazioni", afferma Dr Lam.

"I progressi della tecnologia e gli effetti della competizione globale hanno portato i team di gestione esecutiva a lavorare con professionisti delle risorse umane come partner strategici per attrarre, trattenere e sviluppare i migliori talenti. I professionisti delle risorse umane addestrano e motivano i dipendenti a tutti i livelli ad esibirsi al loro massimo livello ", afferma il dott. Lam.

Teoria e pratica, in classe e oltre

"L'industria è alla ricerca di laureati che comprendono le teorie contemporanee e le migliori pratiche in materia di gestione delle risorse umane e comportamento organizzativo", afferma il dott. Lam. "Le abilità interpersonali, il team building e una prospettiva strategica sulla gestione delle risorse umane sono anche qualità desiderabili. Le conferenze e le visite aziendali aiutano gli studenti a capire in che modo le teorie e le migliori pratiche contemporanee nella gestione delle risorse umane e nei comportamenti organizzativi vengono applicate in situazioni di vita reale ", afferma il dott. Lam.

Il programma di Master of Science in Gestione delle risorse umane e comportamento organizzativo sviluppa una prospettiva strategica che consente agli studenti, nelle loro future carriere, di dotare le organizzazioni delle risorse umane necessarie per prosperare negli ambienti complessi di oggi.

Abilitare l'esperienza del mondo reale

"Il programma di Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behaviour (MScHRMOB) offre un esclusivo Action Learning Projects che offre agli studenti l'opportunità di visitare aziende in una varietà di settori, per apprendere le migliori pratiche aggiornate nella professione delle risorse umane ", Afferma il dott. Lam.

Il programma MScHRMOB offre anche un programma di mentoring esecutivo che aiuta gli studenti a formulare obiettivi di carriera e traguardi. Il programma di tirocinio offre agli studenti in sospeso l'opportunità di acquisire conoscenze pratiche essenziali e sviluppare le loro abilità interpersonali e comunicative.

Un doppio programma principale

Lingnan University sta collaborando con la Scuola di Management ESSCA in Francia per offrire un programma doppio master a tempo pieno facoltativo di due anni. Gli studenti acquisiscono esperienza internazionale studiando ad Hong Kong, in Francia e in Ungheria. I laureati di successo riceveranno un Master of Science in Gestione delle risorse umane e comportamento organizzativo presso l' Lingnan University e un Master in Management Major in Imprenditorialità presso la Scuola di Management ESSCA.

Caratteristiche principali del Master of Science in Gestione delle risorse umane e comportamento organizzativo:

Unicità

• Il programma è unico nel suo modo di abbracciare l'approccio di una persona per costruire competenze trasversali e altri attributi, che possono servire come elementi fondamentali per lo sviluppo della carriera di uno studente nelle risorse umane e in altre aree di gestione aziendale. È anche unico nel collegare la gestione delle risorse umane e i concetti di comportamento organizzativo nel risolvere la complessa gestione delle persone in un ambiente aziendale globale dinamico.

Progetti di apprendimento attivo

• I progetti di apprendimento attivo offrono agli studenti opportunità di visitare e analizzare le aziende di tutti i settori per acquisire le conoscenze contemporanee e migliori pratiche nella gestione delle risorse umane.

Attività professionali di networking

• I nostri programmi di mentoring e stage executive aiutano i nostri studenti a sviluppare una rete professionale e un piano di carriera più forti.

Moduli richiesti

Per laurearsi, gli studenti devono ottenere un minimo di 30 crediti:

1. Corsi di base: 6 (18 crediti), compresi i progetti di apprendimento attivo, che è un corso annuale
2. Corsi elettivi: 4 (12 crediti)

Segue una panoramica dei sei corsi obbligatori:

Gestione di organizzazioni e persone

Gestione delle organizzazioni e delle persone è progettato per migliorare le capacità manageriali e di leadership, fornendo agli studenti una solida base di quadri teorici riguardanti il ​​comportamento nelle organizzazioni. Il corso analizza anche le implicazioni pratiche degli approcci teorici in termini di efficacia organizzativa.

Gestire eticamente

Gestire eticamente introduce concetti quali etica, responsabilità sociale, sviluppo morale e analisi degli stakeholder e li applica a problemi etici a livello individuale, aziendale e sociale.

Squadre per l'apprendimento

Teams for Learning insegna agli studenti a sviluppare le loro capacità manageriali. Il corso prende in considerazione ciò che serve per essere un leader efficace e un membro effettivo del team. Analizza anche le condizioni che portano allo sviluppo di capacità manageriali efficaci.

