Lo scopo della qualifica è sviluppare la competenza applicata dello studente a livello avanzato (esecutivo) nella padronanza, analisi, interpretazione e comprensione dei principi e metodi di performance, cambiamento e sviluppo organizzativo.

Lo scopo della qualifica è sviluppare la competenza applicata dello studente a livello avanzato (esecutivo) in materia di padronanza, analisi, interpretazione e comprensione di principi e metodi di performance, cambiamento e sviluppo organizzativo. La qualifica mette lo studente nella condizione di registrarsi come Professionista del personale presso il Board of Personnel Practice del Sudafrica. Fornisce inoltre allo studente di lavorare come manager delle risorse umane o specialista dello sviluppo organizzativo a livello avanzato nelle organizzazioni. La qualifica consentirà inoltre agli studenti di lavorare come consulenti nelle proprie attività e di consulenza in imprese.

Una laurea con lode nel campo più ampio di gestione delle risorse umane, psicologia industriale, sviluppo delle risorse umane o rapporti di lavoro. In precedenza, gli studenti avrebbero dovuto distinguersi come manager o responsabili delle risorse umane con notevole esperienza lavorativa in organizzazioni (minimo 3-5 anni). Gli studenti devono essere esperti di informatica e avere accesso a Internet con un modulo Honor in Metodologia della ricerca (Livello 8 o 9 NQF) e una media di almeno il 65% per la Laurea con lode. Un modulo almeno di livello universitario o superiore, in metodi statistici o tecniche analitiche. I vincoli numerici degli studenti richiedono un processo di selezione consistente in un centro di valutazione di un'intera giornata e valutazioni psicometriche.

A tempo pieno: minimo 1 anno, massimo 2 anni

Nome: Sig.ra A Ferreira / Tel: +27 (0)11 559 2079 / E-mail: amandaf@uj.ac.za

La registrazione inizia a gennaio e le lezioni a febbraio per i programmi di lavoro dei corsi di laurea e post-laurea.

Tutti i programmi di ricerca per Master e PhD possono essere registrati durante tutto l'anno.

Data di fine: l'attività accademica inizia a gennaio e termina a dicembre. La scadenza del programma è determinata dalla durata del programma.

Ammissioni opzione 2

La qualifica mette lo studente in grado di registrarsi come Operatore del personale presso il Consiglio sudafricano per la pratica del personale. Equipaggia inoltre lo studente a lavorare come responsabile delle risorse umane o specialista dello sviluppo organizzativo a livello avanzato nelle organizzazioni.

Risultato del programma

La qualifica consentirà inoltre agli studenti di lavorare come consulenti nelle proprie attività e come consulenza in iniziative imprenditoriali.

MCom / MPhil in Leadership in Performance and Change (CW)

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