Center for Creative Leadership

Le regole del cambiamento leadership efficace quando si entra nel contesto globale della comunicazione virtuale, le differenze culturali, e le necessità ed esigenze contrastanti. Questo action-oriented esperienza offre tecniche per la gestione di persone di culture diverse al fine di lavorare insieme più efficacemente in un giorno per giorno. Sulla base di una simulazione comportamentale che si svolge in più siti in tempo reale, fornisce l'opportunità di praticare nuove competenze in un ambiente realistico con i colleghi provenienti da tutto il mondo.

A conclusione di questa esperienza, sarete in grado di:

Questo programma è progettato su misura per la consegna alle organizzazioni. Il Centro offre anche una versione un open-iscrizione di Coaching per lo sviluppo.

Coaching per lo sviluppo è un aula-based, progettato su misura programma per la consegna alle organizzazioni, e può essere offerto a tutti i livelli, da quello di prima linea di manager senior executive. Il programma si basa in modo efficace le competenze di coaching per i capi dell'organizzazione, migliora iniziative volte a gestire il cambiamento, e favorisce un clima di apprendimento organizzativo. Il programma può insegnare le tecniche di coaching ad un pubblico generale, o possono essere destinati ad allenatori interno dell'organizzazione delle risorse umane e aree di sviluppo dell'organizzazione. Un obiettivo importante di questo programma è l'organizzazione a diventare più autosufficiente nello sviluppo del suo leader internamente. ...

Come una risorsa professionale umana, sono responsabili più di quanto si sa. Un mercato competitivo di oggi significa che il vostro ruolo è espansa. I professionisti migliori e di maggior successo risorse umane imparare presto su come guadagnare influenza e utilizzare per diventare più di un partner strategico, per determinare dove l'organizzazione è a capo e di utilizzare le risorse umane funzione di guidare il cammino. Il modo migliore per imparare ad allenare gli altri, per aiutarli a sfruttare le loro motivazioni e proporre idee e soluzioni per conto proprio, invece di sentirsi dire cosa fare e come farlo - più e più volte. Coaching per i professionisti delle risorse umane può aiutare a raggiungerlo. Questo programma vi aiuta a rafforzare la vostra capacità di leadership e imparare a costruire la relazione di coaching per sviluppare le competenze di altri. Utilizzando quadro del Centro di valutazione, sfida e di supporto, si lavorerà intensamente con un allenatore, uno-a-uno e in piccoli gruppi. Più sessioni di coaching videoregistrate consentono di esaminare più da vicino il vostro stile di coaching e capacità, imparare nuove abilità ed efficace per costruire un clima di coaching all'interno dell'organizzazione. Sviluppato attraverso una collaborazione tra CCL e la Società per la Gestione delle Risorse Umane (SHRM) ...

Pensate alla vostra carriera per un minuto. Forse hai assunto a destra il college per essere un capo progetto o di un supervisore, magari ha lavorato il vostro senso, o forse vi ha lavorato per anni per una organizzazione in un altro ruolo e appena ricevuto una promozione. Comunque hai dove sei, tu sei nuovo a questo. Forse è il momento di andare al di là di essere un manager - e diventare un leader. Fondamenti di Leadership utilizza metodi collaudati per aiutare voi come un nuovo gestore migliorare le tue capacità di leadership. Si otterrà una valutazione onesta del vostro stile di leadership - e imparerete come la vostra personalità e il modo di comunicare aiuta o danneggia la capacità di influenzare gli altri e risolvere il conflitto. Oltre al processo di valutazione, si impara a vedere te stesso come ti vedono gli altri, ricevere feedback da un coach certificato CCL e ai vostri coetanei. E si impara su come gestire il conflitto, partecipando ad una esercitazione di problem-solving filmato che mostra come per disinnescare le situazioni potenzialmente volatile nei luoghi di lavoro. Forse ancora più importante, vi presentiamo la nostra ricerca, che mostra perché i leader deragliare nella loro carriera. Abbiamo aiutato un sacco di gente di successo. Ti aiutiamo noi. ...