HRM contemporaneo

L'HRM contemporaneo introduce diverse pratiche di gestione delle risorse umane e prende in considerazione le problematiche attuali nel campo. Il corso esplora le pratiche di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni aziendali, come la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento e la selezione, la formazione e lo sviluppo e la gestione internazionale delle risorse umane.

Gestione delle prestazioni

Performance Management ispira gli studenti ad apprezzare l'importanza di efficaci processi di gestione delle prestazioni nelle aziende di successo e li incoraggia a sfidare le migliori pratiche dei moderni sistemi di gestione delle prestazioni.

Progetti di apprendimento attivo

Action Learning Projects ha lo scopo di migliorare l'apprendimento accademico degli studenti coinvolgendoli in attività che richiedono loro di applicare le idee che stanno imparando a contesti aziendali e non aziendali.

Corsi elettivi * (Scegli 4 elettivi)

1. MGT601 Gestione dei conflitti nelle organizzazioni
2. MGT602 Leadership nelle organizzazioni
3. MGT603 Gestione comparativa e interculturale
4. MGT604 Gestione strategica
5. MGT605 Gestione della qualità per persone e organizzazioni
6. MGT606 Analisi organizzativa e cambiamento

* L'offerta di corsi opzionali è soggetta a sufficiente domanda e disponibilità di facoltà.

Corso di pre-iscrizione

I candidati con no o background limitato in economia, gestione delle risorse umane e statistiche saranno tenuti a completare i corsi di pre-iscrizione in agosto prima dell'inizio di questo programma di master.

Riconoscimento professionale

1. Istituto di Hong Kong per la gestione delle risorse umane (HKIHRM)
2. Hong Kong Management Association (HKMA)
3. Associazione per la gestione delle risorse umane (HRMA)

Requisiti di laurea

• Completa 9 corsi (5 corsi di base e 4 corsi elettivi) e ottieni un minimo di 27 crediti; e
• Ottenere un "pass" in Action Learning Projects (core course); e
• Ottieni un CGPA minimo di 2,67

Requisiti d'ingresso

I candidati dovrebbero:

• Possedere una laurea di primo livello rilasciata da un istituto terziario riconosciuto o possedere qualifiche equivalenti, che saranno valutate caso per caso; e
• Soddisfare il requisito di competenza della lingua inglese di seguito:
  • TOEFL: punteggio minimo accettabile di 550 (test su supporto cartaceo) o 213 (test basato su computer) o 79 (test basato su Internet) o
  • IELTS: punteggio minimo accettabile di 6,5 o
  • Un punteggio equivalente in un test riconosciuto *.
    
    * Qualifiche ed esperienza equivalenti possono essere prese in considerazione caso per caso; Le interviste possono essere condotte se ritenuto necessario dal coordinatore delle ammissioni e dal direttore del programma

Nota:

• I candidati che si sono laureati in una università usando l'inglese come lingua principale di insegnamento normalmente non hanno bisogno di presentare prove della loro competenza.
• I candidati con no o background limitato in economia, gestione delle risorse umane e statistiche saranno tenuti a completare i corsi di pre-iscrizione in agosto prima dell'inizio di questo programma di master.

Un doppio programma principale

Lingnan University sta collaborando con la Scuola di Management ESSCA in Francia per offrire un programma doppio master a tempo pieno facoltativo di due anni. Gli studenti acquisiscono esperienza internazionale studiando ad Hong Kong, in Francia e in Ungheria. I laureati di successo riceveranno un Master of Science in Gestione delle risorse umane e comportamento organizzativo presso l' Lingnan University e un Master in Management Major in Imprenditorialità presso la Scuola di Management ESSCA.

Caratteristiche principali del Master of Science in Gestione delle risorse umane e comportamento organizzativo:

Unicità

• Il programma è unico nel suo modo di abbracciare l'approccio di una persona per costruire competenze trasversali e altri attributi, che possono servire come elementi fondamentali per lo sviluppo della carriera di uno studente nelle risorse umane e in altre aree di gestione aziendale. È anche unico nel collegare la gestione delle risorse umane e i concetti di comportamento organizzativo nel risolvere la complessa gestione delle persone in un ambiente aziendale globale dinamico.

Progetti di apprendimento attivo

• I progetti di apprendimento attivo offrono agli studenti opportunità di visitare e analizzare le aziende di tutti i settori per acquisire le conoscenze contemporanee e migliori pratiche nella gestione delle risorse umane.

Attività professionali di networking

• I nostri programmi di mentoring e stage executive aiutano i nostri studenti a sviluppare una rete professionale e un piano di carriera più forti.

