Foster College of Business Administration at Bradley University

La missione di questo programma è quello di preparare gli studenti a diventare manager e dirigenti in un mondo competitivo di business a livello globale. Il programma sottolinea gestionale decisionale, l'analisi strategica e gli strumenti quantitativi necessari per essere un manager efficace.

Il programma MBA è stato progettato per il professionista di lavoro che i valori di un programma di alta qualità di studio, non solo un pezzo di carta. I corsi innovativi vengono insegnate in una notte d'flessibile settimane di sette sessioni che sono favorevoli a tempo parziale e studenti a tempo pieno.

Il rapporto docenti studenti è mantenuto basso al fine di favorire la condivisione delle idee. L'MBA offre la profondità delle conoscenze necessarie per avere successo in un ambiente globale sempre più complesso, e comporta il riconoscimento ambito da AACSB International. ...

Siamo nel bel mezzo di una rivoluzione informativa e tecnologica che sta cambiando ogni aspetto del business e del commercio. Come rendere le funzioni dei programmi software di elaborazione delle transazioni più efficienti, sempre più aziende si rivolgono a commercialisti per le competenze che vanno oltre le tradizionali aree di competenza. contabile di oggi deve essere in grado di offrire validi consigli di business e comunicare informazioni finanziarie complesse in termini non tecnici. Commercialisti che una volta concentrata sulle funzioni di contenimento dei costi e la comunicazione sono ora al servizio come consulenti su questioni come le strategie di business e iniziative di valorizzazione delle entrate. Allo stesso modo, i dirigenti contabili nel mondo delle imprese sta diventando progettisti a lungo raggio, che si trovano più profondamente coinvolte nel processo decisionale di rilievo. ...

Nel mondo aziendale di oggi, nulla è più costante del cambiamento. E nella nostra epoca cyber-savvy ... in cui i cambiamenti grande industria può verificarsi in un batter d'occhio ... nulla è più parte integrante del continuo successo della propria organizzazione che la sua volontà di abbracciare il cambiamento come un'opportunità piuttosto che respingerla come una minaccia.

Questo workshop di un giorno utilizza esercizi innovativi ed esempi per aiutare voi e la vostra organizzazione:

Gli uomini d'affari a tutti i livelli imparare a guidare, motivare e dirigere altri in modo più efficace utilizzando le tecniche di chiaro, la scrittura di business forte.

Sia che si tratti di un discorso, un comunicato a livello aziendale o di un articolo per una rivista specializzata, la maggioranza dei leader sono tenuti ad essere scrittori business di volta in volta. E, poiché i manager di fantasia come pochi se stessi scrittori di professione, l'attività può essere intimidatorio.

Questo workshop di un giorno è progettato per fornire leader con una nuova visione e la comprensione dei loro modelli naturali di comunicazione di lavoro. Con oggettivamente comprensione di tutti i "segnali" che stanno mandando a altri membri dell'organizzazione, i leader possono apportare le modifiche necessarie per aumentare la loro efficacia sul posto di lavoro di comunicazione e la sinergia di lavoro ... e per diminuire il potenziale di conflitto. ...

Ottenere risultati quasi immediati da una delle vostre squadre mettendole con questo programma fast-track.

Questo workshop di un giorno SYMLOG combina con una sessione Talk Team per consentire al team di identificare una lista di azioni per migliorare le prestazioni di squadra in un modo che non minaccioso e divertenti.

Durante la prima mezza giornata, i membri del team esaminerà valutazioni individuali e di squadra anonimo in valori unici del team e l'efficacia, come rivelato dalla SYMLOG (sistema per il di più livelli di osservazione dei gruppi), strumento di valutazione. Questo debriefing feedback SYMLOG è seguita da una sessione di tre ore Talk Team che stimola la discussione aperta dei problemi individuati in un innovativo formato accattivante gioco da tavolo. ...

conflitto sano in grado di fornire la "scintilla" che le organizzazioni hanno bisogno per creare, innovare e crescere. conflitto malsano, tuttavia, può interrompere, demoralizzare e distruggere. E 'importante per voi, come leader, per essere in grado di dire la differenza tra i due in modo da creare una cultura dove il conflitto healthy prospera.

Questo workshop di un giorno vi aiuterà a sfruttare l'energia creata dal conflitto nella vostra organizzazione attraverso un nuovo approccio chiamato "confluenza".

Da comprendere appieno i potenziali benefici e positivo del conflitto, sani, vi accorgerete che la vostra percezione e l'atteggiamento verso il conflitto cambierà. Una volta che questo cambiamento si verifica, sarete introdotti alle competenze specifiche di gestione dei conflitti che possono essere immediatamente messo al lavoro nella propria organizzazione. ...

Questo workshop è progettato per fornire informazioni pratiche di leadership basato sul feedback (auto e altri) sul vostro pratiche di leadership. Questa esperienza unica comprenderà una multi-rater feedback strumento nuovo creato dal leader School Standards Illinois Professionale per i Direttori. Riflessione e dialogo tempo saranno forniti e incoraggiata. Un facilitatore sarà disponibile per un one-to-One di consulenza telefonica entro i 60 giorni successivi al workshop.

