Grubb Institute

L'Istituto di Grubb comportamentale Studi Limited è una fondazione di ricerca applicata a livello globale per consentire di lavoro dirigenti, i manager e gli altri a raggiungere scopo personale e organizzativo, con i loro valori, passioni, fedi e credenze come risorse per trasformare le loro organizzazioni e comunità. Si tratta di una società registrata a responsabilità limitata (registrata in Inghilterra e Galles No. 890.637) e un ente di beneficenza registrato (No. 313.460). Il nostro retaggio Ci sono stati istituiti come una fondazione cristiana nel 1957 come The Christian Lavoro di squadra Trust, che ha lavorato a questioni di fede, la vita e l'educazione nella vita lavorativa delle persone. Il lavoro della fiducia nella comprensione del comportamento umano ha portato al coinvolgimento nello sviluppo iniziale del movimento relazioni di gruppo. Il cambiamento di nome all'Istituto Grubb di comportamentali Studi nel 1969 è stato un riconoscimento del fatto che dal 1966 il Trust aveva vinto incarichi di consulenza e progetti di ricerca applicata in cui è stato ora visto come un organismo professionale, competere nel mondo secolare università, enti di ricerca e società di consulenza di gestione. Negli anni '70 e '80 l'Istituto si sommersa questioni sociali critici del tempo attraverso, ad esempio, il lavoro seminale con il Prison Service, la Transizione al lavoro Life Program per i disoccupati e anche il lavoro con le Comunità nell'Irlanda del Nord durante l'altezza dei Troubles. Il 1990 ha visto lo sviluppo di quadri chiave e metodologie derivanti dalla nostra esperienza. Nei primi anni del 1990 questa esperienza maturata nel trasformare le istituzioni ha portato allo sviluppo del Transforming Experience quadro. Da allora, questi quadri concettuali e metodologie sono stati continuamente testati, ristrutturato e adattato in materia di istruzione, sanità e assistenza sociale, le imprese, l'industria, le agenzie governative, il settore del volontariato e le organizzazioni religiose. La pratica e la teoria dell 'Istituto Grubb è risultato essere molto contemporanea: è stato un approccio umanistico, nel senso migliore, che si è rivelato di avere una validità teologica - di una validità che è venuto dalla impatto positivo e spesso trasformativa l'Istituto ha avuto, e continua ad avere, delle persone, delle comunità e delle istituzioni. La nostra peculiarità risiede nel nostro approccio integrato, che allinea le competenze derivanti dalle scienze umane con fede e credenza, attraverso la ricerca applicata per generare un effetto positivo e trasformare nella società. Il nostro contributo è quello di offrire opportunità che liberano le persone a scegliere ruoli nelle organizzazioni e comunità che non sono solo un bene per l'individuo, ma un bene per tutti. Cosa crediamo Abbiamo bisogno di sfidare compiacimento, le ipotesi, la colpa e scetticismo; ripensare mal correttezza politica e l'incapacità di dire la verità e la costante necessità di dire alla gente che cosa pensano di cui hanno bisogno di sentire. In ultima analisi, il successo sta permettendo alle persone di fare il miglior lavoro possono eventualmente. Noi crediamo nell'aiutare le persone a vedere che hanno più potenziale di quello che pensano di avere. Se non c'è una leadership chiara o visione, le persone nella loro proprie regole e che proprio non funziona. Una volta che un obiettivo è chiaro, la gente sarà naturalmente decidere se sono per essa e sono disposti a lavorare per esso, o no. Un team allineati naturalmente favorire il lavoro di squadra.