Moduli richiesti

Per laurearsi, gli studenti devono ottenere un minimo di 30 crediti:

1. Corsi di base: 6 (18 crediti), compresi i progetti di apprendimento attivo, che è un corso annuale
2. Corsi elettivi: 4 (12 crediti)

Segue una panoramica dei sei corsi obbligatori:

Gestione di organizzazioni e persone

La gestione delle organizzazioni e delle persone è progettata per migliorare le capacità manageriali e di leadership fornendo agli studenti una solida base di quadri teorici riguardanti il comportamento nelle organizzazioni. Il corso analizza anche le implicazioni pratiche degli approcci teorici in termini di efficacia organizzativa.

Gestire eticamente

La gestione etica introduce concetti tra cui etica, responsabilità sociale, sviluppo morale e analisi delle parti interessate e li applica a problemi etici a livello individuale, aziendale e sociale.

Squadre per l'apprendimento

Teams for Learning insegna agli studenti a sviluppare le proprie capacità manageriali. Il corso prende in considerazione ciò che serve per essere un leader efficace e un membro efficace del team. Analizza inoltre le condizioni che portano allo sviluppo di capacità manageriali efficaci.

HRM contemporaneo

La gestione delle risorse umane contemporanea introduce diverse pratiche di gestione delle risorse umane e considera le questioni attuali nel campo. Il corso esplora le pratiche di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni aziendali, come la pianificazione della manodopera, il reclutamento e la selezione, la formazione e lo sviluppo e la gestione internazionale delle risorse umane.

Gestione delle prestazioni

Performance Management ispira gli studenti ad apprezzare l'importanza di efficaci processi di gestione delle prestazioni nelle aziende di successo e li incoraggia a sfidare le migliori pratiche dei moderni sistemi di gestione delle prestazioni.

Progetti di apprendimento attivo

Action Learning Projects mira a migliorare l'apprendimento accademico degli studenti coinvolgendoli in attività che richiedono loro di applicare le idee che stanno imparando a contesti aziendali e non.

Corsi elettivi * (Scegli 4 elettivi)

1. MGT601 Gestione dei conflitti nelle organizzazioni
2. MGT602 Leadership nelle organizzazioni
3. MGT603 Gestione comparativa e interculturale
4. MGT604 Gestione strategica
5. MGT605 Gestione della qualità per persone e organizzazioni
6. MGT606 Analisi organizzativa e cambiamento

* L'offerta di corsi opzionali è soggetta a sufficiente domanda e disponibilità di facoltà.

Corso di pre-iscrizione

I candidati con no o background limitato in economia, gestione delle risorse umane e statistiche saranno tenuti a completare i corsi di pre-iscrizione in agosto prima dell'inizio di questo programma di master.

Riconoscimento professionale

1. Istituto di Hong Kong per la gestione delle risorse umane (HKIHRM)
2. Hong Kong Management Association (HKMA)
3. Associazione per la gestione delle risorse umane (HRMA)

Requisiti di laurea

• Completa 9 corsi (5 corsi di base e 4 corsi elettivi) e ottieni un minimo di 27 crediti; e
• Ottenere un “pass” in Action Learning Projects (corso base); e
• Ottieni un CGPA minimo di 2,67

Il programma di Master of Science in Gestione delle risorse umane e comportamento organizzativo offre un percorso veloce per diventare uno specialista professionale della gestione delle risorse umane. Il MScHRMOB è progettato per migliorare le competenze nella gestione e nello sviluppo delle persone per una vasta gamma di posizioni di supervisione, manageriali ed esecutive.

Il MScHRMOB fornisce agli studenti le competenze e le competenze per le carriere in risorse umane, gestione della linea e ruoli di leadership in imprese e organizzazioni di servizio pubblico. Il corso sarà anche prezioso per coloro che già lavorano in questi campi.

"L'industria è alla ricerca di laureati che comprendano le teorie contemporanee e le migliori pratiche nella gestione delle risorse umane e nel comportamento organizzativo", afferma il dott. Lam. “Anche le capacità interpersonali, il team building e una prospettiva strategica sulla gestione delle risorse umane sono qualità desiderabili. Le lezioni e le visite aziendali aiutano gli studenti a capire come le teorie contemporanee e le migliori pratiche nella gestione delle risorse umane e nel comportamento organizzativo vengono applicate in situazioni di vita reale", afferma il dott. Lam.

Il programma di Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior sviluppa una prospettiva strategica che consente agli studenti, nelle loro future carriere, di dotare le organizzazioni delle risorse umane necessarie per prosperare negli ambienti complessi di oggi.