Fondamento logico

Conoscere meglio di sé, ottenendo la chiarezza circa la situazione e acquisire nuove abilità sono al centro dello sviluppo della leadership. Come mandanti svolgere il loro ruolo, sono esposti a sfide sempre più difficili e mutevoli. In genere, i presidi ricevere minimo di preparazione per affrontare queste sfide leadership. Questo workshop è progettato per assistere principi nella loro crescita e sviluppo come leader. ...

Accademico Sedie usato per essere pensato come docenti maestoso che il tono di un dipartimento e altri visto cadere in linea.

Ci sono ancora storie di successo, ma più frequentemente sedie lamentano di essere preso di mira da persone all'interno e all'esterno del reparto e su quanto tempo dedicare a spingere la carta.

Cattedre universitarie non hanno la potenza dei quadri intermedi nel mondo aziendale, ma sono ancora responsabili della linea di fondo il loro reparto.

Descrizione

Questo workshop è progettato per fornire up-to-date e le informazioni pratiche di leadership. Ci sarà occasione di un ritorno (auto e altri) sul vostro pratiche di leadership. Riflessione e dialogo tempo saranno forniti e incoraggiata. ...

I leader più efficaci sono buoni rapporti di lavoro con i loro supervisori, colleghi e subalterni. Queste relazioni, in gran parte, si formano e mantenuta dalla nostra capacità di comunicare apertamente e onestamente con l'altro. Il grado di fiducia, rispetto e collaborazione che riceviamo è fortemente determinata dal grado in cui comunichiamo i nostri bisogni, le aspettative e le delusioni sul posto di lavoro.

Questo 1 1 / 2 giorno di workshop è progettato per fornire leader con una nuova visione e la comprensione dei loro modelli naturali di comunicazione di lavoro. Con oggettivamente comprensione di tutti i "segnali" che stanno mandando a altri membri dell'organizzazione, i leader possono apportare le modifiche necessarie per aumentare la loro efficacia sul posto di lavoro di comunicazione e la sinergia di lavoro ... e per diminuire il potenziale di conflitto. ...

Progettato per rispondere alle sfide della leadership:

Focus

A partire da uno strumento di feedback a 360 ° che comprende valutazioni candido dal tuo supervisori, colleghi e diretto rapporti, questo programma vi fornirà le basi solide è necessario per diventare un più efficace, leader innovativo.

Attraverso una combinazione di istruzione di gruppo e individuali, one-to-one consultazione con il nostro personale, imparerete a:

Dirigenti e manager ottenere una panoramica di 13 dimensioni chiave della soddisfazione dei dipendenti di posti di lavoro ed efficacia organizzativa.

Questo strumento misura la soddisfazione nel lavoro dei dipendenti e l'efficacia organizzativa ... il feedback candida è necessario costruire un commesso, posto di lavoro dedicato. Dato che i rendimenti dei dati è possibile agire su, l'indagine Campbell è un ottimo punto di partenza per le organizzazioni.

Processo

Prima di una sessione di allenamento, tutti i dipendenti completare i 30 minuti di Campbell organizzativa Survey. Questa raccolta di dati è seguita da un debriefing di 1 giorno senior management e la sessione di pianificazione. ...

Questo design consente ai team di sviluppo del team e altri gruppi di lavoro per sviluppare una visione condivisa, modificare la strategia, e il piano per la creazione di cambiamento benefico nel gruppo basato su valori comuni e aziendali. Questo programma fornisce gli strumenti e le tecniche di coniugare i punti di forza individuali, costruire il lavoro di squadra, risolvere i conflitti e gestire il cambiamento.

Un potente processo di team building per i team di gestione esistenti che si concentra sulle dinamiche del gruppo nel suo complesso, e fornisce anche one-to-one coaching per ogni membro del team al fine di:

Dirigenti, manager, dipendenti e valutare il lavoro di squadra nella propria cultura aziendale, la sua efficacia, e come si confronta con la cultura il lavoro di squadra più efficace.

Uno strumento che ti dà un obiettivo, sguardo dettagliato alla filosofia aziendale, politiche, procedure e sistemi di ricompensa e di come esse contribuiscono al od ostacolare il lavoro di squadra.

Processo

Prima di una sessione di allenamento, ogni dipendente completa una riservata, SYMLOG questionario di 20 minuti. Questi dati vengono poi analizzati e presentati al senior management team con le strategie per le necessarie modifiche.

Il sondaggio vi aiuterà a: ...

Sessioni individuali di sviluppo offrono la possibilità di migliorare notevolmente la capacità di leadership individuali e di efficacia interpersonale. Una sessione di coaching individuale con la valutazione più efficaci strumenti saranno progettati per soddisfare le vostre esigenze e obiettivi.

Focus

Attraverso il coaching individuale, si arriva a capire meglio le tue capacità ... così come quello che gli stili stanno lavorando per voi, e quali comportamenti possono essere vi trattiene. Potrai lavorare con un qualificato, candid "coach" per sviluppare un piano d'azione per il proprio sviluppo, nonché misure specifiche per sviluppare la vostra squadra. ...

Il College of Business Foster Administrationâ € ™ s programma di conquista di aggiudicazione si distingue, concentrandosi su due aree distinte: