Il Master of Science Degree Program in Human Resource Management è progettato per preparare i manager di partecipare effettivamente alla gestione e sviluppo delle risorse umane nel mondo degli affari e dell'industria. Il programma fornisce istruzioni per preparare gli studenti a carriere come professionisti nel campo della gestione delle risorse umane; offre teorico di fondo, i concetti e le competenze a quelle già in campo in modo che possano migliorare le loro posizioni e favorire il loro sviluppo all'interno della professione, e presenta un application-oriented, l'attenzione del mondo reale per coloro che desiderano costruire la capacità di gestione altamente sviluppato. Il design curriculum per il Master of Science Degree in Human Resource Management comprende: 12 crediti di corsi introduttivi Core, 6 crediti di Advanced Core Corsi, 12 crediti di corsi elettivi, 3 crediti per la ricerca Tecniche e Tesi di preparazione, e 3 crediti per una finale Capstone progetto. Gli studenti hanno opzioni nella selezione dei loro progettazione del programma. Studenti a tempo pieno deve prendere 9 crediti per trimestre. Corso di lavoro può essere completato in quattro quarti Gli studenti part time deve prendere 3-6 crediti per ogni trimestre. Corso di lavoro può essere completato in 6 trimestri. Il Master of Science di laurea in Gestione delle Risorse Umane è dedicato a fornire un'esperienza formativa di eccellenza accademica, che è sia pratico che teorico. Il programma include elementi di gestione, psicologia, diritto, statistiche, applicazioni informatiche e contabili nonché i problemi di business reali presentati da docenti che sono, o che sono stati, i professionisti che esercitano. Le aspettative del laureato Al termine, i laureati del Collegio Misericordia Master of Science Degree Program in Human Resource Management sarà in grado di: - Attuare o applicare gli elementi essenziali e le competenze coinvolte nella gestione e amministrazione delle risorse umane. - Applicare le tecniche per migliorare la soddisfazione del lavoratore, la creatività e la produttività - Partecipa ad una ricerca gestione delle risorse umane mediante la metodologia di ricerca applicata, di analisi quantitative, e basi di dati per valutare la tecnologia e il supporto di tecniche e strategie di gestione. - Valutare e sulle dinamiche del "sistema" a tutti i livelli: individuale, gruppo dei pari, intergruppo, e l'organizzazione, così che offra agli studenti l'opportunità di diventare consulenti interni e agenti del cambiamento all'interno delle loro organizzazioni. - Diventare formatori all'interno delle organizzazioni per lo sviluppo personale e professionale, sottolineando le comunicazioni, la leadership, l'efficacia del team, mediazione dei conflitti, problem-solving e di pianificazione. - Il ruolo di mediatori all'interno delle loro organizzazioni, si occupano di tali questioni etiche e dilemmi come responsabilità sociale e ambientale e dei diritti dei lavoratori.