John M. Olin Business School, Washington University in St. Louis

I candidati devono completare applicazioni separate per ogni scuola. Il programma legge richiede che si prendano le scorso, mentre la scuola di business richiede il GMAT. Gli studenti avranno completato 76 crediti (cinque semestri) della scuola di diritto e di 45 crediti (tre semestri) di attività. ...

I candidati devono soddisfare tutti gli obblighi necessari e in modo indipendente ammesso sia al master in Ingegneria Biomedica ed i programmi MBA, secondo le norme e le scadenze di ciascun programma. Requisiti di collaudo comprende la GRE per la scuola di ingegneria e il GMAT per la scuola di business. Se l'inglese non è lingua madre dello studente, l'esame TOEFL è richiesto. ...

Il curriculum Olin MBA offre una serie completa di corsi obbligatori e opzionali costruita su un fondamento di pensiero critico e capacità di leadership. Il grado richiede la compilazione di 66 ore di credito, quasi due terzi dei quali sono corsi opzionali scelti dal singolo studente.

Olin MBA, quindi, sono in grado di plasmare il curriculum per raggiungere i loro obiettivi, unica e personale. Il semestre d'autunno di un anno si concentra sul pensiero critico, la leadership, la strategia di carriera, e le principali aree funzionali delle imprese. Durante il semestre primaverile di un anno e in tutto di due anni, gli studenti seguono i corsi per lo più elettivo della loro scelta, spesso seguendo le linee guida delle aree di concentrazione che aiutare gli studenti a navigare il curriculum verso i loro obiettivi di carriera. ...

Gli studenti interessati a proseguire l'MBA / Master (East Asian Studies), deve applicarsi sia Olin School of Business e la Graduate School of Arts and Sciences (GSA). La Scuola Olin delle imprese che richiede che i candidati fare il GMAT, mentre la GSA richiede il GRE. Gli studenti potranno completare 45 ore di credito (tre semestri) presso la Scuola di Olin Business e 22 ore di credito (tre semestri) nella GSA. ...

Il Professional MBA - Inizia un nuovo capitolo nella tua vita

Come professionista di lavoro, avanzando le tue capacità di gestione e di conoscenza, senza interrompere la sua carriera è una sfida speciale.

Washington University's Professional programma MBA è stato concepito non solo per portarti al livello successivo, ma verso l'alto. Vi offre i vantaggi di un programma di MBA elite progettato specificamente per soddisfare le vostre esigenze e la pianificazione, la maggior parte laureati in una media di poco più di 2 anni e mezzo. Questo programma offre gli stessi di prima classe, docenti accessibile che insegna il nostro MBA full-time e compagni di classe senza pari in esperienza e motivazione. ...

Studio con-Class Facoltà mondiale e il Brightest Fast-Track manager in Cina

Washington University di St. Louis e la Fudan University di Shanghai si sono uniti in una partnership che offre una versione di Shanghai-based di programma di grande successo la Olin Business School EMBA.

Gli studenti iscritti in questa classe nel mondo, programma di 18 mesi frequentare i corsi una volta al mese, un programma progettato per minimizzare il tempo di studenti 'lontano dal lavoro. A Shanghai, mensile EMBA lezioni hanno luogo presso Fudan University di Shanghai.

Cina e la sua collaborazione con Fudan University.

Il programma culmina con la visita chiave di volta negli Stati Uniti per due settimane, durante il quale gli studenti completano i loro corsi rimanenti presso la Washington University di Charles F. Knight Executive Education Center. ...

Una premessa di base della leadership strategica è che ad alte prestazioni organizzative viene da allineare la strategia dell'organizzazione e la sua struttura. Mentre questo è un buon punto di partenza, le organizzazioni cambiano frequentemente struttura organizzativa, i confini, di processo, incentivi e personale pur mantenendo la stessa strategia.