Potrebbe essere uno dei pochi manager afro-americano sul posto di lavoro. E si può sentire, a volte, come se si è da soli. Tu non lo sono. E la sensazione che si può avere, il pensiero che si insinua in testa di tanto in tanto, più o meno così: Forse si tratta solo di me. Non si tratta solo di voi. E si scoprirà, in African-American Leadership Program, che ci sono altri come te che si sentono allo stesso modo. Ancora più importante, è venuto via con una nuova rete di coetanei che hanno vissuto le stesse cose, che potete contare su di aiutarvi a navigare nel tuo futuro. Come facciamo a saperlo? E 'uno dei pochi programmi di sviluppo della leadership e destinato al personale da afro-americani. Il nostro programma prevede un forum sicuro per esplorare, in modo reale e sostanziale, le questioni che hanno un impatto sugli obiettivi di carriera dei professionisti afro-americani. Forniamo un eccezionale esperienza di sviluppo ricco di leadership nella valutazione personale e feedback, che è stato progettato per aiutarvi a crescere, a diventare più efficace e più produttivo. Si valuterà il proprio stile di leadership e discutere di come si percepiscono gli altri, il vostro lavoro e la vostra efficacia. E noi vi aiuterà a sviluppare un piano per la vostra futura crescita personale e professionale. ...

Date un'occhiata a voi stessi. Si potranno beneficiare di essa, non importa chi sei - o dove siete nella vostra carriera. Potrebbe essere un nuovo gestore - e si potrebbe voler ottenere un jump-start per aiutarti a essere un diritto leader migliore dall'inizio. Si può essere a metà carriera, o anche più tardi. E proprio circa ora, potrebbe essere un test di realtà, per essere assolutamente certi che si vive fino al vostro potenziale, che è stato, dopo tutto, la ragione per cui sono stati assunti. Si potrebbe anche essere un alto dirigente alla ricerca di qualche dritta, commenti imparziali su come si conducono. Il Glass Experience Looking può aiutare. Questo programma vi mostra come il piombo e influenzare gli altri in un'organizzazione. Potrai imparare a scelte difficili e complesse - e verrà descritto come il vostro stile di leadership particolare influisce sul posto di lavoro, quelli con cui lavori e in ultima analisi, il tuo successo come leader. Lo Specchio, Inc. simulazione ® organizzativa è successo perché è reale. E così strettamente paralleli vita reale che troverete che la vostra performance riflette i comportamenti si mostra al lavoro. Si può portare a un notevole miglioramento nel processo di pensiero strategico, insieme con la capacità di comunicare, navigare con successo le complessità della vostra organizzazione e favorire rapporti di produzione. L'esperienza Looking Glass è un lavoro. Esso include le valutazioni della leadership, gruppo di discussione e feedback intensiva da vostri coetanei nel programma e ai vostri colleghi a casa. Alla fine di esso, ci si può aspettare di vedere il tuo vero. E questo è buono. Il miglior modo per migliorare ciò che si vede quando si guarda a te stesso in futuro è quello di ottenere un quadro preciso di ciò che si guarda come in questo momento. Il Looking Glass Experience ha aiutato migliaia di capi arrivarci. Ti aiutiamo noi. ...

Descrizione del Programma

Se sei al culmine della sua carriera? Come ci si arriva?

Livello di picco è stato progettato per aiutare a ristabilire il contatto con le cose che ti hanno aiutato ad arrivare dove sei - e per darvi un modo per apportare ulteriori miglioramenti per il futuro.

Il programma prevede - e di altri alti dirigenti in posizioni simili - un ambiente sicuro dove è possibile lavorare insieme per valutare il vostro stile di leadership e di efficacia - e concentrarsi sulle sfide di alto livello che sono unici per quelli nella tua posizione.

Imparerete di più su di te, sui problemi che possono riconnettersi in modo più efficace con quelli sul posto di lavoro e sui problemi che possono migliorare la vostra salute. Potrai trascorrere del tempo in un ambiente splendido, sia presso il Campus del Centro di Colorado Springs, ai piedi delle Montagne Rocciose, o in montagna nei pressi di Zurigo, in Svizzera. ...

Questo modello di ricerca-driven di coaching è una custom-built, one-to-one esperienza di sviluppo per il medio-alto livello esecutivo che si sta preparando per una portata maggiore di responsabilità o che ha bisogno di fare un salto in avanti nella capacità di leadership. Executive Leadership Coaching fornisce una scoperta completa, l'allineamento, la valutazione, feedback e pacchetto coaching. Può essere impegnato insieme ad un altro programma CCL o come un alone di sviluppo della leadership-opportunità stand.

Formato

Capo di un team per realizzare efficacemente i propri obiettivi non è un compito facile. Quali sono le vostre sfide? Pensateci. Devi essere in grado di creare squadre. Devi migliorare le squadre che sono in atto. È necessario creare l'ambiente giusto all'interno dell'organizzazione per le squadre di crescere, di dare un contributo solido. È necessario fornire la struttura e la direzione - e devi essere in grado di identificare i potenziali problemi abbastanza presto per fare qualcosa al riguardo. Leadership e High-Performance squadre in grado di mostrare come. Sulla base della nostra ricerca e utilizzando un approccio pratico, imparerai come formare una squadra, come capire cosa sta succedendo in una squadra - e, soprattutto, cosa si può fare in modo diverso per fare una squadra più efficace. Ci concentriamo su tutti gli aspetti delle squadre, da quanto una squadra è lanciato sullo sfondo degli ordini del giorno in conflitto e personalità all'interno dell'organizzazione che impatto sulle prestazioni della squadra. Quando torni a casa, si avrà la consapevolezza di sé, lo slancio, la conoscenza e tattiche per costruire un'Europa più coesa, team ad alte prestazioni - e per estensione, una organizzazione più efficace. Meglio ancora, è possibile massimizzare l'impatto del proprio allenamento, portando fino a cinque membri della vostra squadra con voi. ...

Provare la definizione della parola "strategico" in cui riguarda il vostro ruolo e la vostra organizzazione. Non è sempre facile, vero? Eppure, se non si può facilmente definire cosa significa essere strategica, come si può sviluppare la tua leadership e la vostra organizzazione in questo modo? Prova questa definizione come un quadro di riferimento: individui, gruppi e organizzazioni sono strategici quando pensano, agiscono e influenzano in modo da promuovere efficacemente il durevole successo dell'organizzazione. Così, come la vostra organizzazione stack up? In un mondo sempre più complicato, i leader sono spesso chiamati a creare ambienti in cui essere strategica è una priorità. E tuttavia, questo è troppo per un leader di assumere da solo; per avere successo, bisogna coinvolgere gli altri. I leader di maggior successo rende conto di aver a costruire una cultura strategica in tutta l'organizzazione, uno che accoglie il cambiamento, pur favorire l'insight e l'innovazione per garantire cambiamenti di oggi è giusto per le sfide di domani. Sviluppare il leader strategico può aiutare. Si inizierà analizzando la vostra efficacia personale come un leader strategico - poi passare a modi per migliorare il funzionamento del tuo team e l'organizzazione. Imparerete come comportamenti di leadership influenzare e guidare i processi strategici. E si impara con le esperienze del mondo reale. Un esercizio all'aperto offre un forum di team-based per lo sviluppo di capacità di leadership strategica - e di una simulazione strategica approfondita esperienza ti aiuta a affrontare le sfide che i leader in modo efficace lo sviluppo e l'attuazione della strategia. ...

Ogni azienda o organizzazione inizia e finisce con le persone - ed è lì che si arriva in mercato competitivo di oggi richiede professionisti delle risorse umane di avere un ruolo più importante nella organizzazione a causa di crescente importanza del capitale sociale e di relazione. La tua sfida oggi è quella di acquisire e utilizzare influenza per diventare un partner migliore strategico, per determinare se l'organizzazione è diretta, e di uscire davanti e utilizzare la funzione risorse umane per aiutare la strada. Lo sviluppo della Leadership per i professionisti delle risorse umane programma può aiutare a raggiungerlo. Sviluppato attraverso una collaborazione tra CCL e la Società di Human Resource Management (SHRM), questo programma si prepara a diventare un leader più efficace di persone e processi. Essa si concentra sulla consapevolezza di sé, e metodi collaudati di costruire capacità di leadership, e di modi in cui puoi avere un impatto positivo di strategia di business dell'organizzazione. ...

Sei stato contestato - o contestate da te - per creare un sistema che sviluppa i leader per la vostra organizzazione? Si può ottenere la vostra squadra senior leadership a bordo? Sviluppare la leadership Talent vi mostra come creare sistemi di sviluppo che puntano direttamente ai tuoi obiettivi organizzativi. Molte aziende e agenzie governative hanno tratto beneficio dalla nostra esperienza nello scoprire il modo migliore che i leader possono essere sviluppate - e poi mettere quello che hanno imparato in pratica.

L'organizzazione può, anche.

Esiti

Come partecipante, sarà:

Quanto più la scala aziendale si è, più diventa difficile. Ma a volte, non importa quanto tempo siete stati a lui, si trova prima di una sfida che è più complicato di qualsiasi cosa abbiate mai visto. Forse si è un amministratore delegato al centro di una fusione - ed è necessario trovare un modo per portare due culture insieme. Forse tu sei il capo di un'azienda farmaceutica che sta portando un nuovo farmaco sul mercato. O forse sei un medico a capo di una borsa di grande ricerca per una università. Dovete portare altre persone nel quadro di trovare una via. È necessario Navigazione sfide complesse. Questo programma fornisce i leader con le competenze e le strategie per affrontare le complesse sfide commerciali che non hanno una soluzione chiaramente identificati. Nel corso di 12 settimane, tra cui tre giorni in aula, si affronterà la vostra propria sfida complessa, il ruolo di leadership nella navigazione della sfida, e le tecniche per gestire la sfida nel contesto della propria organizzazione. ...

Sei pronto per un cambiamento? Stai cercando di fare tutto, hanno ancora un sentimento profondo che ci sono grandi parti della tua vita che non vanno bene a tutti? Tu sei un leader, un leader con potenziale. Tu sei a un bivio nella sua carriera e vi state chiedendo se i sacrifici per renderlo al livello successivo vale la pena. Prendete un onesto guardare voi stessi e rendersi conto prima che le intenzioni non sono come si sono giudicati. Le azioni sono. Il tuo miglior passo successivo è quello di scoprire come le vostre azioni sono visti dagli altri - e poi per chiarire, per voi, chi siete e cosa volete nella vostra vita a casa e al lavoro. La Women's Leadership Program, pensato per e gestito da donne, riunisce la valutazione potenti strumenti di feedback e si trovano in altri programmi di Centro, insieme con il contenuto basato sulla ricerca che si incentra su temi e percezioni solo te e alle donne come te. Potrai scoprire dove siete forti e dove hai bisogno di migliorare. Potrete esplorare le scelte e compromessi che si faccia come si manipola la vostra vita personale e professionale. Potrai imparare ad utilizzare in modo più efficace il potere e l'influenza che avete nella vostra organizzazione. Più importante, si lascia con una strategia per il futuro - e una rete di donne come te, le donne ci si può rivolgere per consigli e aiuto in futuro. Averla "tutti" non può essere un'opzione, ma si può avere ciò che è importante. Leadership Program La donna può mostrare come. ...

Sapete voi stessi? Una domanda migliore è: Hai pensato al modo in cui si incontra un leader? Ti piace quello che vedi? Non fare agli altri? Quando pensiamo a noi stessi, il nostro istinto naturale è quello di dire che intendiamo bene. Ma chi ci sta intorno a noi giudicare le nostre azioni, non le nostre intenzioni. Per più di 30 anni, leader del LDP ha insegnato proprio come te a riflettere su come le loro azioni influiscono sugli altri - e se stessi. Questo programma utilizza strumenti di auto-consapevolezza e attività per migliorare la vostra capacità di leadership. Imparerai le strategie per lo sviluppo continuo attraverso una valutazione estensiva, discussioni di gruppo, auto-riflessione, attività in piccoli gruppi e coaching personale. E a causa della nostra forte attenzione alla pianificazione dello sviluppo, che lega le esperienze programma al contesto del vostro posto di lavoro, il programma sarà unicamente su di te. Funziona? I nostri alunni in genere descrivere LDP come l'esperienza del primo sviluppo che le ha cambiato di più, sia personalmente che professionalmente. ...

Si conosce il valore di sviluppo della leadership per l'organizzazione. Perché non essere in grado di offrire uno dei migliori processi a 360 gradi che è disponibile oggi, proprio nel vostro luogo di lavoro? In questo workshop, si riceverà la certificazione che è necessario per amministrare tutte le valutazioni a 360 gradi nella valutazione CCL Suite, tra cui Benchmark ®, 360 DAL DESIGN ®, Executive ® Dimensions ® e Prospector. Avrete l'opportunità di condurre sessioni di feedback pratica in un ambiente sicuro, a basso rischio - e sarà in grado di scambiare idee ed esperienze con i colleghi del settore. Noi lavoriamo con i clienti che condividono i nostri valori di fornire la migliore esperienza possibile di sviluppo, sia per i dirigenti che riceveranno i risultati feedback e per le loro imprese. La fine di collaborare utilizza un mix di esperienze pratiche, lavori di pre-programma e le presentazioni in aula per garantire che si sa come strutturare, progettare e realizzare una valutazione di dichiarare-of-the-art di processo. ...

In un'epoca di alta responsabilità pali e aspettative crescenti, il CCL di settore dell'istruzione (ES) gruppo è una risorsa per lo sviluppo della leadership contemporanea educatori per aiutarli con il lavoro duro ma fondamentale di riforma e la ristrutturazione di scuole e distretti scolastici. Rafforzare la capacità di leadership dei responsabili-12 scuole pubbliche e private K, college e università in modo che le riforme dell'istruzione per eccellenza si può verificare è la sua importante e unica missione.

Risultati Breakthrough Produrre in Educazione

Un esempio di innovazione risultati che i nostri programmi di produzione si trova nelle esperienze del South Carolina Department of Education. statistiche del personale hanno mostrato quasi la metà dei presidi dello Stato sarebbero ammissibili a ritirarsi entro cinque anni, creando una domanda senza precedenti per i leader della nuova scuola. ...