Master in gestione delle risorse umane e relazioni industriali

Scopri come gestire e sviluppare i dipendenti, garantire il loro benessere e comprendere l'evoluzione della legislazione sul lavoro. Acquisirai conoscenze e abilità avanzate che ti preparano per una carriera come professionista delle risorse umane a tutto tondo. Avrai anche l'opportunità di lavorare su un caso del tribunale del lavoro dal vivo che fornisce una preziosa esperienza pratica. Il corso è accreditato dal Chartered Institute of Personnel Development (CIPD).

Le persone sono al centro di qualsiasi organizzazione, quindi la capacità di gestire e sviluppare i dipendenti, garantire il loro benessere e comprendere l'evoluzione della legislazione sul lavoro è essenziale per la sopravvivenza dell'azienda.

Riconoscimento del corso CIPD

Il corso è accreditato dal Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), offrendo la possibilità di accelerare la tua carriera attraverso l'appartenenza professionale. Puoi migliorare i tuoi studi prendendo componenti CIPD aggiuntivi che ti preparano per l'adesione alla CIPD.

Per qualificarti per l'iscrizione devi partecipare a una serie di workshop sulle competenze, con presentazioni di relatori ospiti, e completare una serie di attività che ti consentano di sviluppare abilità pratiche nelle risorse umane.

Ti iscrivi al CIPD come membro studente e quando hai superato tutte le unità del corso (inclusa la dissertazione) e le componenti del CIPD, la tua iscrizione al CIPD verrà automaticamente aggiornata a Membro associato. Dopo aver applicato le tue conoscenze sul posto di lavoro, puoi richiedere l'iscrizione Chartered.

Se sei particolarmente interessato alla gestione internazionale delle risorse umane e/o alle relazioni industriali comparative, potresti prendere in considerazione il nostro Master in International Human Resource Management e Relazioni industriali comparate.

Dettagli sulle unità di corso

Durante il corso, prenderai 180 crediti in tutto. Gli otto moduli insegnati durante i semestri uno e due totalizzano 120 crediti e sono costituiti da unità insegnate sia obbligatorie che facoltative che possono essere visualizzate nell'elenco seguente.

Nel periodo estivo svolgerai la tua Tesi di Ricerca del valore di 60 crediti. Esempi di argomenti di progetti di tesi recenti includono:

• Sicurezza dell'occupazione nelle imprese private nazionali nel sud della Cina
• Il ruolo dei sindacati nella parità di genere
• L'equità della gestione dei premi e le implicazioni per la fidelizzazione del personale
• Discriminazione della disabilità
• Confini organizzativi e personale interinale
• Equilibrio tra lavoro e vita privata in Cina

Corsi e valutazione

La valutazione tra le unità del corso varia e include una combinazione di esami, saggi, lavori del corso, compiti, relazioni e presentazioni di gruppo. Una tesi viene svolta anche nell'ultimo semestre durante l'estate.

• Sviluppare la conoscenza dei fondamenti teorici e della pratica reale della gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali, sia nel Regno Unito che a livello internazionale.
• Comprendere i cambiamenti strategici in materia di HRM
• Acquisite una visione strategica e migliorate il vostro CV partecipando a workshop tenuti da professionisti delle risorse umane.
• Lavorare su un caso di tribunale del lavoro dal vivo
• L'approvazione del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) vi offre un vantaggio competitivo sul mercato del lavoro.