Argomenti Elementi di struttura e di progettazione organizzativa Elementi di strategia Le relazioni tra strategia e struttura Costo del cambiamento organizzativo I vantaggi del cambiamento organizzativo Tempi implicazioni e le prestazioni del cambiamento organizzativo

Vantaggi Questo seminario vi permetterà di: Ide ntify compromessi tra forme alternative di organizzazione possibile per la tua azienda Valutare il grado di adattamento tra la strategia organizzativa e la struttura organizzativa Decidere quando e perché un cambiamento nella vostra organizzazione le strutture possono essere necessarie Decidere quando modificare le strutture organizzative per migliorare le prestazioni della vostra organizzazione ...

Rafforzare l'impatto della leadership prendendo spunto da attori! In un approccio innovativo, questo attiva, workshop partecipativo utilizza competenze dalle arti teatro per aiutare i partecipanti al progetto energia, la fiducia e la chiarezza di pensiero con espressività fisica e vocale in loro uno-contro-uno interazioni e interazioni di gruppo.

I partecipanti imparano le basi fondamentali della comunicazione, compresa la concentrazione, l'energia, ascolto, consapevolezza e presenza. Imparano come applicare queste abilità a costruire relazioni con clienti e collaboratori. Classe letture, conferenze, dibattiti e applicazioni indirizzo specifico luogo di lavoro dei partecipanti '. ...

Progettiamo e realizziamo i nostri programmi personalizzati con gli obiettivi di aiutare a sviluppare i leader aziendali e di offrire soluzioni strutturate di sviluppo che guiderà il cambiamento organizzativo. In particolare i nostri programmi personalizzati mirano a:

Creare programmi di sviluppo per migliorare le prestazioni aziendali Aiutare le organizzazioni a risolvere i problemi aziendali attraverso casi specifici sviluppati internamente ed esercizi Prendi la gestione di lavorare come un team coordinato Aiutate i vostri dirigenti affrontare ad ampio scoping cambiamento aziendale

Noi lavoriamo con la vostra organizzazione per creare un ambiente in cui i membri chiave del team di leadership riflettere su Busin ess decisioni, esperienze e idee con gli altri in un gruppo di studio dell'ambiente. ...

Dalle nostre discussioni con aziende e clienti, nazionali e globali, abbiamo sentito alcuni temi chiave più e più volte. Per esempio:

Per aiutare i nostri partner e clienti personalizzato affrontare questi problemi, La Scuola Olin ha progettato una serie di Seminari piattaforma che consentirà loro di lanciare e seguire con interno iniziative strategiche che possono crescere e di funzionare in ambiente aziendale di oggi. Impartito da docenti top Olin, ogni seminario Platform è una di più giorni, il programma di cross-funzionale. Sono destinati a coprire le questioni fondamentali di sviluppo di gestione in modo integrato per aiutare le organizzazioni a guidare risultati. ...

Lanciato da Grenville Wilson, amministratore delegato di Avis Sud Africa, e sviluppato in collaborazione con Mark Rittenberg Scenes of Corporate, Brand Ambassador è più di un "movimento" che un "semplice" corso. Ambasciatore del marchio è stato progettato per elevare la motivazione dei dipendenti, favorire la responsabilità individuale per la missione aziendale e creare attenzione al cliente a guidare la quota di mercato e le prestazioni aziendali generali di Avis.

Focalizzando l'attenzione soprattutto sullo sviluppo delle "soft skills", Brand Ambassador mostra i suoi partecipanti il valore di empatia, l'onestà e l'umanità in aiutandoli a diventare consulenti di fiducia per entrambi ed esterne clienti interni. Attraverso giochi di ruolo ed esercizi di recitazione, i partecipanti impareranno a raggiungere, collegare, motivare e ispirare altre persone. ...

Le donne hanno bisogno di negoziare adesso come mai prima se vogliono esercitare il controllo sulla loro carriera e la loro salute finanziaria. Progressi in posizioni di leadership per le donne è stata dolorosamente lenta, nonostante i miglioramenti nel corso degli ultimi 35 anni. La negoziazione è una capacità fondamentale che le donne devono master, al fine di acquisire risorse, la politica di influenza, e costruire solide relazioni di lavoro.

