S.C. Johnson Graduate School of Management, Cornell University

La Johnson School Executive MBA è specificamente progettato per i manager a metà carriera, dirigenti e professionisti di alto livello. Attraverso lezioni nei week-end alternativo (Sabato-Domenica) nella metropolitana di New York, studenti MBA Executive guadagnare riconosciuto a livello internazionale Johnson School MBA in soli 22 mesi senza interruzione di carriera. Il programma combina il rigore e la profondità di un programma tradizionale MBA con il curriculum di gestione generale e il formato week-end di un programma esecutivo di laurea.

Il palinsesto consente la massima flessibilità e di integrazione tra lavoro e famiglia. Il programma è diviso in quattro termini approssimativamente della stessa lunghezza e una pausa estiva. Ogni termine inizia con una settimana in residenza presso il campus di Cornell a Ithaca. A seguito di ogni settimana di soggiorno, corsi di incontrare durante il fine settimana si alternano al Palisades IBM Executive Conference Center nei pressi di New York City. Questa posizione di classe mondiale esecutivo si trova vicino a diversi aeroporti e consente un facile accesso al programma per gli studenti esecutivo da tutti gli Stati Uniti. Il Cornell Executive MBA ammette una sola classe di 50 studenti ogni mese di luglio. La classe rimane insieme tutto il programma. I corsi sono tenuti da docenti della Scuola Johnson alla Cornell. La dimensione piccola classe aumenta la stretta relazione di lavoro con gli studenti della facoltà e compagni che caratterizzano la scuola di Johnson programmi MBA. ...

Inizia a maggio - laureato nel maggio successivo. La nostra di un anno accelerato programma MBA (già dodici Option Month) è progettato specificamente per le persone con i gradi avanzati, potenzialità di leadership e forti competenze quantitative. Questo MBA anni di esperienza si aggiunge profondità e fluidità in concetti di business per le loro competenze tecniche, e li prepara per ruoli di leadership nelle loro più grandi industrie.

Chi dovrebbe prendere in considerazione la Cornell Accelerated MBA?

La maggior parte dei laureati di successo dei nostri un anno Accelerated MBA (in precedenza l'opzione di dodici mesi) sono chiaramente definiti percorsi di carriera, tornando spesso a lavorare sul lato business delle proprie organizzazioni tecniche o scientifiche. ...

In due anni, gli studenti rafforzare un nucleo di fiducia, insieme con numerose opportunità - sia necessario ed elettivi - di creare una fondazione personale di leadership, basata sulla conoscenza di sé, auto-valutazione, e la crescita.

Immersioni offrono una esperienza pratica in uno specifico settore o area di carriera. Laureati lasciare disposta a fare un potente, differenza positiva nella loro carriera e comunità.

Gli elementi essenziali:

Le Roy H. Parco Leadership Fellowship Program è stato istituito nel 1997, finanziato dalla Fondazione primo Park, poi da parte della Fondazione Triad, Inc. Roy H. Parco e la Fondazione Triade. Il programma serve per attirare il più alto calibro studenti MBA alla Scuola Johnson, premio eccezionale performance passate, e sviluppare il potenziale di leadership dimostrata. La borsa è una borsa piena di tasse scolastiche, oltre a stipendio che viene assegnato ogni anno a un massimo di 25 studenti che entrano nel programma di due anni. Il programma si fonda su un tema di leadership che enfatizza la realizzazione professionale e personale contributo. Come tali, sono basate su premi dimostrato: ...

bilanci entrata o di spesa e rendiconti finanziari sono strumenti principali con cui un organismo determina, misure, e le relazioni dei suoi risultati finanziari. Molti manager in posizioni non finanziarie hanno familiarità con budget, ma meno familiarità con bilanci e le loro relazioni ai bilanci. Questo workshop vi aiuterà a incrementare la comprensione di questi strumenti e costruire un apprezzamento per l'impatto finanziario delle vostre decisioni di business. Imparerete a:

Identificare i fattori che influenzano il flusso di cassa di una società e la redditività Descrivere i principali termini finanziari e contabili e dei principi Spiegare il rapporto tra i componenti principali del bilancio finanziario di base Utilizzare i bilanci per analizzare le performance finanziaria complessiva di una società Preparare il budget dipartimentali che supportano gli obiettivi aziendali e gli obiettivi ...

Obiettivi di apprendimento

Questo programma di cinque giorni si svilupperanno le competenze per ottenere una maggiore integrazione tra business e le strategie delle risorse umane nel contesto di adeguate infrastrutture organizzative. I partecipanti potranno imparare da colleghi e docenti, che lavorano in scenari di gruppo su casi di studio e di problem solving. casi aziendali e personali pianificazione teoria dell'azione link di attuazione.

Programma Curriculum

Imprenditorialità e Private Equity Immersion fornisce una base di conoscenze in private equity. È progettato per i candidati MBA che intendono avviare imprese ad alta crescita o impegnarsi in investimenti di private equity (capitale di rischio, leveraged buyout, fusioni o midrange e acquisizioni).

L'immersione è costituito da corsi obbligatori che coprono l'imprenditorialità e il private equity, tre corsi pratici (leveraged buyout. Due Diligence in private equity, e il Venture Capital e Private Equity Industria), Criteri di valutazione, Gestionale contabilità dei costi, alleanze strategiche, e due corsi di base (gestione delle attività e la gestione e la principale nelle Organizzazioni). Uno e mezzo in crediti elettivi sono necessari. Immersione e corsi di base sono tenuti da docenti Johnson School e gli operatori del settore. ...

Descrizione del Programma

Nel contesto odierno, responsabili del personale e dei dirigenti sono responsabili dei risultati che le prestazioni business. Ciò significa che essi devono equilibrare le loro compiti operativi e funzionali con gli imperativi strategici del business. Questo non è facile da fare.

Questo programma concentrato si concentra sugli strumenti critici HR professionisti devono effettuare una connessione tangibile tra il talento di base della loro ditta e il suo successo strategico sostenibile. Il programma inizia con la meccanica di elaborare una strategia HR che è collegata con la strategia di business. Ma si va oltre la tradizionale enfasi sui programmi e le politiche volte a chiarire le connessioni tra reale abilità di base di un'impresa, il suo sistema di risorse umane, e le prestazioni della linea di fondo eccellenza. Questo approccio si concentra sui passi concreti necessari per combinare le competenze, la misura, l'allineamento e il design. ...

La Cornell University School of Hotel Administration offre un'ampia gamma di programmi personalizzati in gestione alberghiera, espressamente adattati alle esigenze aziendali. Molte aziende ritengono utile avere un programma privata in modo che le informazioni specifiche per l'azienda, gli obiettivi, la terminologia e metodi possono essere affrontate con precisione. Cornell ha consegnato tali programmi sia nelle sue strutture per conferenze di livello mondiale nel campus di Ithaca, New York, e presso le strutture clienti 'in tutto il mondo. I programmi possono essere progettati in giro curriculum esistenti o personalizzate sviluppate in un processo di collaborazione.