Master in gestione internazionale delle risorse umane
Ural Federal University
Informazione chiave
Posizione del campus
Yekaterinburg, Federazione Russa
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Miscelato, Insegnamento a distanza, Nel campus
Durata
2 anni
Ritmo
Tempo pieno
Tasse universitarie
RUB 222.900 / per year *
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* all'anno o 182 800/anno- con sconto per 40 o più punti all'esame di ammissione
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introduzione
Obiettivi del programma
- saper tracciare l'evoluzione della gestione delle risorse umane e individuarne le diverse caratteristiche,
- avere una migliore comprensione delle teorie e dei concetti di gestione delle risorse umane,
- conoscere per identificare i problemi chiave della gestione del personale e trovare modi per affrontarli in modo efficace.
Una parte importante del programma si concentrerà sulla gestione del personale rilevante per qualsiasi tipo di organizzazione.
Vantaggi del programma
- Il programma aiuta a generare una conoscenza universale nel campo della gestione delle risorse umane che sarà in grado di lavorare con successo in qualsiasi campo: affari, organizzazioni governative, settore non profit, istruzione, ecc.
- Si concentra su tecnologie orientate alla pratica che sono molto richieste dal mercato.
- Dà l'opportunità di immergersi nella cooperazione interattiva per acquisire reali capacità di lavorare in un ambiente organizzativo.
Sviluppa competenze richieste:
Creazione del sistema HRM e gestione delle risorse umane di qualsiasi azienda sia in ambito locale che internazionale;
Utilizzo di moderne tecnologie HRM per ricchi obiettivi strategici di un'azienda;
Implementazioni del digitale e utilizzo di soft skills aggiornate.
Risultati di apprendimento
- I laureati del programma saranno in grado di analizzare e valutare criticamente i problemi e le difficoltà nella gestione delle risorse umane, nonché di applicare le proprie conoscenze per sviluppare alternative e prendere decisioni nella gestione del personale.
- Le competenze specifiche necessarie per affrontare la gestione delle risorse umane nelle organizzazioni locali, federali e internazionali saranno sviluppate all'interno di traiettorie di apprendimento individuali.
- I dottorandi impareranno a organizzare e condurre ricerche individuali e di gruppo – è garantita la peer-view – presentare i loro risultati in formati diversi e, infine, difenderanno la loro tesi di Master.
Insegnanti del programma
- Professionisti in diversi campi della gestione delle risorse umane: reclutamento, branding delle risorse umane, formazione e sviluppo, premi del personale, benchmark delle risorse umane, comunicazioni aziendali, ecc.
- Scienziati con notevole esperienza nella conduzione di ricerca sociale applicata.
- Docenti con esperienza di insegnamento all'estero.
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Corsi chiave
- Gestione delle risorse umane
- Leadership e team building
- Gestione dei talenti
- Gestione motivazionale
- Gestione etica e comunicazione aziendale
- Gestione della carriera
- Gestione dei conflitti e dello stress
- Cultura aziendale
- La tecnologia delle Ricerche Scientifiche
- Metodi moderni di ricerca sociologica
- Ambiente culturale e commerciale russo
- Benchmarking (analisi comparativa) in HRM
- Tendenze moderne nella gestione delle risorse umane
- Pratica professionale
- Pratica di ricerca
- Lavoro di ricerca scientifica
- Pratica universitaria
- Tesi di laurea
Opportunità di carriera
- Gestione delle risorse umane in varie organizzazioni, operanti a livello regionale e federale, internazionale e transnazionale di qualsiasi forma e dimensione organizzativa nel settore industriale, commerciale, dei trasporti, bancario, assicurativo, turistico, ecc.
- Servizi di gestione nei governi statali e municipali, compresi gli uffici all'estero
- Occupazione e protezione sociale della popolazione mondiale
- Reclutamento in agenzie e altre organizzazioni specializzate in gestione, consulenza del personale e audit del personale
- Lavoro di ricerca
Requisiti specifici di ammissione (se presenti)
- Laurea triennale. Preferibilmente in ambito economico, sociale e umanitario o scientifico, ma sono accettabili anche altre opzioni;
- conoscenza della lingua inglese non inferiore al livello B1;
- Superamento con esito positivo della prova scritta di ammissione sulla gestione delle risorse umane (in formato remoto);
- Completamento con successo del colloquio Skype con i rappresentanti del programma in base ai risultati dei test e al background personale.
Galleria
Sulla scuola
Domande
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