In questo programma veloce, useremo valutazioni individuali, casi aziendali complessi, e le mani sulle attività esperienziali per affrontare singoli punti di forza e limiti, migliorare le tue abilità di negoziatore con un occhio speciale verso le strategie e le tattiche che migliorare l'efficacia delle donne come negoziatori . ...

Argomenti Assemblaggio e strutturare i team per l'innovazione e il successo Comprensione della creatività e dell'innovazione in team Quali culture organizzative innovative favorire le squadre Identificare le principali disfunzioni di una squadra e come superarli Il ruolo di un leader in squadra sfruttando l'esperienza, la competenza e l'energia dei membri del team ...

differenziazione strategica per le organizzazioni è diventato sempre più difficile data la sempre crescente complessità, la concorrenza e il ritmo dei cambiamenti nel mercato.

La sfida per i leader all'interno di queste organizzazioni è altrettanto grande. Come si può continuare a differenziare la propria strategia di leadership in un modo che è unico, difficile da replicare, e aggiunge chiaramente un valore per l'impresa? I leader devono sfruttare le loro conoscenze su se stessi e di essere proattivi nello sviluppare i loro stili di leadership per tenere il passo con i cambiamenti necessari di loro e le loro imprese.

Argomenti La sfida di conoscere e capire lo stile di leadership proprio. Rassegna di tre stili di leadership che danno approfondimenti nostro stile unico e personale. Le opportunità ei limiti dei nostri stili di leadership personale. Lo sviluppo della leadership strategie di investimento e il loro costo associato / benefici. ...

Competere con successo oggi nell'ambito dell'industria richiede più di pianificazione ordinaria e di previsione. un successo duraturo è necessario che le imprese di ottenere posizioni di vantaggio competitivo. I partecipanti a questo seminario adottare la prospettiva di un direttore generale e alle prese con il problema di come tali posizioni possono essere ottenute. Si svilupperà strumenti per comprendere la vostra industria e l'ambiente, valutare le vostre risorse e capacità, e analizzando il vostro modello di business. Si partirà con una più chiara comprensione di come le imbarcazioni strategia in modo che la vostra attività offre un vantaggio competitivo.

Finanza tocca tutti in una organizzazione, sia attraverso la società metriche di performance 's, le sue decisioni di allocazione del capitale, o la sua pianificazione strategica. Tuttavia, i responsabili di aree funzionali al di fuori della finanza tendono a sentirsi "remote " e spesso non hanno le "vocabolario " per interagire in modo efficace sulla finanza questioni connesse. Questo seminario cerca di colmare questo divario e portare finanza più vicina al manager. L'approccio adottato in questo seminario sarà quello di sottolineare l'importanza di iniziative di valore per gli azionisti e, infine, i modi in cui un manager 's decisioni possono influenzare l'azienda ' s la capacità di creare questo valore....

Avete una strategia di business globale ad allineare tutti i sistemi e processi che identificano, attrarre, sviluppare, mantenere e "carriera" il talento necessario?

pianificazione strategica talento deve avvenire allo stesso livello che imposta la direzione strategica dell'organizzazione. Fare i dirigenti della tua azienda o il tuo business unit strategiche hanno il talento per raggiungere i tuoi obiettivi di business attuali? Che cosa circa gli obiettivi di domani?

Argomenti barriere per l'esecuzione della strategia comune in Talent Management Mappatura del legame tra strategia e le persone Costruire un futuro talento architettura orientata che "chiavi in" a ruoli chiave Implementazione di sistemi di monitoraggio efficaci per garantire il rinnovamento in corso talento Identificare il talento ha bisogno che siano rilevanti ai cambiamenti nelle priorità aziendali, la direzione o risultati di business destinato ...

Alcune imprese di continuare ad avere successo per decenni, altri svanire nell'oblio. L'innovazione, in entrambi i prodotti e processi, è un elemento chiave in entrambe le esperienze.

Il seminario si concentra sulla gestione dell'innovazione nelle imprese insediate. A differenza di impostazioni puramente imprenditoriale, le imprese hanno stabilito una serie di prodotti o servizi, o tecnologie, che devono essere gestiti mentre l'innovazione da parte della società progredisce. Successo richieste affrontare le sfide create dalla gestione di questi enti già esistenti, e contemporaneamente favorire le innovazioni che accrescono e, infine, sostituire ciò che esiste adesso. Scoprire queste sfide e di fornire approcci per affrontare questo problema è l'oggetto del seminario. ...

Nella prima parte del seminario (in un formato workshop) ci si concentra sul motivo per cui i valori questione al leader. Discuteremo di come la chiarezza del valore, il valore e l'integrazione delle priorità valore consentire una maggiore efficacia di singoli leader. La seconda metà del seminario si concentrerà su come questi valori siano allineati con i valori organizzativi - e, a sua volta come organizzative valori allineati con la strategia aziendale.

Nel corso del seminario discuteremo varie difficoltà che impediscono l'effettiva integrazione dei valori: mancanza di diligenza a partecipare a valori personalmente o organizzativo; un'inclinazione di creare una falsa distinzione tra i valori personali e di lavoro; e la tendenza a creare insiemi vaghi di valori organizzativi che facilitare il cambiamento concettuale, ma non pratico. ...

si fa a prendere decisioni di alta qualità in modo coerente? Come si fa a superare i pregiudizi individuali e collettivi che, invariabilmente, infiltrarsi nelle decisioni - compromettendo così le prestazioni organizzative? Il pensiero critico offre una serie di processi mentali centrale per superare queste inclinazioni - in modo da poter prendere decisioni di elevata qualità su una base costante.

Questo seminario definisce e introduce i concetti chiave del pensiero critico. Essa fornisce un quadro per pensare criticamente su qualsiasi decisione aziendale e pone le basi per il vostro continuo impegno per migliorare la vostra capacità di pensare.

Argomenti Identificare gli otto elementi del pensiero critico Capire come gli elementi del pensiero critico si riferiscono a norme intellettuale esperienza di guadagno nella pratica e processo del pensiero critico pratica di guadagno nella valutazione del pensiero critico da parte di altri Sviluppare un piano per l'avanzamento continuo della vostra capacità di pensiero critico ...

crescita dei ricavi redditizia grazie alla continua innovazione è un fattore primario di accrescere il valore nelle aziende. In questo seminario di due giorni abbiamo sviluppato un nuovo modo per i gestori di ideare, valutare e organizzare le opportunità di crescita.

Noi sosteniamo che la crescita perpetua all'interno delle imprese, i gestori e dipendenti di svolgere inesorabilmente tre attività correlate:

Questo seminario introduce gli strumenti e le competenze necessarie per gestire efficacemente questa fase di processo da tre a sostenuta crescita dei ricavi e profitti. ...

Lo scopo di questo seminario è quello di aiutare i dirigenti e futuri dirigenti costruire e condurre nobili imprese - cioè quelle organizzazioni che sono caratterizzati da: i più alti standard etici, i dipendenti che sono sollevato e motivato; clienti fedeli e fornitori; e sostenuta, guadagni e crescita competitiva.

Al suo centro, una tale impresa incarna una nobiltà di intenti che permette leader di attingere l'energia e più alte aspirazioni degli individui, creando così una presenza distintiva del mercato e vantaggio. L'aspetto unico di questo seminario è che integra le dimensioni interne della leadership (ad esempio, il carattere, più alto scopo, spirito, valori etici), con le dimensioni esterne di offrire eccellenza e prestazioni superiori. Utilizzo di casi reali e una varietà di esperienze di apprendimento interattivi, il seminario permette di leader - attraverso un approccio disciplinato - per rivitalizzare le loro organizzazioni, eccitare le loro forze di lavoro e ottenere prestazioni di business ben oltre la norma. ...

Il leader come manager seminario Coach treni a diventare allenatori dei propri dipendenti. Si tratta di un laboratorio che prepara i dirigenti ed i gestori ad utilizzare le strategie di coaching che costruiscono impegno promuovendo e sostenendo la crescita dei loro dipendenti. Il coach è un catalizzatore che consentano ai lavoratori la possibilità di svilupparsi. Questo programma aiuta i manager e gli altri dipendenti emergere come veri leader.

Argomenti Perché coaching opere Coaching strumenti e competenze L'arte di comunicare attivo Sviluppare competenze di facilitazione e di dialogo Intelligenza Emotiva Il coaching partnership Competenze specialistiche

Vantaggi Dopo aver completato questo seminario yo u avrà: Le competenze di coaching e mentoring necessarie per coltivare i talenti e le capacità dei tuoi pari e dei dipendenti La capacità di aiutare i dipendenti a diventare più responsabile e concentrato Le competenze necessarie per aiutare i coetanei guida ed i dipendenti sui loro percorsi di carriera Le competenze di coaching che ti permetterà di aiutare i vostri coetanei e rapporti diretti prendere il 100% la responsabilità del loro comportamento ...

Argomenti Creazione e leader di un'organizzazione crescita concentrata che si concentra su entrambe le linee superiore e inferiore, con una forte attenzione le tensioni inerenti ad ogni strategia di crescita e come riconoscere e affrontare efficacemente queste tensioni Sviluppare i processi chiave che concilino la necessità di generare profitti attraverso l'eccellenza operativa con l'esigenza di investire in innovazioni e acquisizioni rischioso per creare piattaforme di crescita futura Implementazione di una cultura orientata al mercato che usa i clienti come un patrimonio fondamentale per guidare la redditività e fornire opportunità per lo sviluppo delle imprese sul mercato sostenendo soluzioni client "La crescita del motore" utilizza studi di caso, discussioni guidate, esercitazioni, i quadri e gli strumenti funzionali per offrire i suoi messaggi. ...

La Scuola di Olin Business offre migliori programmi tacca per amministratori e dirigenti che affrontare le questioni attuali organi sociali di fronte oggi. Questi seminari sono offerti in un formato "open-iscrizione". Le nostre offerte attuali sono:

Matching domanda e offerta è sempre un compito impegnativo per le imprese, ma è diventato ancora più scoraggiante di oggi, altamente incerto, ambiente veloce-percorso operativo globale. catene di fornitura sono globali e non regionali; appetiti dei consumatori 'per la varietà del prodotto sembrano essere quasi insaziabile; cicli di vita dei prodotti si stanno riducendo a un ritmo superiore a quello degli anni precedenti; prezzi delle materie prime e tassi di cambio variano notevolmente, e le catastrofi naturali e gli atti terroristici possono interrompere i migliori sistemi di pianificato.

catene di approvvigionamento devono essere entrambi robusta e resistente. Una ditta che gestisce un robusto (che può eseguire in una vasta gamma di offerta e gli scenari della domanda) e la catena elastica (che può riprendersi in modo efficace a perturbazioni significative), che è strettamente allineata con la strategia di business dell'impresa, gode di un vantaggio competitivo sostenibile e superiore azionista ritorna. ...

Sviluppando con successo un nuovo prodotto lega insieme le attività collettive di creatività aziendale, l'attenzione del mercato e di prodotto / brand management. Il salto chiave che rende tutto questo lavoro è come unire quello che abbiamo capito da informazioni di mercato con la nostra capacità di base per la produzione di nuovi prodotti che sia meglio servire i nostri mercati esistenti, creare nuovi mercati, o entrambi.

Il seminario fornisce ai partecipanti strumenti e framework che aiutano nuova struttura le attività di sviluppo prodotto in un modo che sfrutta gli elementi chiave delle preferenze dei clienti e le percezioni, e aumenta la probabilità di successo dei nuovi prodotti. ...